L’Autriche lancera dès le mois prochain un nouveau titre de séjour destiné aux non-ressortissants de l’UE vivant juste de l’autre côté de la frontière mais disposant d’une offre d’emploi sur le territoire autrichien. Publiée le 17 novembre par la Fédération des industries électriques et électroniques (FEEI), cette annonce confirme que le « Aufenthaltstitel Grenzgänger » entrera en vigueur le 1er décembre 2025, suite à sa publication dans le Recueil des lois fédérales I 2025/70.
Ce permis s’adresse aux travailleurs frontaliers venant de pays voisins — comme les techniciens serbes résidant en Hongrie ou les ingénieurs ukrainiens installés en Slovaquie — qui bénéficient déjà d’un droit de résidence permanent dans leur pays. Pour être éligibles, les candidats doivent présenter (1) un titre de séjour de longue durée délivré par un État voisin, (2) un contrat de travail autrichien et (3) une attestation du Service public de l’emploi (AMS) confirmant la réussite des tests du marché du travail. La validité initiale varie de six à douze mois, avec possibilité de renouvellement.
![L’Autriche lance le permis « Grenzgänger » pour les travailleurs frontaliers hors UE à partir du 1er décembre]()
Pour les employeurs autrichiens, ce dispositif comble une lacune importante : la législation européenne facilite la mobilité des citoyens de l’UE, mais les ressortissants de pays tiers devaient jusqu’à présent obtenir un permis complet de relocalisation, une démarche souvent refusée. Ce nouveau titre permet aux entreprises des zones frontalières — notamment autour de Vienne/Bratislava, Salzbourg/Bavière et Carinthie/Slovénie — de recruter des talents sans engager des coûts élevés liés à la relocalisation.
Les conseillers en immigration estiment environ 250 autorisations la première année, tout en soulignant que la demande pourrait fortement augmenter dans les secteurs de l’automobile et des semi-conducteurs une fois l’information diffusée. Les équipes RH devront être prêtes à rédiger des contrats bilingues et à organiser les rendez-vous biométriques durant la première semaine du salarié en Autriche. Les services de paie devront également coder correctement ces travailleurs : les frontaliers restent fiscalement domiciliés à l’étranger, donc la retenue à la source suit les conventions de double imposition et non les règles autrichiennes standards.
Les syndicats ont exprimé des inquiétudes, estimant que ce permis contourne les circuits locaux d’embauche, mais le gouvernement rétorque que l’examen par l’AMS protège les demandeurs d’emploi nationaux. Pour l’instant, le monde économique perçoit cette mesure comme une solution ciblée à une pénurie chronique de compétences — un modèle qui pourrait inspirer d’autres États membres de l’UE disposant de marchés du travail transfrontaliers.
Ce permis s’adresse aux travailleurs frontaliers venant de pays voisins — comme les techniciens serbes résidant en Hongrie ou les ingénieurs ukrainiens installés en Slovaquie — qui bénéficient déjà d’un droit de résidence permanent dans leur pays. Pour être éligibles, les candidats doivent présenter (1) un titre de séjour de longue durée délivré par un État voisin, (2) un contrat de travail autrichien et (3) une attestation du Service public de l’emploi (AMS) confirmant la réussite des tests du marché du travail. La validité initiale varie de six à douze mois, avec possibilité de renouvellement.
Pour les employeurs autrichiens, ce dispositif comble une lacune importante : la législation européenne facilite la mobilité des citoyens de l’UE, mais les ressortissants de pays tiers devaient jusqu’à présent obtenir un permis complet de relocalisation, une démarche souvent refusée. Ce nouveau titre permet aux entreprises des zones frontalières — notamment autour de Vienne/Bratislava, Salzbourg/Bavière et Carinthie/Slovénie — de recruter des talents sans engager des coûts élevés liés à la relocalisation.
Les conseillers en immigration estiment environ 250 autorisations la première année, tout en soulignant que la demande pourrait fortement augmenter dans les secteurs de l’automobile et des semi-conducteurs une fois l’information diffusée. Les équipes RH devront être prêtes à rédiger des contrats bilingues et à organiser les rendez-vous biométriques durant la première semaine du salarié en Autriche. Les services de paie devront également coder correctement ces travailleurs : les frontaliers restent fiscalement domiciliés à l’étranger, donc la retenue à la source suit les conventions de double imposition et non les règles autrichiennes standards.
Les syndicats ont exprimé des inquiétudes, estimant que ce permis contourne les circuits locaux d’embauche, mais le gouvernement rétorque que l’examen par l’AMS protège les demandeurs d’emploi nationaux. Pour l’instant, le monde économique perçoit cette mesure comme une solution ciblée à une pénurie chronique de compétences — un modèle qui pourrait inspirer d’autres États membres de l’UE disposant de marchés du travail transfrontaliers.
