Dans une initiative qui pourrait profondément transformer le paysage migratoire européen, un groupe de neuf pays de l’UE – **Belgique, Italie, Danemark, Autriche, République tchèque, Estonie, Lettonie, Lituanie et Pologne – relance les appels à une révision de la Convention européenne des droits de l’homme (CEDH) afin de faciliter l’expulsion des criminels étrangers.** Cette démarche commune a émergé lors des réunions des ministres de la Justice et de l’Intérieur, rapportées par Reuters le 17 novembre 2025.
Le gouvernement belge de centre-droit soutient que la jurisprudence actuelle de Strasbourg bloque trop souvent les expulsions pour des raisons procédurales, contraignant les États membres à relâcher des délinquants dans la société. La coalition souhaite que le Conseil de l’Europe introduise une clause de « marge d’appréciation » qui équilibre les préoccupations de sécurité publique avec les droits individuels. Aucun texte juridique concret n’a encore été présenté, mais les diplomates indiquent que la proposition gagne du terrain, alors que les pressions migratoires se conjuguent aux craintes sécuritaires dans plusieurs capitales.
![La Belgique rejoint l'effort pour réinterpréter la Convention des droits de l'homme et accélérer les expulsions]()
Pour les programmes de mobilité internationale en entreprise, ce débat est crucial car il annonce **un durcissement global du climat migratoire**. La Belgique cherche simultanément à attirer des talents hautement qualifiés via la facilitation de la Carte Bleue européenne, tout en se préparant à renforcer sa politique envers les migrants en situation irrégulière et les délinquants étrangers. Les responsables mobilité doivent s’attendre à **des contrôles d’antécédents plus stricts, une vérification documentaire renforcée et des procédures d’éloignement potentiellement accélérées** pour les employés dont le statut devient irrégulier.
Les experts juridiques soulignent que modifier la CEDH serait un processus long nécessitant un consensus entre les 46 États signataires, mais l’élan politique pourrait déboucher sur des mesures intermédiaires : accélération du traitement des demandes d’asile, extension des capacités de détention et accords bilatéraux de réadmission. Les employeurs parrainant des ressortissants étrangers pourraient donc faire face à des **délais d’appel réduits et à des exigences probatoires renforcées** en cas de révocation de permis.
Les entreprises opérant à l’échelle européenne doivent suivre de près ces négociations et collaborer avec les associations professionnelles pour éviter que la mobilité intra-entreprise légitime ne soit prise dans un filet d’application trop large. Maintenir des dossiers de conformité irréprochables et une communication proactive avec les autorités belges de l’immigration deviendra d’autant plus crucial si ce virage politique s’accélère.
Le gouvernement belge de centre-droit soutient que la jurisprudence actuelle de Strasbourg bloque trop souvent les expulsions pour des raisons procédurales, contraignant les États membres à relâcher des délinquants dans la société. La coalition souhaite que le Conseil de l’Europe introduise une clause de « marge d’appréciation » qui équilibre les préoccupations de sécurité publique avec les droits individuels. Aucun texte juridique concret n’a encore été présenté, mais les diplomates indiquent que la proposition gagne du terrain, alors que les pressions migratoires se conjuguent aux craintes sécuritaires dans plusieurs capitales.
Pour les programmes de mobilité internationale en entreprise, ce débat est crucial car il annonce **un durcissement global du climat migratoire**. La Belgique cherche simultanément à attirer des talents hautement qualifiés via la facilitation de la Carte Bleue européenne, tout en se préparant à renforcer sa politique envers les migrants en situation irrégulière et les délinquants étrangers. Les responsables mobilité doivent s’attendre à **des contrôles d’antécédents plus stricts, une vérification documentaire renforcée et des procédures d’éloignement potentiellement accélérées** pour les employés dont le statut devient irrégulier.
Les experts juridiques soulignent que modifier la CEDH serait un processus long nécessitant un consensus entre les 46 États signataires, mais l’élan politique pourrait déboucher sur des mesures intermédiaires : accélération du traitement des demandes d’asile, extension des capacités de détention et accords bilatéraux de réadmission. Les employeurs parrainant des ressortissants étrangers pourraient donc faire face à des **délais d’appel réduits et à des exigences probatoires renforcées** en cas de révocation de permis.
Les entreprises opérant à l’échelle européenne doivent suivre de près ces négociations et collaborer avec les associations professionnelles pour éviter que la mobilité intra-entreprise légitime ne soit prise dans un filet d’application trop large. Maintenir des dossiers de conformité irréprochables et une communication proactive avec les autorités belges de l’immigration deviendra d’autant plus crucial si ce virage politique s’accélère.
