Le Canada a donné son premier signal concret sur la manière dont il compte gérer l’afflux de main-d’œuvre lié à la co-organisation de la Coupe du Monde de la FIFA 2026 et du 76e Congrès de la FIFA à Toronto et Vancouver. Selon une mesure de politique publique signée le 19 novembre 2025, les ressortissants étrangers titulaires d’une invitation officielle de la FIFA — en tant qu’employés, contractants ou sous-traitants — pourront entrer et travailler au Canada sans avoir à obtenir un permis de travail préalable, entre le 1er décembre 2025 et le 31 juillet 2026. Cette exemption s’applique uniquement aux personnes nommées sur un microsite dédié de la FIFA et munies de la lettre d’invitation requise. Toutes les autres règles d’admissibilité (sécurité, santé et données biométriques) restent en vigueur.
Les autorités ont invoqué le paragraphe 25.2 de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés pour justifier cette mesure temporaire, arguant qu’une entrée simplifiée est indispensable pour assurer le bon déroulement d’un tournoi attendu pour attirer 2,5 millions de spectateurs et injecter plus de 3 milliards de dollars canadiens dans l’économie nord-américaine. Cette nouvelle politique remplace une exemption plus restreinte publiée en octobre et aligne le Canada sur le « FIFA Pass » récemment annoncé par les États-Unis, qui accélère les entretiens de visa pour les détenteurs de billets et le personnel accrédité.
![Le Canada supprime l'obligation de permis de travail pour le personnel invité par la FIFA en vue de la Coupe du Monde 2026]()
Pour les employeurs, ce changement supprime la charge administrative liée à la demande de permis de travail exemptés d’EIMT de courte durée et au paiement des frais de conformité de 260 CAD. Concrètement, les ingénieurs en construction de stades, les équipes de diffusion, les consultants en sécurité et les spécialistes de la gestion d’événements peuvent désormais être déployés à court terme, à condition de présenter leurs accréditations FIFA. Les avocats en immigration recommandent toutefois aux entreprises de conserver des preuves de chaque mission afin de démontrer que le travail effectué est directement lié aux événements sanctionnés par la FIFA et respecte la période autorisée.
Les responsables de la gestion des risques liés aux déplacements doivent noter que cette exemption ne dispense pas les voyageurs de l’obligation d’obtenir une Autorisation de Voyage Électronique (AVE) ou un visa de visiteur s’ils sont ressortissants de pays soumis à visa, ni ne limite les pouvoirs d’inspection de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Il est conseillé aux entreprises d’établir une liste de contrôle de conformité couvrant les documents d’admissibilité, l’assurance santé et les garanties de retour pour tout le personnel.
D’un point de vue plus large sur la mobilité, cette politique illustre la capacité du Canada à mobiliser des leviers d’immigration ciblés pour les méga-événements — à l’image des exemptions précédentes pour les Jeux panaméricains de Toronto et la COP 15 à Montréal. Si elle est mise en œuvre avec succès, cette approche pourrait servir de modèle pour de futures conférences mondiales et manifestations sportives, offrant aux multinationales une voie prévisible pour des déploiements sensibles au facteur temps.
Les autorités ont invoqué le paragraphe 25.2 de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés pour justifier cette mesure temporaire, arguant qu’une entrée simplifiée est indispensable pour assurer le bon déroulement d’un tournoi attendu pour attirer 2,5 millions de spectateurs et injecter plus de 3 milliards de dollars canadiens dans l’économie nord-américaine. Cette nouvelle politique remplace une exemption plus restreinte publiée en octobre et aligne le Canada sur le « FIFA Pass » récemment annoncé par les États-Unis, qui accélère les entretiens de visa pour les détenteurs de billets et le personnel accrédité.
Pour les employeurs, ce changement supprime la charge administrative liée à la demande de permis de travail exemptés d’EIMT de courte durée et au paiement des frais de conformité de 260 CAD. Concrètement, les ingénieurs en construction de stades, les équipes de diffusion, les consultants en sécurité et les spécialistes de la gestion d’événements peuvent désormais être déployés à court terme, à condition de présenter leurs accréditations FIFA. Les avocats en immigration recommandent toutefois aux entreprises de conserver des preuves de chaque mission afin de démontrer que le travail effectué est directement lié aux événements sanctionnés par la FIFA et respecte la période autorisée.
Les responsables de la gestion des risques liés aux déplacements doivent noter que cette exemption ne dispense pas les voyageurs de l’obligation d’obtenir une Autorisation de Voyage Électronique (AVE) ou un visa de visiteur s’ils sont ressortissants de pays soumis à visa, ni ne limite les pouvoirs d’inspection de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Il est conseillé aux entreprises d’établir une liste de contrôle de conformité couvrant les documents d’admissibilité, l’assurance santé et les garanties de retour pour tout le personnel.
D’un point de vue plus large sur la mobilité, cette politique illustre la capacité du Canada à mobiliser des leviers d’immigration ciblés pour les méga-événements — à l’image des exemptions précédentes pour les Jeux panaméricains de Toronto et la COP 15 à Montréal. Si elle est mise en œuvre avec succès, cette approche pourrait servir de modèle pour de futures conférences mondiales et manifestations sportives, offrant aux multinationales une voie prévisible pour des déploiements sensibles au facteur temps.
