Le Canada a rapidement mis en place une procédure administrative simplifiée pour des milliers de fonctionnaires étrangers, techniciens et bénévoles qui convergeront vers Toronto et Vancouver à l’occasion des grands événements de la Fédération Internationale de Football Association (FIFA) en 2026.
Dans une politique publique temporaire publiée le 19 novembre 2025, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé que certaines personnes officiellement invitées par la FIFA pourront entrer et travailler au Canada sans avoir à obtenir au préalable un permis de travail. Cette mesure couvre la période du 1er décembre 2025 au 31 juillet 2026 et s’applique à deux événements liés : le 76e Congrès de la FIFA à Toronto (mai 2026) et la co-organisation par le Canada de la Coupe du Monde de la FIFA 2026 (juin-juillet 2026). Les voyageurs éligibles incluent les arbitres de match, les équipes de diffusion, le personnel de soutien des équipes, les prestataires de services événementiels et certains bénévoles dont les noms figurent sur une liste d’invitation FIFA authentifiée.
Ottawa explique que cette exemption évitera les engorgements administratifs et garantira un personnel suffisant dans les stades, zones de fans et autres sites annexes. En temps normal, la plupart des travailleurs étrangers, même pour des missions de courte durée, doivent obtenir un permis de travail exempté d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) avant leur arrivée. En supprimant cette étape, l’IRCC estime économiser plusieurs semaines de délai aux employeurs et éviter aux agents frontaliers des milliers de délivrances discrétionnaires de permis de travail pendant la période de forte affluence.
![Le Canada supprime l'obligation de permis de travail pour les étrangers invités par la FIFA en vue de la Coupe du Monde 2026]()
Les responsables de la mobilité internationale en entreprise doivent informer leurs prestataires et collaborateurs que cette exemption n’est pas automatique à l’aéroport : les voyageurs doivent présenter une preuve de leur invitation FIFA et être prêts à démontrer que leurs activités correspondent aux rôles désignés. Les compagnies aériennes continueront de vérifier la validité des passeports, les exigences en matière d’eTA ou de visa, ainsi que les documents de vaccination lorsque cela est nécessaire. Les membres de la famille et le personnel de soutien non inscrits sur la liste officielle devront toujours suivre la procédure standard de permis de travail ou de visa de visiteur.
Le Canada n’agit pas seul. Les États-Unis, qui accueilleront la majorité des matchs de la Coupe du Monde, ont lancé cette semaine un « FIFA Pass » spécial pour accélérer les rendez-vous de visa pour le personnel accrédité. Une coordination entre les deux pays hôtes devrait réduire les frictions transfrontalières pour les équipes et les médias se déplaçant entre les sites. Les entreprises fournissant l’infrastructure événementielle — des réseaux informatiques temporaires aux services d’accueil — doivent examiner attentivement cette politique ; le personnel ayant uniquement des fonctions destinées aux spectateurs (par exemple, les concessions alimentaires) n’est pas couvert et devra toujours obtenir une autorisation de travail appropriée.
Pour les programmes de mobilité internationale, le message est clair : planifiez dès maintenant les listes de candidats, vérifiez qu’ils figurent sur la liste maîtresse de la FIFA et conservez les lettres d’invitation à portée de main. L’exemption de permis de travail est généreuse mais limitée ; une gestion proactive des documents sera essentielle pour éviter les refus de dernière minute à la frontière.
Dans une politique publique temporaire publiée le 19 novembre 2025, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé que certaines personnes officiellement invitées par la FIFA pourront entrer et travailler au Canada sans avoir à obtenir au préalable un permis de travail. Cette mesure couvre la période du 1er décembre 2025 au 31 juillet 2026 et s’applique à deux événements liés : le 76e Congrès de la FIFA à Toronto (mai 2026) et la co-organisation par le Canada de la Coupe du Monde de la FIFA 2026 (juin-juillet 2026). Les voyageurs éligibles incluent les arbitres de match, les équipes de diffusion, le personnel de soutien des équipes, les prestataires de services événementiels et certains bénévoles dont les noms figurent sur une liste d’invitation FIFA authentifiée.
Ottawa explique que cette exemption évitera les engorgements administratifs et garantira un personnel suffisant dans les stades, zones de fans et autres sites annexes. En temps normal, la plupart des travailleurs étrangers, même pour des missions de courte durée, doivent obtenir un permis de travail exempté d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) avant leur arrivée. En supprimant cette étape, l’IRCC estime économiser plusieurs semaines de délai aux employeurs et éviter aux agents frontaliers des milliers de délivrances discrétionnaires de permis de travail pendant la période de forte affluence.
Les responsables de la mobilité internationale en entreprise doivent informer leurs prestataires et collaborateurs que cette exemption n’est pas automatique à l’aéroport : les voyageurs doivent présenter une preuve de leur invitation FIFA et être prêts à démontrer que leurs activités correspondent aux rôles désignés. Les compagnies aériennes continueront de vérifier la validité des passeports, les exigences en matière d’eTA ou de visa, ainsi que les documents de vaccination lorsque cela est nécessaire. Les membres de la famille et le personnel de soutien non inscrits sur la liste officielle devront toujours suivre la procédure standard de permis de travail ou de visa de visiteur.
Le Canada n’agit pas seul. Les États-Unis, qui accueilleront la majorité des matchs de la Coupe du Monde, ont lancé cette semaine un « FIFA Pass » spécial pour accélérer les rendez-vous de visa pour le personnel accrédité. Une coordination entre les deux pays hôtes devrait réduire les frictions transfrontalières pour les équipes et les médias se déplaçant entre les sites. Les entreprises fournissant l’infrastructure événementielle — des réseaux informatiques temporaires aux services d’accueil — doivent examiner attentivement cette politique ; le personnel ayant uniquement des fonctions destinées aux spectateurs (par exemple, les concessions alimentaires) n’est pas couvert et devra toujours obtenir une autorisation de travail appropriée.
Pour les programmes de mobilité internationale, le message est clair : planifiez dès maintenant les listes de candidats, vérifiez qu’ils figurent sur la liste maîtresse de la FIFA et conservez les lettres d’invitation à portée de main. L’exemption de permis de travail est généreuse mais limitée ; une gestion proactive des documents sera essentielle pour éviter les refus de dernière minute à la frontière.
