Des modifications discrètes apportées à la loi polonaise sur les frais administratifs signifient qu’à partir du 21 novembre, les demandeurs de citoyenneté par approbation présidentielle devront s’acquitter de 1 669 PLN, tandis que la reconnaissance par un voïvode coûtera 1 000 PLN, contre 800 et 600 PLN auparavant.
Parallèlement, le ministère de l’Intérieur a présenté un nouveau modèle de naturalisation reposant sur quatre piliers, allongeant la durée de résidence permanente requise de trois à cinq ans et introduisant une déclaration de loyauté obligatoire.
L’examen de naturalisation se déroulera désormais au niveau B2 en polonais et comprendra des questions ouvertes sur les valeurs civiques contemporaines, en plus des questions à choix multiples sur l’histoire.
![Hausse des frais de citoyenneté et durcissement des critères de naturalisation]()
Les autorités insistent sur le fait que l’objectif est « d’évaluer l’intégration, non d’exclure », mais les ONG de défense des droits des migrants alertent sur le fait que le niveau linguistique plus élevé et la déclaration de loyauté subjective pourraient ralentir les procédures, alors que le nombre de demandes, notamment des Ukrainiens, atteint des records. En 2024, la Pologne a accordé 16 300 citoyennetés – dont la moitié à des Ukrainiens – contre 10 000 en 2023.
Pour les employeurs, l’impact immédiat est financier. De nombreuses multinationales remboursent les frais de naturalisation pour leurs talents clés ; les équipes RH devront revoir les plafonds de remboursement et informer les collaborateurs prévoyant de déposer une demande au quatrième trimestre. Les avocats recommandent de soumettre des dossiers bien préparés afin d’éviter de perdre des frais élevés et non remboursables pour un simple détail administratif.
Ces changements s’inscrivent dans une nouvelle stratégie nationale d’intégration prévue pour 2026 et reflètent la volonté de Varsovie de concilier migration massive et cohésion sociale. Selon des enquêtes de l’institut CBOS, 93 % des Polonais soutiennent la présence des travailleurs migrants sur le marché du travail, mais les décideurs restent sensibles à la perception que la citoyenneté serait « distribuée à la légère ».
Parmi les conseils pratiques pour les candidats : s’inscrire tôt à des cours de polonais niveau B2, rassembler cinq années complètes de preuves de résidence fiscale, et se préparer à des entretiens de citoyenneté portant sur les évolutions politiques et sociales récentes. Les employeurs doivent s’attendre à des délais de traitement plus longs, le temps que les services s’adaptent aux exigences accrues des tests et des frais.
Parallèlement, le ministère de l’Intérieur a présenté un nouveau modèle de naturalisation reposant sur quatre piliers, allongeant la durée de résidence permanente requise de trois à cinq ans et introduisant une déclaration de loyauté obligatoire.
L’examen de naturalisation se déroulera désormais au niveau B2 en polonais et comprendra des questions ouvertes sur les valeurs civiques contemporaines, en plus des questions à choix multiples sur l’histoire.
Les autorités insistent sur le fait que l’objectif est « d’évaluer l’intégration, non d’exclure », mais les ONG de défense des droits des migrants alertent sur le fait que le niveau linguistique plus élevé et la déclaration de loyauté subjective pourraient ralentir les procédures, alors que le nombre de demandes, notamment des Ukrainiens, atteint des records. En 2024, la Pologne a accordé 16 300 citoyennetés – dont la moitié à des Ukrainiens – contre 10 000 en 2023.
Pour les employeurs, l’impact immédiat est financier. De nombreuses multinationales remboursent les frais de naturalisation pour leurs talents clés ; les équipes RH devront revoir les plafonds de remboursement et informer les collaborateurs prévoyant de déposer une demande au quatrième trimestre. Les avocats recommandent de soumettre des dossiers bien préparés afin d’éviter de perdre des frais élevés et non remboursables pour un simple détail administratif.
Ces changements s’inscrivent dans une nouvelle stratégie nationale d’intégration prévue pour 2026 et reflètent la volonté de Varsovie de concilier migration massive et cohésion sociale. Selon des enquêtes de l’institut CBOS, 93 % des Polonais soutiennent la présence des travailleurs migrants sur le marché du travail, mais les décideurs restent sensibles à la perception que la citoyenneté serait « distribuée à la légère ».
Parmi les conseils pratiques pour les candidats : s’inscrire tôt à des cours de polonais niveau B2, rassembler cinq années complètes de preuves de résidence fiscale, et se préparer à des entretiens de citoyenneté portant sur les évolutions politiques et sociales récentes. Les employeurs doivent s’attendre à des délais de traitement plus longs, le temps que les services s’adaptent aux exigences accrues des tests et des frais.
