À peine deux jours après que des militants ont investi les rues de Madrid, le ministère de l’Inclusion a discrètement publié un arrêté ministériel lançant la modernisation la plus ambitieuse de l’immigration en Espagne depuis une décennie. Dès le premier trimestre 2026, un portail national unique – baptisé « MiResidencia » – permettra de déposer, payer et suivre en ligne toutes les demandes initiales et renouvellements de permis de séjour, remplaçant ainsi le système fragmenté des sites provinciaux et des démarches en personne.
Parmi les nouveautés majeures figurent la signature électronique intégrale, la vérification automatique des documents via les bases de données policières, ainsi qu’un tableau de bord central offrant aux demandeurs – ou à leurs avocats – un suivi en temps réel de l’avancement de leur dossier. Le gouvernement a prévu un budget de 78 millions d’euros pour ce déploiement et autorisé le recrutement de 1 200 agents temporaires pour accompagner la transition.
![L’Espagne Lance un Portail Numérique Unique pour Résidence afin de Réduire les Retards dans le Traitement des Permis]()
Pour les équipes en mobilité internationale, les conséquences sont importantes. Les entreprises n’auront plus à envoyer des dossiers papier par courrier à travers l’Espagne ni à se battre pour obtenir des rendez-vous rares. Les autorités estiment que les délais de traitement des permis de travail pour profils hautement qualifiés pourraient passer de 90 à 45 jours une fois le système stabilisé. Toutefois, les consultants mettent en garde contre une « zone grise » en 2026, où les demandes papier coexistantes avec les dossiers numériques risquent de semer la confusion.
Les conseillers en immigration recommandent aux services RH de faire un audit des documents existants, d’adopter des outils sécurisés de signature électronique et de prévoir un budget pour d’éventuels coûts liés à la double saisie des dossiers durant les premiers mois. Ils insistent également sur le respect strict de la confidentialité des données, puisque les informations biométriques (empreintes digitales et scans faciaux) seront directement transmises aux serveurs de la police.
Cette refonte numérique s’inscrit dans la stratégie plus large de l’Espagne visant à se positionner comme un aimant pour les talents technologiques en Europe du Sud. Si elle réussit, elle pourrait restaurer la confiance des employeurs, ébranlés par les retards récents, et consolider la réputation de l’Espagne comme un hub flexible et favorable aux entreprises pour la relocalisation.
Parmi les nouveautés majeures figurent la signature électronique intégrale, la vérification automatique des documents via les bases de données policières, ainsi qu’un tableau de bord central offrant aux demandeurs – ou à leurs avocats – un suivi en temps réel de l’avancement de leur dossier. Le gouvernement a prévu un budget de 78 millions d’euros pour ce déploiement et autorisé le recrutement de 1 200 agents temporaires pour accompagner la transition.
Pour les équipes en mobilité internationale, les conséquences sont importantes. Les entreprises n’auront plus à envoyer des dossiers papier par courrier à travers l’Espagne ni à se battre pour obtenir des rendez-vous rares. Les autorités estiment que les délais de traitement des permis de travail pour profils hautement qualifiés pourraient passer de 90 à 45 jours une fois le système stabilisé. Toutefois, les consultants mettent en garde contre une « zone grise » en 2026, où les demandes papier coexistantes avec les dossiers numériques risquent de semer la confusion.
Les conseillers en immigration recommandent aux services RH de faire un audit des documents existants, d’adopter des outils sécurisés de signature électronique et de prévoir un budget pour d’éventuels coûts liés à la double saisie des dossiers durant les premiers mois. Ils insistent également sur le respect strict de la confidentialité des données, puisque les informations biométriques (empreintes digitales et scans faciaux) seront directement transmises aux serveurs de la police.
Cette refonte numérique s’inscrit dans la stratégie plus large de l’Espagne visant à se positionner comme un aimant pour les talents technologiques en Europe du Sud. Si elle réussit, elle pourrait restaurer la confiance des employeurs, ébranlés par les retards récents, et consolider la réputation de l’Espagne comme un hub flexible et favorable aux entreprises pour la relocalisation.
