Le Canada a officiellement révisé la section la plus controversée de sa Loi sur la citoyenneté. Le 21 novembre 2025, la gouverneure générale Mary Simon a donné la sanction royale au projet de loi C-3, qui abolit la limite dite de la première génération (FGL) et étend la citoyenneté à des milliers de personnes qui, jusqu’à présent, ne pouvaient pas transmettre la nationalité canadienne à leurs enfants nés ou adoptés à l’étranger.
Contexte : La FGL a été introduite en 2009 pour freiner la croissance des communautés canadiennes à l’étranger, jugées peu liées au pays. Les critiques ont rapidement souligné que les modes de travail mondialisés, les couples à double carrière et les adoptions internationales rendaient cette limite d’une génération inapplicable. Un jugement de la Cour supérieure de l’Ontario en 2023 a confirmé cette inconstitutionnalité partielle, ouvrant la voie à une réforme législative.
![La sanction royale du projet de loi C-3 met fin à l’ère des « Canadiens perdus » et réécrit les règles de la citoyenneté par filiation]()
Ce qui change :
• La citoyenneté automatique sera rétablie rétroactivement pour ceux qui « auraient été Canadiens sans la FGL » ;
• Dorénavant, les Canadiens nés ou adoptés à l’étranger pourront transmettre la citoyenneté à leurs enfants nés ou adoptés hors du Canada, à condition que le parent démontre un « lien substantiel » (les définitions seront précisées dans les règlements) ;
• IRCC confirme que les demandeurs ayant utilisé la mesure provisoire n’auront pas à refaire une demande une fois les nouvelles règles en vigueur.
Impact pour les entreprises : Les employeurs multinationaux basés au Canada disposent désormais d’un outil important pour retenir les talents. Les employés en mission à l’étranger n’auront plus à choisir entre accepter une affectation internationale et garantir les droits de citoyenneté de leurs futurs enfants. Les équipes mobilité doivent mettre à jour les manuels de politique et les lettres d’affectation pour intégrer les futurs règlements, et conseiller les employés concernés de rassembler leurs documents de naissance, d’adoption et de preuve de statut en vue d’un afflux de demandes dès l’annonce de la date d’entrée en vigueur.
Conseils pratiques :
• Les RH doivent identifier les employés en poste à l’étranger depuis plus d’un an, qui sont les plus susceptibles d’en bénéficier ;
• Les conjoints étrangers des « Canadiens perdus » pourraient aussi devenir éligibles à une résidence permanente accélérée via la catégorie regroupement familial ;
• IRCC devrait publier des directives détaillées et un outil d’auto-évaluation en ligne début 2026 ; encouragez le personnel à s’abonner aux alertes par courriel d’IRCC.
Contexte : La FGL a été introduite en 2009 pour freiner la croissance des communautés canadiennes à l’étranger, jugées peu liées au pays. Les critiques ont rapidement souligné que les modes de travail mondialisés, les couples à double carrière et les adoptions internationales rendaient cette limite d’une génération inapplicable. Un jugement de la Cour supérieure de l’Ontario en 2023 a confirmé cette inconstitutionnalité partielle, ouvrant la voie à une réforme législative.
Ce qui change :
• La citoyenneté automatique sera rétablie rétroactivement pour ceux qui « auraient été Canadiens sans la FGL » ;
• Dorénavant, les Canadiens nés ou adoptés à l’étranger pourront transmettre la citoyenneté à leurs enfants nés ou adoptés hors du Canada, à condition que le parent démontre un « lien substantiel » (les définitions seront précisées dans les règlements) ;
• IRCC confirme que les demandeurs ayant utilisé la mesure provisoire n’auront pas à refaire une demande une fois les nouvelles règles en vigueur.
Impact pour les entreprises : Les employeurs multinationaux basés au Canada disposent désormais d’un outil important pour retenir les talents. Les employés en mission à l’étranger n’auront plus à choisir entre accepter une affectation internationale et garantir les droits de citoyenneté de leurs futurs enfants. Les équipes mobilité doivent mettre à jour les manuels de politique et les lettres d’affectation pour intégrer les futurs règlements, et conseiller les employés concernés de rassembler leurs documents de naissance, d’adoption et de preuve de statut en vue d’un afflux de demandes dès l’annonce de la date d’entrée en vigueur.
Conseils pratiques :
• Les RH doivent identifier les employés en poste à l’étranger depuis plus d’un an, qui sont les plus susceptibles d’en bénéficier ;
• Les conjoints étrangers des « Canadiens perdus » pourraient aussi devenir éligibles à une résidence permanente accélérée via la catégorie regroupement familial ;
• IRCC devrait publier des directives détaillées et un outil d’auto-évaluation en ligne début 2026 ; encouragez le personnel à s’abonner aux alertes par courriel d’IRCC.
