Le service Mobilité Globale de VisaHQ confirme que le Parlement a transformé le décret-loi 146/2025 en loi ordinaire, remplaçant les décrets annuels de quotas par un plan triennal glissant jusqu’en 2028. Ce plan autorise 497 550 permis de travail pour non-ressortissants de l’UE — soit 164 850 par an — et réserve chaque année 10 000 places supplémentaires hors quota pour les aides à domicile et les baby-sitters, afin de combler le déficit de main-d’œuvre lié au vieillissement de la population en Italie.
![Approbation des quotas triennaux du « Decreto Flussi » : 497 550 permis de travail et un canal supplémentaire pour les aides à domicile]()
Pour la première fois, les employeurs bénéficieront d’une visibilité pluriannuelle sur les allocations saisonnières et non saisonnières, facilitant ainsi une planification stratégique des effectifs dans les secteurs de l’agriculture, du bâtiment et du tourisme. Les diplômés des formations italiennes à l’étranger pourront contourner les tests du marché du travail, tandis que l’Inspection nationale du travail disposera du pouvoir de mener des audits préalables pour bloquer les sponsors frauduleux avant l’ouverture des périodes de candidature.
Impact pour les entreprises : les services RH doivent revoir leurs calendriers de recrutement ; le ministère de l’Intérieur a divulgué des dates provisoires pour le click-day (du 12 au 18 février 2026). Les agences de services à la personne doivent préparer leurs dossiers en amont, car la demande pour le canal des aides à domicile devrait dépasser l’offre.
Pour la première fois, les employeurs bénéficieront d’une visibilité pluriannuelle sur les allocations saisonnières et non saisonnières, facilitant ainsi une planification stratégique des effectifs dans les secteurs de l’agriculture, du bâtiment et du tourisme. Les diplômés des formations italiennes à l’étranger pourront contourner les tests du marché du travail, tandis que l’Inspection nationale du travail disposera du pouvoir de mener des audits préalables pour bloquer les sponsors frauduleux avant l’ouverture des périodes de candidature.
Impact pour les entreprises : les services RH doivent revoir leurs calendriers de recrutement ; le ministère de l’Intérieur a divulgué des dates provisoires pour le click-day (du 12 au 18 février 2026). Les agences de services à la personne doivent préparer leurs dossiers en amont, car la demande pour le canal des aides à domicile devrait dépasser l’offre.
