À quelques pâtés de maisons du dynamique salon Mobility Days, des universitaires se sont réunis à l’Académie autrichienne des sciences le 19 novembre pour l’ouverture de la conférence de trois jours du Centre Wittgenstein intitulée « Perspectives démographiques sur la migration au XXIe siècle ». Des chercheurs, de Southampton à Séoul, y présentent de nouvelles techniques de modélisation visant à prévoir les flux de réfugiés, les écarts dans la migration de main-d’œuvre et leurs répercussions sur les systèmes de retraite.
Pourquoi les ressources humaines des entreprises devraient-elles s’y intéresser ? Parce que plusieurs panels analysent en détail les stratégies autrichiennes pour pallier la pénurie de compétences, notamment les ajustements du système de points de la carte Rouge-Blanc-Rouge et les quotas régionaux pour des secteurs clés comme les soins infirmiers et la fabrication de semi-conducteurs. Les premières conclusions indiquent qu’en l’absence d’un afflux accru, la population en âge de travailler en Autriche pourrait diminuer de 6 % d’ici 2040, ce qui exercerait une pression à la hausse sur les seuils de salaire minimum que les multinationales doivent respecter lors des transferts de personnel.
![Vienne accueille la conférence du Centre Wittgenstein sur la migration : de nouveaux outils de données pour les décideurs en mobilité]()
Le deuxième jour dévoilera un prototype de tableau de bord « Test de stress de la mobilité » permettant aux décideurs politiques et aux entreprises de simuler l’impact d’un ralentissement des temps de trajet aux frontières slovaque et hongroise, en cas de contrôles renforcés via ETIAS ou Schengen. Cet outil, co-développé avec l’IIASA, a été partiellement financé par le programme Horizon de l’UE.
Les participants issus du monde de l’entreprise — notamment les responsables RH d’Infineon Villach et Novartis Kundl — ont confié à Global Mobility News leur intention d’intégrer ces données dans leurs logiciels de planification des effectifs afin d’ajuster au mieux les budgets d’expatriation. Un rapport politique est attendu d’ici la fin de l’année, fournissant aux parties prenantes une base factuelle avant la révision des quotas migratoires autrichiens prévue en 2026.
Pourquoi les ressources humaines des entreprises devraient-elles s’y intéresser ? Parce que plusieurs panels analysent en détail les stratégies autrichiennes pour pallier la pénurie de compétences, notamment les ajustements du système de points de la carte Rouge-Blanc-Rouge et les quotas régionaux pour des secteurs clés comme les soins infirmiers et la fabrication de semi-conducteurs. Les premières conclusions indiquent qu’en l’absence d’un afflux accru, la population en âge de travailler en Autriche pourrait diminuer de 6 % d’ici 2040, ce qui exercerait une pression à la hausse sur les seuils de salaire minimum que les multinationales doivent respecter lors des transferts de personnel.
Le deuxième jour dévoilera un prototype de tableau de bord « Test de stress de la mobilité » permettant aux décideurs politiques et aux entreprises de simuler l’impact d’un ralentissement des temps de trajet aux frontières slovaque et hongroise, en cas de contrôles renforcés via ETIAS ou Schengen. Cet outil, co-développé avec l’IIASA, a été partiellement financé par le programme Horizon de l’UE.
Les participants issus du monde de l’entreprise — notamment les responsables RH d’Infineon Villach et Novartis Kundl — ont confié à Global Mobility News leur intention d’intégrer ces données dans leurs logiciels de planification des effectifs afin d’ajuster au mieux les budgets d’expatriation. Un rapport politique est attendu d’ici la fin de l’année, fournissant aux parties prenantes une base factuelle avant la révision des quotas migratoires autrichiens prévue en 2026.
