Un tribunal fédéral américain à Manhattan a interdit au Département de la Sécurité intérieure (DHS) de mettre fin au Statut de Protection Temporaire (TPS) pour plus de 6 100 ressortissants syriens tant que la procédure judiciaire est en cours. La juge Katherine Polk Failla a estimé que le DHS avait probablement violé la loi sur la procédure administrative en ne tenant pas compte des conditions actuelles dans le pays et en laissant des considérations politiques influencer sa décision.
Les Syriens bénéficient du TPS depuis 2012, lorsque la guerre civile a rendu tout retour sûr impossible. L’administration Trump avait décidé cette année de mettre fin aux protections pour plusieurs nationalités, arguant que ces désignations prolongées dépassaient l’objectif initial du programme. La décision de vendredi fait écho à des injonctions antérieures concernant Haïti et le Honduras, témoignant d’un scepticisme judiciaire face à des suppressions massives du TPS.
![Un juge bloque la fin du statut de protection temporaire pour les Syriens décidée par l'administration Trump]()
Pour les employeurs, cette injonction signifie que les titulaires syriens du TPS — et leurs documents d’autorisation de travail (EAD) automatiquement renouvelés — restent autorisés à travailler pendant que l’affaire suit son cours. Les équipes RH doivent mettre à jour les rappels de reverification I-9 pour intégrer la prolongation automatique de 180 jours des EAD, déclenchée par l’ordonnance du tribunal. Les entreprises impliquées dans des projets au Moyen-Orient pourraient également voir une réduction de la volatilité des coûts liés aux missions, puisque les ingénieurs et professionnels IT syriens peuvent continuer à occuper des postes aux États-Unis sans avoir à recourir en urgence aux visas H-1B.
L’administration devrait faire appel, mais les observateurs soulignent que les litiges autour du TPS s’éternisent souvent sur plusieurs années, prolongeant de fait les cycles de protection. Les responsables mobilité doivent donc anticiper une continuité de l’éligibilité à l’emploi tout en conseillant aux employés concernés de maintenir leurs adresses personnelles à jour auprès de l’USCIS pour recevoir les futurs avis de réinscription.
Cette décision relance le débat politique sur la nécessité pour le Congrès de créer une voie humanitaire permanente pour les bénéficiaires de TPS de longue durée, dont beaucoup ont fondé des familles et construit leur carrière aux États-Unis. En attendant, les programmes d’immigration en entreprise doivent composer avec un patchwork de mesures judiciaires temporaires et des fenêtres de réinscription en constante évolution.
Les Syriens bénéficient du TPS depuis 2012, lorsque la guerre civile a rendu tout retour sûr impossible. L’administration Trump avait décidé cette année de mettre fin aux protections pour plusieurs nationalités, arguant que ces désignations prolongées dépassaient l’objectif initial du programme. La décision de vendredi fait écho à des injonctions antérieures concernant Haïti et le Honduras, témoignant d’un scepticisme judiciaire face à des suppressions massives du TPS.
Pour les employeurs, cette injonction signifie que les titulaires syriens du TPS — et leurs documents d’autorisation de travail (EAD) automatiquement renouvelés — restent autorisés à travailler pendant que l’affaire suit son cours. Les équipes RH doivent mettre à jour les rappels de reverification I-9 pour intégrer la prolongation automatique de 180 jours des EAD, déclenchée par l’ordonnance du tribunal. Les entreprises impliquées dans des projets au Moyen-Orient pourraient également voir une réduction de la volatilité des coûts liés aux missions, puisque les ingénieurs et professionnels IT syriens peuvent continuer à occuper des postes aux États-Unis sans avoir à recourir en urgence aux visas H-1B.
L’administration devrait faire appel, mais les observateurs soulignent que les litiges autour du TPS s’éternisent souvent sur plusieurs années, prolongeant de fait les cycles de protection. Les responsables mobilité doivent donc anticiper une continuité de l’éligibilité à l’emploi tout en conseillant aux employés concernés de maintenir leurs adresses personnelles à jour auprès de l’USCIS pour recevoir les futurs avis de réinscription.
Cette décision relance le débat politique sur la nécessité pour le Congrès de créer une voie humanitaire permanente pour les bénéficiaires de TPS de longue durée, dont beaucoup ont fondé des familles et construit leur carrière aux États-Unis. En attendant, les programmes d’immigration en entreprise doivent composer avec un patchwork de mesures judiciaires temporaires et des fenêtres de réinscription en constante évolution.
