Le ministère espagnol de l’Inclusion a publié à la dernière minute une directive qui durcit considérablement les conditions pour les salariés souhaitant faire venir leurs parents vivre en Espagne. Publiée tard le 19 novembre et entrée en vigueur le 20 novembre 2025, cette circulaire augmente d’environ 25 % le seuil de revenu minimum requis. Les parrains doivent désormais justifier d’un revenu annuel d’environ 14 400 € pour réunir un parent, et de 18 000 € pour deux, ces montants s’ajoutant aux besoins de subsistance du salarié et de ses autres personnes à charge.
La directive renforce également les exigences en matière de preuves. Outre les bulletins de salaire habituels couvrant 12 mois, les candidats doivent fournir des relevés bancaires notariés attestant de virements réguliers, des rapports médicaux si le parent est invalide, ainsi que des contrats de logement à long terme garantissant un hébergement adéquat. Les avocats spécialisés en immigration alertent que les dossiers préparés selon les anciennes règles mais déposés à partir du 20 novembre risquent un refus pur et simple, sauf mise à jour immédiate.
![L’Espagne relève le seuil de revenu pour les demandes de regroupement familial des parents]()
Ce changement de politique traduit l’inquiétude du gouvernement face au vieillissement de la population espagnole et à la montée des demandes de regroupement familial pour parents dépendants, qui auraient augmenté de 17 % au premier semestre 2025. Les autorités insistent sur le fait que cette voie reste ouverte, mais désormais réservée aux familles présentant des « liens de dépendance clairs et démontrables ».
Pour les responsables de la mobilité internationale, l’impact est immédiat : les budgets des packages exécutifs devront être réévalués, des documents supplémentaires devront être collectés, et les délais risquent de s’allonger en attendant la traduction et la légalisation des nouvelles preuves. Certaines multinationales proposent déjà des compléments de salaire ou des assurances santé privées pour permettre à leurs talents clés de répondre à ce nouveau seuil. Les équipes RH sont invitées à vérifier tous les dossiers en cours déposés après le 19 novembre et à informer les salariés de cette nouvelle charge documentaire.
La directive renforce également les exigences en matière de preuves. Outre les bulletins de salaire habituels couvrant 12 mois, les candidats doivent fournir des relevés bancaires notariés attestant de virements réguliers, des rapports médicaux si le parent est invalide, ainsi que des contrats de logement à long terme garantissant un hébergement adéquat. Les avocats spécialisés en immigration alertent que les dossiers préparés selon les anciennes règles mais déposés à partir du 20 novembre risquent un refus pur et simple, sauf mise à jour immédiate.
Ce changement de politique traduit l’inquiétude du gouvernement face au vieillissement de la population espagnole et à la montée des demandes de regroupement familial pour parents dépendants, qui auraient augmenté de 17 % au premier semestre 2025. Les autorités insistent sur le fait que cette voie reste ouverte, mais désormais réservée aux familles présentant des « liens de dépendance clairs et démontrables ».
Pour les responsables de la mobilité internationale, l’impact est immédiat : les budgets des packages exécutifs devront être réévalués, des documents supplémentaires devront être collectés, et les délais risquent de s’allonger en attendant la traduction et la légalisation des nouvelles preuves. Certaines multinationales proposent déjà des compléments de salaire ou des assurances santé privées pour permettre à leurs talents clés de répondre à ce nouveau seuil. Les équipes RH sont invitées à vérifier tous les dossiers en cours déposés après le 19 novembre et à informer les salariés de cette nouvelle charge documentaire.
