Dans ce que les ministres ont qualifié de la plus grande réforme de l’immigration légale depuis un demi-siècle, la ministre de l’Intérieur Shabana Mahmood a présenté, le 20 novembre, un nouveau cadre baptisé « Résidence Acquise » qui redéfinit radicalement le parcours menant du statut temporaire à la résidence permanente au Royaume-Uni.
Selon ce plan, la durée de résidence requise pour la plupart des titulaires de visa souhaitant obtenir le droit de séjour permanent (Indefinite Leave to Remain, ILR) sera doublée, passant de cinq à dix ans. Seuls les hauts revenus, les détenteurs du visa Global Talent et certains entrepreneurs bénéficieront d’un accès accéléré de trois ans, tandis que les médecins et infirmiers du NHS conserveront la période actuelle de cinq ans. Les travailleurs de la santé et du secteur social occupant des postes moins bien rémunérés devront attendre 15 ans.
Fait crucial, toute personne ayant eu recours aux prestations sociales pendant son séjour verra son compteur remis à zéro et pourrait devoir patienter jusqu’à 25 ans, tandis que ceux arrivés illégalement ou en situation de dépassement de séjour pourraient attendre jusqu’à 30 ans.
![Le Royaume-Uni dévoile le modèle « Résidence Acquise » : les migrants doivent attendre entre 10 et 30 ans et ne bénéficient d’aucune aide avant la citoyenneté]()
Shabana Mahmood a également confirmé que l’accès à la plupart des aides sociales et au logement social sera restreint jusqu’à l’obtention de la citoyenneté britannique, mettant fin au lien historique entre la résidence permanente et l’éligibilité aux fonds publics. Les candidats à la résidence devront toujours satisfaire à un test élargi en « quatre piliers » portant sur la durée de résidence, un niveau élevé d’anglais, la « bonne moralité » et une contribution économique ou civique démontrable. Une réduction de deux ans maximum sera accordée sur la durée requise grâce à un système de points valorisant des activités d’intégration telles que le bénévolat ou l’obtention d’un niveau C1 en anglais.
Le ministère de l’Intérieur estime que ces mesures concerneront près de deux millions de migrants arrivés après janvier 2021. Les autorités affirment que cette politique permettra de réduire la pression sur les services publics et de répondre aux préoccupations des électeurs concernant le solde migratoire — qui reste supérieur aux niveaux d’avant le Brexit — sans fermer la porte aux talents internationaux. Toutefois, les organisations patronales mettent en garde contre le risque que ce report de la résidence permanente dissuade les travailleurs qualifiés de s’installer avec leur famille, ce qui pourrait augmenter les coûts de recrutement dans des secteurs comme la fintech, les sciences de la vie et les industries créatives.
Pour les employeurs, la conséquence la plus immédiate sera la planification des effectifs. Les sponsors devront prévoir des budgets pour des périodes plus longues de parrainage de visa et des paiements répétés de la taxe sur la santé liée à l’immigration. Les équipes RH devront également faire face à une nouvelle charge de conformité : suivre les demandes de prestations sociales, les casiers judiciaires et les activités d’intégration des employés afin de confirmer leur future éligibilité à l’ILR. Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de commencer dès maintenant à cartographier leurs viviers de talents et d’envisager des visas alternatifs — tels que les visas Global Talent ou Innovator Founder — qui pourraient encore offrir des délais de résidence plus courts.
Le gouvernement ouvrira une consultation de 12 semaines sur les mesures transitoires et la législation secondaire, la première série de règles devant entrer en vigueur en juillet 2026. Les multinationales employant un grand nombre de personnes parrainées devraient faire pression pour obtenir des dérogations, notamment pour les postes à salaire moyen où les pénuries de main-d’œuvre persistent.
Selon ce plan, la durée de résidence requise pour la plupart des titulaires de visa souhaitant obtenir le droit de séjour permanent (Indefinite Leave to Remain, ILR) sera doublée, passant de cinq à dix ans. Seuls les hauts revenus, les détenteurs du visa Global Talent et certains entrepreneurs bénéficieront d’un accès accéléré de trois ans, tandis que les médecins et infirmiers du NHS conserveront la période actuelle de cinq ans. Les travailleurs de la santé et du secteur social occupant des postes moins bien rémunérés devront attendre 15 ans.
Fait crucial, toute personne ayant eu recours aux prestations sociales pendant son séjour verra son compteur remis à zéro et pourrait devoir patienter jusqu’à 25 ans, tandis que ceux arrivés illégalement ou en situation de dépassement de séjour pourraient attendre jusqu’à 30 ans.
Shabana Mahmood a également confirmé que l’accès à la plupart des aides sociales et au logement social sera restreint jusqu’à l’obtention de la citoyenneté britannique, mettant fin au lien historique entre la résidence permanente et l’éligibilité aux fonds publics. Les candidats à la résidence devront toujours satisfaire à un test élargi en « quatre piliers » portant sur la durée de résidence, un niveau élevé d’anglais, la « bonne moralité » et une contribution économique ou civique démontrable. Une réduction de deux ans maximum sera accordée sur la durée requise grâce à un système de points valorisant des activités d’intégration telles que le bénévolat ou l’obtention d’un niveau C1 en anglais.
Le ministère de l’Intérieur estime que ces mesures concerneront près de deux millions de migrants arrivés après janvier 2021. Les autorités affirment que cette politique permettra de réduire la pression sur les services publics et de répondre aux préoccupations des électeurs concernant le solde migratoire — qui reste supérieur aux niveaux d’avant le Brexit — sans fermer la porte aux talents internationaux. Toutefois, les organisations patronales mettent en garde contre le risque que ce report de la résidence permanente dissuade les travailleurs qualifiés de s’installer avec leur famille, ce qui pourrait augmenter les coûts de recrutement dans des secteurs comme la fintech, les sciences de la vie et les industries créatives.
Pour les employeurs, la conséquence la plus immédiate sera la planification des effectifs. Les sponsors devront prévoir des budgets pour des périodes plus longues de parrainage de visa et des paiements répétés de la taxe sur la santé liée à l’immigration. Les équipes RH devront également faire face à une nouvelle charge de conformité : suivre les demandes de prestations sociales, les casiers judiciaires et les activités d’intégration des employés afin de confirmer leur future éligibilité à l’ILR. Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de commencer dès maintenant à cartographier leurs viviers de talents et d’envisager des visas alternatifs — tels que les visas Global Talent ou Innovator Founder — qui pourraient encore offrir des délais de résidence plus courts.
Le gouvernement ouvrira une consultation de 12 semaines sur les mesures transitoires et la législation secondaire, la première série de règles devant entrer en vigueur en juillet 2026. Les multinationales employant un grand nombre de personnes parrainées devraient faire pression pour obtenir des dérogations, notamment pour les postes à salaire moyen où les pénuries de main-d’œuvre persistent.
