Les ressortissants égyptiens souhaitant décrocher un emploi saisonnier en République tchèque disposent d’une opportunité très limitée aujourd’hui, 20 novembre 2025 : l’ambassade tchèque au Caire accepte les rendez-vous en ligne pour les visas de long séjour destinés au travail saisonnier, de 10h00 à 16h00 heure d’Égypte. Seules cinq demandes seront acceptées pour l’ensemble du mois de novembre.
Les visas de travail saisonnier permettent aux non-ressortissants de l’UE de vivre et travailler en République tchèque jusqu’à neuf mois dans les secteurs de l’agriculture, de la transformation alimentaire, de l’hôtellerie et autres domaines confrontés à une pénurie aiguë de main-d’œuvre. Les titulaires peuvent changer d’employeur uniquement au sein du même secteur et doivent quitter l’espace Schengen à l’expiration du visa.
![L’ambassade de République tchèque au Caire ouvre aujourd’hui une fenêtre de réservation de six heures pour les visas de travail saisonnier de novembre.]()
Cette micro-quota de la mission du Caire illustre la pression exercée sur le système de gestion migratoire de Prague depuis le durcissement des règles en juillet 2025, qui a supprimé la plupart des dépôts spontanés de cartes d’employé hors des Programmes ciblés de migration économique. Les travailleurs égyptiens, qui pouvaient auparavant déposer 30 demandes de carte d’employé par mois, sont désormais orientés vers la filière du travail saisonnier où la demande dépasse l’offre d’environ 20 pour 1.
Pour les employeurs tchèques, notamment dans l’agroalimentaire qui dépendent des cueilleurs et emballeurs saisonniers, cette fenêtre est l’une des dernières occasions de sécuriser du personnel pour la récolte précoce du printemps 2026. Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de collaborer étroitement avec les recruteurs et de s’assurer que les contrats de travail, confirmations d’hébergement et polices d’assurance santé soient téléchargés dans le format exact exigé par l’ambassade, car les dossiers incomplets seront rejetés sans possibilité de recours jusqu’à l’ouverture du quota de décembre.
Les économistes du marché du travail alertent que ces goulots d’étranglement administratifs persistants pourraient pousser les employeurs à se tourner vers la Pologne ou la Slovaquie, qui offrent des quotas de travail saisonnier plus importants. La Confédération de l’Industrie a appelé le ministère de l’Intérieur tchèque à déléguer le premier filtrage à des agences accréditées afin d’augmenter le flux de demandes sans compromettre les contrôles de sécurité.
Les visas de travail saisonnier permettent aux non-ressortissants de l’UE de vivre et travailler en République tchèque jusqu’à neuf mois dans les secteurs de l’agriculture, de la transformation alimentaire, de l’hôtellerie et autres domaines confrontés à une pénurie aiguë de main-d’œuvre. Les titulaires peuvent changer d’employeur uniquement au sein du même secteur et doivent quitter l’espace Schengen à l’expiration du visa.
Cette micro-quota de la mission du Caire illustre la pression exercée sur le système de gestion migratoire de Prague depuis le durcissement des règles en juillet 2025, qui a supprimé la plupart des dépôts spontanés de cartes d’employé hors des Programmes ciblés de migration économique. Les travailleurs égyptiens, qui pouvaient auparavant déposer 30 demandes de carte d’employé par mois, sont désormais orientés vers la filière du travail saisonnier où la demande dépasse l’offre d’environ 20 pour 1.
Pour les employeurs tchèques, notamment dans l’agroalimentaire qui dépendent des cueilleurs et emballeurs saisonniers, cette fenêtre est l’une des dernières occasions de sécuriser du personnel pour la récolte précoce du printemps 2026. Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de collaborer étroitement avec les recruteurs et de s’assurer que les contrats de travail, confirmations d’hébergement et polices d’assurance santé soient téléchargés dans le format exact exigé par l’ambassade, car les dossiers incomplets seront rejetés sans possibilité de recours jusqu’à l’ouverture du quota de décembre.
Les économistes du marché du travail alertent que ces goulots d’étranglement administratifs persistants pourraient pousser les employeurs à se tourner vers la Pologne ou la Slovaquie, qui offrent des quotas de travail saisonnier plus importants. La Confédération de l’Industrie a appelé le ministère de l’Intérieur tchèque à déléguer le premier filtrage à des agences accréditées afin d’augmenter le flux de demandes sans compromettre les contrôles de sécurité.
