Les employeurs, en quête désespérée de saisonniers agricoles et de personnel pour l’hôtellerie en vue de la saison 2026, n’ont eu qu’une fenêtre de six heures le 20 novembre, lorsque l’ambassade de République tchèque au Caire a discrètement ouvert son agenda en ligne pour les visas de travail saisonnier de longue durée. Entre 10h00 et 16h00, heure de l’Est européen, la mission a accepté un maximum de cinq demandes — soit le quota mensuel total pour l’Égypte — avant de refermer les inscriptions.
Les visas de travail saisonnier permettent aux ressortissants hors UE de vivre et travailler en République tchèque jusqu’à neuf mois dans l’agriculture, la transformation alimentaire, le tourisme et les secteurs connexes, qui peinent à attirer la main-d’œuvre locale. Les candidats retenus doivent quitter l’espace Schengen à l’expiration du visa et ne peuvent changer d’employeur qu’au sein du même secteur. La demande des travailleurs égyptiens a explosé depuis la levée des restrictions frontalières liées à la pandémie ; les recruteurs estiment qu’au moins 100 candidats se disputent chaque place disponible.
![L'ambassade de République tchèque au Caire n'accorde que cinq rendez-vous pour visas de travail saisonnier lors d'une fenêtre surprise de six heures]()
Cette micro-quota illustre le resserrement du système de gestion migratoire à Prague depuis juillet 2025, lorsque le gouvernement a supprimé la plupart des dépôts « en personne » de cartes de travail hors des Programmes ciblés de migration économique. Les candidats égyptiens, auparavant autorisés à déposer 30 demandes de carte de travail par mois, sont désormais orientés vers la filière du travail saisonnier, où l’offre ne suit pas la demande.
Pour les entreprises tchèques, le goulet d’étranglement est critique. Les producteurs de fraises de début de printemps en Moravie du Sud embauchent généralement des centaines de cueilleurs et doivent finaliser les contrats dès janvier pour organiser le logement et l’assurance. Les conseillers en immigration recommandent aux employeurs de collaborer étroitement avec des recruteurs agréés, de préparer à l’avance des contrats bilingues et de télécharger les documents dans l’ordre exact en PDF exigé par l’ambassade ; les dossiers incomplets seront rejetés sans recours jusqu’à l’ouverture du quota de décembre.
Les organisations professionnelles alertent que si les obstacles administratifs persistent, les entreprises pourraient transférer leurs contrats vers la Pologne ou la Slovaquie, qui offrent des quotas saisonniers plus importants et des fenêtres de réservation plus longues. La Confédération de l’Industrie a demandé au ministère de l’Intérieur de déléguer le premier tri aux agences accréditées afin d’augmenter le flux sans compromettre les contrôles de sécurité.
Les visas de travail saisonnier permettent aux ressortissants hors UE de vivre et travailler en République tchèque jusqu’à neuf mois dans l’agriculture, la transformation alimentaire, le tourisme et les secteurs connexes, qui peinent à attirer la main-d’œuvre locale. Les candidats retenus doivent quitter l’espace Schengen à l’expiration du visa et ne peuvent changer d’employeur qu’au sein du même secteur. La demande des travailleurs égyptiens a explosé depuis la levée des restrictions frontalières liées à la pandémie ; les recruteurs estiment qu’au moins 100 candidats se disputent chaque place disponible.
Cette micro-quota illustre le resserrement du système de gestion migratoire à Prague depuis juillet 2025, lorsque le gouvernement a supprimé la plupart des dépôts « en personne » de cartes de travail hors des Programmes ciblés de migration économique. Les candidats égyptiens, auparavant autorisés à déposer 30 demandes de carte de travail par mois, sont désormais orientés vers la filière du travail saisonnier, où l’offre ne suit pas la demande.
Pour les entreprises tchèques, le goulet d’étranglement est critique. Les producteurs de fraises de début de printemps en Moravie du Sud embauchent généralement des centaines de cueilleurs et doivent finaliser les contrats dès janvier pour organiser le logement et l’assurance. Les conseillers en immigration recommandent aux employeurs de collaborer étroitement avec des recruteurs agréés, de préparer à l’avance des contrats bilingues et de télécharger les documents dans l’ordre exact en PDF exigé par l’ambassade ; les dossiers incomplets seront rejetés sans recours jusqu’à l’ouverture du quota de décembre.
Les organisations professionnelles alertent que si les obstacles administratifs persistent, les entreprises pourraient transférer leurs contrats vers la Pologne ou la Slovaquie, qui offrent des quotas saisonniers plus importants et des fenêtres de réservation plus longues. La Confédération de l’Industrie a demandé au ministère de l’Intérieur de déléguer le premier tri aux agences accréditées afin d’augmenter le flux sans compromettre les contrôles de sécurité.
