Pour retenir les diplômés entrepreneurs, le Home Office permettra à partir du 25 novembre aux titulaires d’un visa Étudiant ou Diplômé de passer directement au régime Innovator Founder sans avoir à quitter le pays. Cette modification, confirmée dans une mise à jour des directives publiée le 18 novembre, supprime une exigence de longue date qui obligeait les futurs fondateurs à retourner dans leur pays d’origine, à faire une demande depuis l’étranger et à attendre plusieurs semaines une décision — souvent au moment où les jeunes entreprises ont le plus besoin d’élan et où les investisseurs britanniques réclament des garanties.
Le visa Innovator Founder — lancé en 2024 en remplacement des visas Innovator et Start-up — offre un séjour de trois ans, renouvelable indéfiniment et convertible en résidence permanente. Les candidats doivent présenter un projet « innovant, viable et évolutif » validé par un organisme agréé, justifier d’un niveau d’anglais B2 et disposer d’au moins 1 270 £ de fonds de subsistance. Fait important, le Home Office maintient des droits de travail flexibles : les fondateurs peuvent exercer un emploi secondaire de niveau 3 ou plus selon le Regulated Qualifications Framework tout en développant leur entreprise.
![Les étudiants internationaux pourront passer au visa Innovator Founder depuis le Royaume-Uni à partir du 25 novembre.]()
Universités et accélérateurs ont fortement plaidé pour cette possibilité de changement de statut sur place, soulignant que le Royaume-Uni perdait des spin-offs au profit de pays offrant des parcours post-études plus fluides, comme le Start-up Visa canadien. Cette mesure vise aussi à atténuer l’impact de la réduction du visa Diplômé à 18 mois à partir de janvier 2027, en proposant une alternative aux anciens élèves ambitieux.
Pour les employeurs, ce changement signifie que les jeunes diplômés porteurs de projets solides pourraient quitter plus rapidement la paie ; les services RH devront clarifier la propriété intellectuelle dans les contrats de travail et se préparer à des demandes de congés sans solde pour obtenir les validations nécessaires. Pour les équipes en charge des relocalisations, les personnes à charge pourront désormais rester pendant la transition, réduisant ainsi le turnover et les coûts liés au logement. Les conseillers doivent mettre à jour leurs outils sur les visas post-études et informer les étudiants internationaux de la règle plus stricte des 28 jours pour justifier des fonds de subsistance.
Les organismes validateurs anticipent une forte hausse des demandes. Une communication précoce sur les critères d’endossement, les attentes en matière de financement et la qualité des plans d’affaires sera essentielle pour éviter les engorgements qui avaient affecté l’ancien visa Start-up.
Le visa Innovator Founder — lancé en 2024 en remplacement des visas Innovator et Start-up — offre un séjour de trois ans, renouvelable indéfiniment et convertible en résidence permanente. Les candidats doivent présenter un projet « innovant, viable et évolutif » validé par un organisme agréé, justifier d’un niveau d’anglais B2 et disposer d’au moins 1 270 £ de fonds de subsistance. Fait important, le Home Office maintient des droits de travail flexibles : les fondateurs peuvent exercer un emploi secondaire de niveau 3 ou plus selon le Regulated Qualifications Framework tout en développant leur entreprise.
Universités et accélérateurs ont fortement plaidé pour cette possibilité de changement de statut sur place, soulignant que le Royaume-Uni perdait des spin-offs au profit de pays offrant des parcours post-études plus fluides, comme le Start-up Visa canadien. Cette mesure vise aussi à atténuer l’impact de la réduction du visa Diplômé à 18 mois à partir de janvier 2027, en proposant une alternative aux anciens élèves ambitieux.
Pour les employeurs, ce changement signifie que les jeunes diplômés porteurs de projets solides pourraient quitter plus rapidement la paie ; les services RH devront clarifier la propriété intellectuelle dans les contrats de travail et se préparer à des demandes de congés sans solde pour obtenir les validations nécessaires. Pour les équipes en charge des relocalisations, les personnes à charge pourront désormais rester pendant la transition, réduisant ainsi le turnover et les coûts liés au logement. Les conseillers doivent mettre à jour leurs outils sur les visas post-études et informer les étudiants internationaux de la règle plus stricte des 28 jours pour justifier des fonds de subsistance.
Les organismes validateurs anticipent une forte hausse des demandes. Une communication précoce sur les critères d’endossement, les attentes en matière de financement et la qualité des plans d’affaires sera essentielle pour éviter les engorgements qui avaient affecté l’ancien visa Start-up.
