Lors du Sommet économique de la Süddeutsche Zeitung à Berlin, le 17 novembre 2025, le chancelier Friedrich Merz a déclaré que l’Allemagne était devenue « trop lente et trop bureaucratique » et a annoncé la création d’une plateforme entièrement numérique permettant aux travailleurs qualifiés internationaux de « s’inscrire une fois pour gérer l’ensemble du processus d’immigration ».
Bien que les détails restent à préciser, des responsables des ministères de l’Intérieur et du Travail confirment que ce portail intégrera la délivrance fédérale des visas, la reconnaissance des qualifications et les permis de séjour délivrés par les bureaux étrangers locaux en un seul processus, en utilisant les données déjà collectées via le Portail des services consulaires du ministère des Affaires étrangères. Les employeurs pourront ainsi télécharger les contrats et suivre l’état des dossiers en temps réel — des fonctionnalités longtemps réclamées par les équipes RH des multinationales.
![Le chancelier Merz promet un guichet unique numérique pour les demandes de travailleurs qualifiés étrangers]()
Merz a présenté ce projet comme un levier de compétitivité, avertissant que l’Allemagne risque de perdre la course mondiale aux talents si les procédures papier et les systèmes informatiques locaux fragmentés persistent. Il a relié la digitalisation de l’immigration à des mesures plus larges visant à réduire la bureaucratie dans la création d’entreprise, les permis énergétiques et les crédits d’impôt à la recherche et développement.
Pour les responsables de la mobilité internationale en entreprise, cette annonce est majeure : une fois opérationnel, le portail pourrait réduire les délais de traitement de plusieurs mois à quelques semaines, diminuer les coûts de messagerie et offrir des pistes d’audit pour la conformité. Cependant, les experts en protection des données soulignent que l’harmonisation des bureaux d’immigration au niveau régional nécessitera des garanties solides en matière de gestion des identités et de cybersécurité.
Le chancelier n’a pas donné de date de lancement, mais des sources internes évoquent un déploiement progressif à partir de fin 2026, débutant par les visas pour professions en tension et les cartes bleues. Les employeurs sont invités à participer dès maintenant aux consultations avec les parties prenantes afin que le système reflète les réalités des processus d’affectation.
Bien que les détails restent à préciser, des responsables des ministères de l’Intérieur et du Travail confirment que ce portail intégrera la délivrance fédérale des visas, la reconnaissance des qualifications et les permis de séjour délivrés par les bureaux étrangers locaux en un seul processus, en utilisant les données déjà collectées via le Portail des services consulaires du ministère des Affaires étrangères. Les employeurs pourront ainsi télécharger les contrats et suivre l’état des dossiers en temps réel — des fonctionnalités longtemps réclamées par les équipes RH des multinationales.
Merz a présenté ce projet comme un levier de compétitivité, avertissant que l’Allemagne risque de perdre la course mondiale aux talents si les procédures papier et les systèmes informatiques locaux fragmentés persistent. Il a relié la digitalisation de l’immigration à des mesures plus larges visant à réduire la bureaucratie dans la création d’entreprise, les permis énergétiques et les crédits d’impôt à la recherche et développement.
Pour les responsables de la mobilité internationale en entreprise, cette annonce est majeure : une fois opérationnel, le portail pourrait réduire les délais de traitement de plusieurs mois à quelques semaines, diminuer les coûts de messagerie et offrir des pistes d’audit pour la conformité. Cependant, les experts en protection des données soulignent que l’harmonisation des bureaux d’immigration au niveau régional nécessitera des garanties solides en matière de gestion des identités et de cybersécurité.
Le chancelier n’a pas donné de date de lancement, mais des sources internes évoquent un déploiement progressif à partir de fin 2026, débutant par les visas pour professions en tension et les cartes bleues. Les employeurs sont invités à participer dès maintenant aux consultations avec les parties prenantes afin que le système reflète les réalités des processus d’affectation.
