Les règles d’acquisition de la nationalité allemande ont récemment fait l’objet d’une vague de publications trompeuses sur les réseaux sociaux, affirmant que les étrangers peuvent désormais obtenir un passeport allemand « en un simple clic ». Dans un rapport de vérification des faits publié le 18 novembre et mis à jour le 19 novembre 2025, Euronews démystifie ces affirmations et explique les véritables changements intervenus dans la législation allemande sur la nationalité.
Contexte : en 2024, le gouvernement précédent avait réduit la durée de résidence requise pour la naturalisation de dix à cinq ans et introduit une option accélérée de trois ans (« Turbo-Einbürgerung ») pour les candidats exceptionnellement bien intégrés, maîtrisant l’allemand au niveau C1 et ayant des contributions civiques ou professionnelles remarquables. La nouvelle coalition CDU-SPD, entrée en fonction en mai 2025, a estimé que cette procédure accélérée créait des inégalités et une confusion administrative ; le 8 octobre 2025, le Bundestag a voté son abolition. Depuis, la durée minimale de résidence pour tous les candidats à la naturalisation est de cinq ans (avec des réductions limitées en cas de difficultés particulières ou de réparations). La double nationalité reste toutefois largement autorisée dans le cadre des réformes de 2024.
![L'Allemagne met fin aux idées reçues sur la « naturalisation express » avec la suppression de la procédure accélérée d'obtention de la citoyenneté]()
L’analyse d’Euronews souligne que d’autres critères essentiels demeurent : résidence permanente, preuve d’autonomie financière, certificat de langue allemande de niveau B1, casier judiciaire vierge et engagement envers les valeurs constitutionnelles allemandes, notamment la protection de la vie juive. Contrairement aux vidéos virales, il n’existe pas de « passeport automatique via une application », ni de dispense du test de langue, ni de garantie d’acceptation — les autorités locales conservent leur pouvoir discrétionnaire et les délais de traitement peuvent encore s’étendre sur plusieurs mois.
Les implications pratiques pour les équipes en mobilité internationale sont triples. Premièrement, les expatriés qui comptaient sur la procédure accélérée doivent revoir leurs attentes et prévoir au moins cinq ans de résidence avant de déposer une demande. Deuxièmement, les entreprises doivent mettre à jour leurs supports d’attraction des talents et leurs guides d’intégration pour ne pas promettre des délais irréalistes aux recrues étrangères. Troisièmement, les ressources humaines doivent surveiller les délais de traitement locaux, très variables selon les Länder ; Berlin vise 40 000 décisions en 2025, tandis que Munich signale des files d’attente pour les contrôles de sécurité pouvant atteindre huit mois, selon les forums de candidats.
Dans un contexte politique plus large, le gouvernement assure que la suppression de la procédure accélérée ne dissuadera pas les travailleurs qualifiés, car d’autres réformes — comme la refonte de la carte bleue européenne et le nouveau visa de chercheur d’emploi Chancenkarte — offrent des voies d’entrée attractives. Les groupes patronaux restent divisés : si certains saluent l’uniformisation des règles, les start-ups et multinationales dépendant d’une intégration rapide estiment qu’un parcours plus long vers la citoyenneté pourrait nuire à la compétitivité de l’Allemagne dans la course mondiale aux talents.
Contexte : en 2024, le gouvernement précédent avait réduit la durée de résidence requise pour la naturalisation de dix à cinq ans et introduit une option accélérée de trois ans (« Turbo-Einbürgerung ») pour les candidats exceptionnellement bien intégrés, maîtrisant l’allemand au niveau C1 et ayant des contributions civiques ou professionnelles remarquables. La nouvelle coalition CDU-SPD, entrée en fonction en mai 2025, a estimé que cette procédure accélérée créait des inégalités et une confusion administrative ; le 8 octobre 2025, le Bundestag a voté son abolition. Depuis, la durée minimale de résidence pour tous les candidats à la naturalisation est de cinq ans (avec des réductions limitées en cas de difficultés particulières ou de réparations). La double nationalité reste toutefois largement autorisée dans le cadre des réformes de 2024.
L’analyse d’Euronews souligne que d’autres critères essentiels demeurent : résidence permanente, preuve d’autonomie financière, certificat de langue allemande de niveau B1, casier judiciaire vierge et engagement envers les valeurs constitutionnelles allemandes, notamment la protection de la vie juive. Contrairement aux vidéos virales, il n’existe pas de « passeport automatique via une application », ni de dispense du test de langue, ni de garantie d’acceptation — les autorités locales conservent leur pouvoir discrétionnaire et les délais de traitement peuvent encore s’étendre sur plusieurs mois.
Les implications pratiques pour les équipes en mobilité internationale sont triples. Premièrement, les expatriés qui comptaient sur la procédure accélérée doivent revoir leurs attentes et prévoir au moins cinq ans de résidence avant de déposer une demande. Deuxièmement, les entreprises doivent mettre à jour leurs supports d’attraction des talents et leurs guides d’intégration pour ne pas promettre des délais irréalistes aux recrues étrangères. Troisièmement, les ressources humaines doivent surveiller les délais de traitement locaux, très variables selon les Länder ; Berlin vise 40 000 décisions en 2025, tandis que Munich signale des files d’attente pour les contrôles de sécurité pouvant atteindre huit mois, selon les forums de candidats.
Dans un contexte politique plus large, le gouvernement assure que la suppression de la procédure accélérée ne dissuadera pas les travailleurs qualifiés, car d’autres réformes — comme la refonte de la carte bleue européenne et le nouveau visa de chercheur d’emploi Chancenkarte — offrent des voies d’entrée attractives. Les groupes patronaux restent divisés : si certains saluent l’uniformisation des règles, les start-ups et multinationales dépendant d’une intégration rapide estiment qu’un parcours plus long vers la citoyenneté pourrait nuire à la compétitivité de l’Allemagne dans la course mondiale aux talents.
