Dans le dernier épisode du podcast On Assignment de Reuters, le journaliste Andrew Gray analyse comment les gouvernements de gauche en Europe adoptent des contrôles migratoires plus stricts, plaçant ainsi l’administration travailliste britannique au cœur de cette tendance. Le programme met en lumière les propositions récentes du Royaume-Uni visant à doubler la durée de résidence requise pour la régularisation, à renforcer la lutte contre les demandeurs d’asile arrivant en petites embarcations, et à restreindre l’accès aux prestations sociales.
Les intervenants soulignent que ces réformes s’inspirent largement du modèle social-démocrate danois, qui conditionne la résidence permanente aux années travaillées, à la maîtrise de la langue et à l’absence de recours aux aides sociales. Des analystes politiques expliquent à Reuters que ce virage du Labour est une réponse directe à la montée en puissance du parti Reform UK, désormais crédité de 17 % dans les sondages.
![Podcast Reuters : Le Parti travailliste britannique rejoint le camp européen de la « ligne dure » sur l’immigration]()
Du point de vue de la mobilité professionnelle, le podcast met en avant un écart croissant dans les politiques européennes. Alors que la France expérimente un système de points pour les visas talents destiné aux travailleurs du secteur des soins, et que l’Allemagne a assoupli sa carte Opportunité, le Royaume-Uni durcit ses règles sur tous les fronts. Les responsables de la mobilité internationale devront donc probablement revoir leurs plans de rotation régionale et leurs grilles salariales.
L’épisode alerte également sur le risque que le nouveau régime de régularisation britannique réduise les droits au regroupement familial, rendant les affectations à Londres moins attractives pour les professionnels en milieu de carrière, comparé à Dublin ou Amsterdam. Les équipes RH sont invitées à suivre de près le calendrier de la consultation et à préparer des arguments pour rassurer les salariés inquiets de leur statut à long terme.
Reuters précise qu’un projet de loi officiel est attendu début 2026, le Labour étant confiant dans l’adoption rapide des mesures grâce à sa large majorité parlementaire.
Les intervenants soulignent que ces réformes s’inspirent largement du modèle social-démocrate danois, qui conditionne la résidence permanente aux années travaillées, à la maîtrise de la langue et à l’absence de recours aux aides sociales. Des analystes politiques expliquent à Reuters que ce virage du Labour est une réponse directe à la montée en puissance du parti Reform UK, désormais crédité de 17 % dans les sondages.
Du point de vue de la mobilité professionnelle, le podcast met en avant un écart croissant dans les politiques européennes. Alors que la France expérimente un système de points pour les visas talents destiné aux travailleurs du secteur des soins, et que l’Allemagne a assoupli sa carte Opportunité, le Royaume-Uni durcit ses règles sur tous les fronts. Les responsables de la mobilité internationale devront donc probablement revoir leurs plans de rotation régionale et leurs grilles salariales.
L’épisode alerte également sur le risque que le nouveau régime de régularisation britannique réduise les droits au regroupement familial, rendant les affectations à Londres moins attractives pour les professionnels en milieu de carrière, comparé à Dublin ou Amsterdam. Les équipes RH sont invitées à suivre de près le calendrier de la consultation et à préparer des arguments pour rassurer les salariés inquiets de leur statut à long terme.
Reuters précise qu’un projet de loi officiel est attendu début 2026, le Labour étant confiant dans l’adoption rapide des mesures grâce à sa large majorité parlementaire.
