Quelques heures seulement avant l’entrée en vigueur des nouvelles règles, le ministère espagnol de l’Inclusion a publié une directive relevant le seuil financier pour les employés étrangers souhaitant faire venir leurs parents à charge. À partir du 20 novembre 2025, les parrains devront justifier d’un revenu annuel d’environ 14 400 € pour un parent et 18 000 € pour deux, soit une hausse d’environ 25 % par rapport à avant. Le gouvernement exige également des preuves plus solides que le parent dépend financièrement ou médicalement du parrain, incluant des relevés de virements notariés et des rapports médicaux.
Sous l’ancien régime, les demandeurs devaient démontrer un revenu équivalent à 150 % de l’IPREM (indice public des revenus) plus 50 % par personne à charge supplémentaire. La nouvelle formule conserve la référence à l’IPREM mais augmente le multiplicateur, reflétant l’inquiétude que les proches à charge pèsent davantage sur les services publics dans une Espagne vieillissante.
![Nouveaux Plafonds de Revenus : Durcissement des Conditions pour le Visa de Regroupement Familial en Espagne]()
Pour les programmes de mobilité d’entreprise, ce changement est immédiat et perturbateur. Les dossiers déposés à partir du 20 novembre qui ne respectent pas les nouveaux seuils risquent un refus pur et simple, compromettant potentiellement des packages de relocalisation négociés des mois à l’avance. Plusieurs multinationales ont déjà autorisé des primes salariales exceptionnelles et des assurances privées pour permettre aux talents clés de répondre aux exigences accrues.
Les experts recommandent une stratégie en trois étapes : rassembler 12 mois (et non six) de bulletins de salaire, obtenir des traductions assermentées des relevés bancaires étrangers, et sécuriser des baux de logement longue durée prouvant un hébergement adéquat pour la famille élargie. Les délais de traitement, actuellement de trois à quatre mois, ne devraient pas s’améliorer à court terme — les employeurs doivent donc anticiper en intégrant un délai supplémentaire dans leurs calendriers d’affectation pour 2026.
Si la porte à la réunification familiale reste ouverte, le message de Madrid est clair : les personnes à charge doivent être financièrement autonomes, ou le parrain doit assumer les coûts documentés. Ne pas s’adapter pourrait entraîner des refus, des recours et des retards coûteux dans les projets.
Sous l’ancien régime, les demandeurs devaient démontrer un revenu équivalent à 150 % de l’IPREM (indice public des revenus) plus 50 % par personne à charge supplémentaire. La nouvelle formule conserve la référence à l’IPREM mais augmente le multiplicateur, reflétant l’inquiétude que les proches à charge pèsent davantage sur les services publics dans une Espagne vieillissante.
Pour les programmes de mobilité d’entreprise, ce changement est immédiat et perturbateur. Les dossiers déposés à partir du 20 novembre qui ne respectent pas les nouveaux seuils risquent un refus pur et simple, compromettant potentiellement des packages de relocalisation négociés des mois à l’avance. Plusieurs multinationales ont déjà autorisé des primes salariales exceptionnelles et des assurances privées pour permettre aux talents clés de répondre aux exigences accrues.
Les experts recommandent une stratégie en trois étapes : rassembler 12 mois (et non six) de bulletins de salaire, obtenir des traductions assermentées des relevés bancaires étrangers, et sécuriser des baux de logement longue durée prouvant un hébergement adéquat pour la famille élargie. Les délais de traitement, actuellement de trois à quatre mois, ne devraient pas s’améliorer à court terme — les employeurs doivent donc anticiper en intégrant un délai supplémentaire dans leurs calendriers d’affectation pour 2026.
Si la porte à la réunification familiale reste ouverte, le message de Madrid est clair : les personnes à charge doivent être financièrement autonomes, ou le parrain doit assumer les coûts documentés. Ne pas s’adapter pourrait entraîner des refus, des recours et des retards coûteux dans les projets.
