À quelques heures de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, le ministère espagnol de l’Inclusion a confirmé un durcissement des conditions pour les salariés souhaitant faire venir leurs parents à charge. Publiée le 19 novembre 2025, cette instruction augmente de 25 % le seuil de revenu minimum requis et exige des preuves plus solides de la dépendance financière ou médicale du parent vis-à-vis du garant.
Sous l’ancien régime, les garants devaient justifier d’un revenu équivalent à 150 % de l’indicateur IPREM espagnol, plus 50 % par personne à charge supplémentaire. À partir du 20 novembre, ces montants passent à environ 14 400 € par an pour un parent, et 18 000 € pour deux, sans compter les frais de vie du salarié lui-même. Les justificatifs acceptés incluent désormais des relevés de virements notariés, des rapports médicaux attestant de la dépendance, ainsi que des preuves d’hébergement de longue durée.
![L’Espagne Renforce les Conditions de Revenu pour la Regroupement Familial des Parents, à Compter du 20 Novembre]()
Les employeurs doivent mettre à jour leurs directives de mobilité sans délai : tout dossier déposé à partir du 20 novembre devra respecter ces nouveaux critères sous peine de refus. Les conseillers RH recommandent de rassembler davantage de bulletins de salaire (12 mois au lieu de 6), des relevés bancaires notariés et des certificats d’assurance santé traduits par des traducteurs assermentés.
Cette évolution traduit les préoccupations du gouvernement face à la pression sur les services publics, alors que le vieillissement de la population espagnole s’accompagne d’une hausse des demandes pour les proches dépendants. Les autorités insistent sur le fait que la porte n’est pas fermée, mais que les garants doivent désormais prouver leur capacité à assumer les coûts.
Compte tenu des délais de traitement déjà compris entre trois et quatre mois, les salariés étrangers qui prévoyaient de déposer leur dossier selon l’ancienne réglementation mais ont manqué la date limite du 19 novembre devront revoir leurs calculs financiers. Certaines entreprises ont d’ores et déjà commencé à proposer des compléments de salaire ou des assurances privées pour aider leurs talents clés à répondre aux nouvelles exigences.
Sous l’ancien régime, les garants devaient justifier d’un revenu équivalent à 150 % de l’indicateur IPREM espagnol, plus 50 % par personne à charge supplémentaire. À partir du 20 novembre, ces montants passent à environ 14 400 € par an pour un parent, et 18 000 € pour deux, sans compter les frais de vie du salarié lui-même. Les justificatifs acceptés incluent désormais des relevés de virements notariés, des rapports médicaux attestant de la dépendance, ainsi que des preuves d’hébergement de longue durée.
Les employeurs doivent mettre à jour leurs directives de mobilité sans délai : tout dossier déposé à partir du 20 novembre devra respecter ces nouveaux critères sous peine de refus. Les conseillers RH recommandent de rassembler davantage de bulletins de salaire (12 mois au lieu de 6), des relevés bancaires notariés et des certificats d’assurance santé traduits par des traducteurs assermentés.
Cette évolution traduit les préoccupations du gouvernement face à la pression sur les services publics, alors que le vieillissement de la population espagnole s’accompagne d’une hausse des demandes pour les proches dépendants. Les autorités insistent sur le fait que la porte n’est pas fermée, mais que les garants doivent désormais prouver leur capacité à assumer les coûts.
Compte tenu des délais de traitement déjà compris entre trois et quatre mois, les salariés étrangers qui prévoyaient de déposer leur dossier selon l’ancienne réglementation mais ont manqué la date limite du 19 novembre devront revoir leurs calculs financiers. Certaines entreprises ont d’ores et déjà commencé à proposer des compléments de salaire ou des assurances privées pour aider leurs talents clés à répondre aux nouvelles exigences.
