Un rapport complet de Reuters du 17 novembre 2025 dresse un panorama de l’accélération des politiques restrictives en matière d’asile et de migration à travers l’Europe, en mettant en lumière les récentes mesures prises par l’Allemagne. Berlin a raccourci les procédures d’asile, élargi la liste des « pays d’origine sûrs » pour accélérer les refus, et facilité les expulsions des demandeurs rejetés ainsi que de certains étrangers délinquants. Parallèlement, le gouvernement fédéral a adopté une approche plus favorable aux talents en abaissant les seuils de salaire pour la carte bleue européenne et en créant la Chancenkarte, une carte à points destinée aux chercheurs d’emploi.
Cette double stratégie traduit une politique plus tranchée : plus de fermeté envers la migration irrégulière, tout en attirant les travailleurs qualifiés. Pour les employeurs internationaux, le message est clair : les profils hautement qualifiés bénéficient d’un parcours simplifié, mais les salariés en situation irrégulière risquent une expulsion plus rapide. Les services RH allemands doivent donc veiller à un respect strict des formalités d’enregistrement, des mises à jour d’adresse et des conditions contractuelles, la tolérance envers les manquements procéduraux diminuant nettement.
![L'Allemagne figure dans le tour d'horizon de Reuters sur les nouvelles mesures strictes en matière d'asile en Europe]()
Reuters souligne que l’Allemagne enregistre toujours l’un des plus forts volumes de demandes d’asile dans l’UE malgré ces réformes. Les détracteurs estiment que l’accélération des procédures pourrait nuire à l’équité et au contrôle juridique, tandis que les organisations patronales saluent des délais de traitement plus courts, qui permettent aux services d’immigration de se concentrer davantage sur les dossiers de visas de travail.
Pour l’avenir, le ministère de l’Intérieur prépare des textes réglementaires visant à lier plus étroitement les cours d’intégration post-arrivée au renouvellement du titre de séjour – un nouveau signe que l’Allemagne s’oriente vers un modèle d’immigration basé sur la performance. Les équipes en charge de la mobilité doivent revoir leur accompagnement à l’intégration, leurs budgets de formation linguistique et leurs procédures d’audit afin de garantir la conformité dès le premier jour.
Cette double stratégie traduit une politique plus tranchée : plus de fermeté envers la migration irrégulière, tout en attirant les travailleurs qualifiés. Pour les employeurs internationaux, le message est clair : les profils hautement qualifiés bénéficient d’un parcours simplifié, mais les salariés en situation irrégulière risquent une expulsion plus rapide. Les services RH allemands doivent donc veiller à un respect strict des formalités d’enregistrement, des mises à jour d’adresse et des conditions contractuelles, la tolérance envers les manquements procéduraux diminuant nettement.
Reuters souligne que l’Allemagne enregistre toujours l’un des plus forts volumes de demandes d’asile dans l’UE malgré ces réformes. Les détracteurs estiment que l’accélération des procédures pourrait nuire à l’équité et au contrôle juridique, tandis que les organisations patronales saluent des délais de traitement plus courts, qui permettent aux services d’immigration de se concentrer davantage sur les dossiers de visas de travail.
Pour l’avenir, le ministère de l’Intérieur prépare des textes réglementaires visant à lier plus étroitement les cours d’intégration post-arrivée au renouvellement du titre de séjour – un nouveau signe que l’Allemagne s’oriente vers un modèle d’immigration basé sur la performance. Les équipes en charge de la mobilité doivent revoir leur accompagnement à l’intégration, leurs budgets de formation linguistique et leurs procédures d’audit afin de garantir la conformité dès le premier jour.
