Pour la première fois dans une province canadienne, la Colombie-Britannique a publié le 21 novembre une répartition complète par tranche de points de son bassin d’immigration qualifiée du Programme des candidats provinciaux (PCP C.-B.). Cet ensemble de données révèle précisément combien des 10 733 profils actifs se situent dans chaque intervalle de 10 points du SIRS, montrant que le groupe le plus important (plus de 2 000 candidats) se trouve entre 100 et 109 points.
Cette initiative répond à une frustration généralisée après qu’Ottawa a réduit de moitié le quota de nominations de la C.-B. pour 2025, contraignant la province à remplacer les tirages ciblés par profession par des tirages généraux à « fort impact économique ». En publiant ce tableau de répartition et les percentiles associés, la province offre aux travailleurs étrangers et aux gestionnaires de mobilité d’entreprise une visibilité inédite sur la compétitivité réelle d’un profil avant d’engager une demande.
![La Colombie-Britannique publie des données détaillées sur le bassin du PNP pour aider les candidats à évaluer leurs chances d'obtenir une ITA]()
Pour les employeurs, cette transparence devient un outil de planification : les équipes RH peuvent comparer les scores SIRS des candidats transférés aux percentiles du bassin et décider s’il est préférable de viser une nomination provinciale, une voie Entrée express ou un permis de travail basé sur une EIMT. Pour les candidats, cela peut influencer leurs choix d’établissement — ceux situés dans la tranche 90-99 points, par exemple, savent désormais qu’ils ne dépassent que la moitié du bassin et peuvent accélérer leurs tests linguistiques ou la reconnaissance de leurs diplômes.
Les avocats en immigration soulignent que d’autres provinces pourraient emboîter le pas, d’autant plus que IRCC pousse les programmes provinciaux à démontrer leur impact sur le marché du travail et leur intégrité. Si cette démarche se généralise à l’échelle nationale, les courbes de scores en temps réel pourraient rendre la nomination provinciale plus basée sur des données concrètes et réduire les demandes spéculatives qui encombrent les files de traitement.
Concrètement, le prochain tirage en C.-B. est attendu début décembre. Les équipes de mobilité devraient comparer les scores SIRS de leurs travailleurs étrangers au tableau publié et, en cas de proximité avec un seuil de percentile, envisager des stratégies comme une augmentation salariale liée à l’offre d’emploi ou un emploi régional pour maximiser les points avant la période de tirage.
Cette initiative répond à une frustration généralisée après qu’Ottawa a réduit de moitié le quota de nominations de la C.-B. pour 2025, contraignant la province à remplacer les tirages ciblés par profession par des tirages généraux à « fort impact économique ». En publiant ce tableau de répartition et les percentiles associés, la province offre aux travailleurs étrangers et aux gestionnaires de mobilité d’entreprise une visibilité inédite sur la compétitivité réelle d’un profil avant d’engager une demande.
Pour les employeurs, cette transparence devient un outil de planification : les équipes RH peuvent comparer les scores SIRS des candidats transférés aux percentiles du bassin et décider s’il est préférable de viser une nomination provinciale, une voie Entrée express ou un permis de travail basé sur une EIMT. Pour les candidats, cela peut influencer leurs choix d’établissement — ceux situés dans la tranche 90-99 points, par exemple, savent désormais qu’ils ne dépassent que la moitié du bassin et peuvent accélérer leurs tests linguistiques ou la reconnaissance de leurs diplômes.
Les avocats en immigration soulignent que d’autres provinces pourraient emboîter le pas, d’autant plus que IRCC pousse les programmes provinciaux à démontrer leur impact sur le marché du travail et leur intégrité. Si cette démarche se généralise à l’échelle nationale, les courbes de scores en temps réel pourraient rendre la nomination provinciale plus basée sur des données concrètes et réduire les demandes spéculatives qui encombrent les files de traitement.
Concrètement, le prochain tirage en C.-B. est attendu début décembre. Les équipes de mobilité devraient comparer les scores SIRS de leurs travailleurs étrangers au tableau publié et, en cas de proximité avec un seuil de percentile, envisager des stratégies comme une augmentation salariale liée à l’offre d’emploi ou un emploi régional pour maximiser les points avant la période de tirage.
