Dans une décision saluée par les employeurs confrontés à une pénurie persistante de compétences, le gouvernement espagnol a réduit la durée de résidence continue requise pour les permis Arraigo Social et Arraigo Sociolaboral, passant de trois ans à seulement deux ans. Cette mesure, publiée le 19 novembre 2025, offre à des milliers d’étrangers en situation irrégulière de longue durée un accès plus rapide au travail et à la résidence légale.
Contexte : le système Arraigo constitue depuis longtemps la principale voie humanitaire de régularisation en Espagne, permettant aux étrangers pouvant prouver des liens sociaux ou professionnels solides d’obtenir un permis de séjour et de travail d’un an, renouvelable deux fois. Jusqu’à présent, les candidats devaient justifier d’une résidence continue d’au moins 36 mois, un obstacle qui laissait de nombreux travailleurs intégrés de fait dans une situation précaire. En réduisant ce délai à 24 mois, le gouvernement espère accélérer l’intégration sur le marché du travail et limiter le travail informel.
![L’Espagne réduit à 2 ans la durée requise pour la régularisation par arraigo social]()
Les implications pratiques pour les entreprises sont majeures. Les équipes RH peuvent désormais régulariser leurs talents un an plus tôt, conservant ainsi des employés auparavant coincés entre contrats temporaires et non-conformité. Les employeurs peuvent soutenir une demande avec un contrat de travail standard (minimum 30 heures par semaine, ou 20 heures pour certaines catégories) et doivent prouver la solvabilité de l’entreprise ainsi que le respect des normes du travail espagnoles.
Les experts recommandent aux entreprises d’auditer rapidement leurs effectifs actuels : tout salarié étranger entré en Espagne avant novembre 2023 pourrait déjà être éligible. Comme les demandes Arraigo sont traitées au niveau provincial, les délais varient ; Madrid et Barcelone affichent actuellement une moyenne de six à huit semaines, tandis que Valence et Bilbao rapportent moins de 30 jours lorsque les dossiers sont complets. Des plateformes numériques d’immigration comme Jobbatical proposent désormais des outils automatisés de présélection Arraigo pour aider les multinationales à identifier les employés éligibles et préparer les documents à grande échelle.
À l’avenir, cette réforme inscrit l’Espagne dans une dynamique européenne plus large en faveur de politiques migratoires inclusives sur le marché du travail — l’Italie a réduit sa propre exigence d’« emersione » plus tôt cette année, et le Portugal débat d’un projet similaire. Pour les entreprises basées en Espagne, le message est clair : la régularisation est désormais plus rapide, mais une gestion proactive des dossiers reste essentielle pour éviter les engorgements dans des bureaux d’extranjería notoirement saturés.
Contexte : le système Arraigo constitue depuis longtemps la principale voie humanitaire de régularisation en Espagne, permettant aux étrangers pouvant prouver des liens sociaux ou professionnels solides d’obtenir un permis de séjour et de travail d’un an, renouvelable deux fois. Jusqu’à présent, les candidats devaient justifier d’une résidence continue d’au moins 36 mois, un obstacle qui laissait de nombreux travailleurs intégrés de fait dans une situation précaire. En réduisant ce délai à 24 mois, le gouvernement espère accélérer l’intégration sur le marché du travail et limiter le travail informel.
Les implications pratiques pour les entreprises sont majeures. Les équipes RH peuvent désormais régulariser leurs talents un an plus tôt, conservant ainsi des employés auparavant coincés entre contrats temporaires et non-conformité. Les employeurs peuvent soutenir une demande avec un contrat de travail standard (minimum 30 heures par semaine, ou 20 heures pour certaines catégories) et doivent prouver la solvabilité de l’entreprise ainsi que le respect des normes du travail espagnoles.
Les experts recommandent aux entreprises d’auditer rapidement leurs effectifs actuels : tout salarié étranger entré en Espagne avant novembre 2023 pourrait déjà être éligible. Comme les demandes Arraigo sont traitées au niveau provincial, les délais varient ; Madrid et Barcelone affichent actuellement une moyenne de six à huit semaines, tandis que Valence et Bilbao rapportent moins de 30 jours lorsque les dossiers sont complets. Des plateformes numériques d’immigration comme Jobbatical proposent désormais des outils automatisés de présélection Arraigo pour aider les multinationales à identifier les employés éligibles et préparer les documents à grande échelle.
À l’avenir, cette réforme inscrit l’Espagne dans une dynamique européenne plus large en faveur de politiques migratoires inclusives sur le marché du travail — l’Italie a réduit sa propre exigence d’« emersione » plus tôt cette année, et le Portugal débat d’un projet similaire. Pour les entreprises basées en Espagne, le message est clair : la régularisation est désormais plus rapide, mais une gestion proactive des dossiers reste essentielle pour éviter les engorgements dans des bureaux d’extranjería notoirement saturés.
