Réunis à Bruxelles, les ministres de l’UE ont officiellement décidé de prolonger la Directive sur la Protection Temporaire (DPT) pour les Ukrainiens déplacés jusqu’au 4 mars 2026, garantissant à plus de quatre millions de personnes le maintien de leur droit de séjour légal, d’accès au travail, aux soins de santé et à l’éducation dans l’ensemble du bloc. Nicole de Moor, secrétaire d’État belge à l’Asile et à la Migration, a salué cette décision, soulignant qu’elle apporte « une certitude essentielle pour les 70 000 Ukrainiens actuellement accueillis en Belgique » et permet aux autorités régionales de planifier la scolarisation et l’intégration sur le marché du travail au-delà de la date butoir de l’année prochaine.
Depuis son activation en mars 2022, la DPT offre une alternative accélérée au système d’asile classique, allégeant la pression administrative sur les services nationaux d’immigration. En Belgique, les bénéficiaires reçoivent une carte A valable pendant toute la durée de la protection et ont accès au réseau d’emploi Actiris ; 41 % d’entre eux ont déjà intégré le marché du travail, selon le Centre fédéral Migration.
![L'UE prolonge la protection temporaire des Ukrainiens jusqu'en 2026 ; la Belgique salue cette décision]()
Cette prolongation de 12 mois est cruciale pour les employeurs belges : les ressortissants ukrainiens peuvent continuer à travailler sans test du marché du travail et peuvent être détachés pour des missions transfrontalières au sein de l’UE, sous réserve des notifications de travailleurs détachés. Les équipes RH doivent veiller à ce que les contrats de travail mentionnent la nouvelle date d’expiration, renouveler les inscriptions communales si nécessaire et vérifier les configurations de paie pour maintenir les exonérations de sécurité sociale prévues par la législation belge.
Le Conseil a également chargé la Commission d’étudier une stratégie de sortie progressive, incluant des voies possibles vers un séjour de plus longue durée après 2026. Les conseillers en mobilité anticipent une consultation à Bruxelles sur des permis de transition permettant aux Ukrainiens qualifiés de passer vers le permis unique ou la Carte Bleue européenne, renforçant ainsi la rétention des talents dans des secteurs en tension comme l’informatique et la santé.
Pour l’instant, cette extension dissipe l’incertitude immédiate tant pour les employés ukrainiens que pour les organisations belges qui dépendent de leurs compétences, offrant une visibilité stratégique pour la gestion des ressources humaines au moins jusqu’au premier trimestre 2026.
Depuis son activation en mars 2022, la DPT offre une alternative accélérée au système d’asile classique, allégeant la pression administrative sur les services nationaux d’immigration. En Belgique, les bénéficiaires reçoivent une carte A valable pendant toute la durée de la protection et ont accès au réseau d’emploi Actiris ; 41 % d’entre eux ont déjà intégré le marché du travail, selon le Centre fédéral Migration.
Cette prolongation de 12 mois est cruciale pour les employeurs belges : les ressortissants ukrainiens peuvent continuer à travailler sans test du marché du travail et peuvent être détachés pour des missions transfrontalières au sein de l’UE, sous réserve des notifications de travailleurs détachés. Les équipes RH doivent veiller à ce que les contrats de travail mentionnent la nouvelle date d’expiration, renouveler les inscriptions communales si nécessaire et vérifier les configurations de paie pour maintenir les exonérations de sécurité sociale prévues par la législation belge.
Le Conseil a également chargé la Commission d’étudier une stratégie de sortie progressive, incluant des voies possibles vers un séjour de plus longue durée après 2026. Les conseillers en mobilité anticipent une consultation à Bruxelles sur des permis de transition permettant aux Ukrainiens qualifiés de passer vers le permis unique ou la Carte Bleue européenne, renforçant ainsi la rétention des talents dans des secteurs en tension comme l’informatique et la santé.
Pour l’instant, cette extension dissipe l’incertitude immédiate tant pour les employés ukrainiens que pour les organisations belges qui dépendent de leurs compétences, offrant une visibilité stratégique pour la gestion des ressources humaines au moins jusqu’au premier trimestre 2026.
