Le ministère irlandais de la Justice, des Affaires intérieures et de la Migration a publié sa Déclaration de stratégie 2025-2028, un document qui orientera la politique d’immigration et de gestion des frontières pour les trois prochaines années. Publié le 20 novembre 2025 par le ministre Jim O’Callaghan, ce plan promet un système d’immigration « juste et ferme » qui répondra à la fois aux besoins du marché du travail, protégera les droits des demandeurs et renforcera les contrôles contre les dépassements de séjour et l’illégalité.
Parmi les engagements phares figure la mise en œuvre complète au niveau national du nouveau Pacte européen sur la migration et l’asile. Les responsables indiquent que cela nécessitera un traitement entièrement numérique des demandes de visa, de permis de travail et d’asile, l’intégration de l’enrôlement biométrique dans les postes de Garda (police) à travers tout le pays, ainsi que le déploiement de procédures d’asile accélérées pour les demandeurs venant de pays d’origine récemment désignés comme « sûrs ».
![L’Irlande publie sa stratégie 2025-2028, promettant un système d’immigration « juste et rigoureux »]()
Les équipes de mobilité internationale salueront la promesse de services « efficaces et axés sur le numérique ». Selon le ministère, les délais moyens de traitement des permis d’emploi pour compétences critiques devraient passer à quatre semaines d’ici fin 2026, tandis que les décisions concernant les visas d’affaires viseront un délai de 48 heures. La stratégie annonce également un durcissement des contrôles : de nouveaux « mécanismes de retour » faciliteront l’expulsion des demandeurs d’asile déboutés et des personnes en situation irrégulière, et les entreprises ne respectant pas les conditions des permis de travail pourraient se voir infliger des amendes plus lourdes et des interdictions temporaires de recrutement.
Le gouvernement relie ces réformes à la compétitivité de l’Irlande. Avec un taux de chômage proche de ses plus bas historiques et des multinationales évoquant des pénuries de compétences, la stratégie positionne un système d’immigration réactif comme un pilier de la politique économique. Parallèlement, elle met l’accent sur la cohésion sociale, en promettant des programmes d’intégration communautaire renforcés et une tolérance zéro envers le racisme et les crimes haineux.
Pour les responsables de la mobilité internationale, la principale recommandation est la préparation : les formulaires de demande, les portails en ligne et les listes de contrôle des documents devraient évoluer rapidement dès le début de la mise en œuvre de la stratégie en 2026. Les employeurs sont invités à revoir leurs calendriers d’intégration, à prévoir un budget pour d’éventuelles intégrations informatiques avec les nouvelles plateformes numériques de l’État, et à anticiper des contrôles post-arrivée plus rigoureux avec le renforcement des pouvoirs de contrôle.
Parmi les engagements phares figure la mise en œuvre complète au niveau national du nouveau Pacte européen sur la migration et l’asile. Les responsables indiquent que cela nécessitera un traitement entièrement numérique des demandes de visa, de permis de travail et d’asile, l’intégration de l’enrôlement biométrique dans les postes de Garda (police) à travers tout le pays, ainsi que le déploiement de procédures d’asile accélérées pour les demandeurs venant de pays d’origine récemment désignés comme « sûrs ».
Les équipes de mobilité internationale salueront la promesse de services « efficaces et axés sur le numérique ». Selon le ministère, les délais moyens de traitement des permis d’emploi pour compétences critiques devraient passer à quatre semaines d’ici fin 2026, tandis que les décisions concernant les visas d’affaires viseront un délai de 48 heures. La stratégie annonce également un durcissement des contrôles : de nouveaux « mécanismes de retour » faciliteront l’expulsion des demandeurs d’asile déboutés et des personnes en situation irrégulière, et les entreprises ne respectant pas les conditions des permis de travail pourraient se voir infliger des amendes plus lourdes et des interdictions temporaires de recrutement.
Le gouvernement relie ces réformes à la compétitivité de l’Irlande. Avec un taux de chômage proche de ses plus bas historiques et des multinationales évoquant des pénuries de compétences, la stratégie positionne un système d’immigration réactif comme un pilier de la politique économique. Parallèlement, elle met l’accent sur la cohésion sociale, en promettant des programmes d’intégration communautaire renforcés et une tolérance zéro envers le racisme et les crimes haineux.
Pour les responsables de la mobilité internationale, la principale recommandation est la préparation : les formulaires de demande, les portails en ligne et les listes de contrôle des documents devraient évoluer rapidement dès le début de la mise en œuvre de la stratégie en 2026. Les employeurs sont invités à revoir leurs calendriers d’intégration, à prévoir un budget pour d’éventuelles intégrations informatiques avec les nouvelles plateformes numériques de l’État, et à anticiper des contrôles post-arrivée plus rigoureux avec le renforcement des pouvoirs de contrôle.
