La République tchèque réaffirme son soutien à un contrôle migratoire européen renforcé après que le Royaume-Uni a annoncé, le 17 novembre, une réforme majeure de son système d’asile. Un tour d’horizon des politiques nationales réalisé par Reuters souligne que Prague fait partie des neuf capitales européennes — aux côtés de l’Italie, du Danemark, de l’Autriche, de la Belgique, de l’Estonie, de la Lettonie, de la Lituanie et de la Pologne — qui ont officiellement demandé en mai à Bruxelles de faciliter l’expulsion des criminels étrangers en réinterprétant certains articles de la Convention européenne des droits de l’homme (CEDH).
Si le ministère tchèque de l’Intérieur précise que cette demande est avant tout « de principe » et non une proposition législative immédiate, elle s’inscrit dans la continuité des mesures nationales déjà adoptées par le président Petr Pavel en août, visant à simplifier le traitement des demandes d’asile et à lutter contre les abus. Cette réforme, qui entrera en vigueur en janvier 2026, prévoit de raccourcir les délais d’appel, d’autoriser des périodes de détention prolongées dans certains cas, et de créer un registre biométrique centralisé pour suivre les déplacements des demandeurs à travers les pays Schengen. Si les milieux économiques saluent la clarté apportée sur les délais, les ONG alertent sur les risques accrus de non-conformité pour les employeurs de ressortissants tiers.
![La République tchèque rejoint l'initiative européenne pour renforcer les règles d'asile et de migration, tandis que le Royaume-Uni propose une réforme majeure]()
Pour les multinationales implantées en République tchèque, le message est ambivalent. D’un côté, le gouvernement continue d’élargir les programmes destinés aux talents, comme le visa Digital Nomad et les quotas accélérés pour les travailleurs hautement qualifiés ; de l’autre, il affiche une moindre tolérance envers les migrants qui ne s’intègrent pas ou commettent des récidives. Les entreprises doivent donc s’attendre à un contrôle policier renforcé des travailleurs détachés et intérimaires, et prévoir davantage de temps — ainsi que des frais juridiques — pour les demandes de regroupement familial ou de séjour humanitaire de longue durée après 2025.
Au niveau européen, Prague devrait s’aligner sur l’Autriche et le Danemark lors des négociations à venir sur le texte final du règlement « crise » du Pacte européen sur la migration, qui pourrait contraindre les États membres à créer des « centres de filtrage » aux frontières et à accélérer les expulsions vers les pays dits sûrs. Si le pacte est adopté avec peu de modifications, la République tchèque devra transposer les nouvelles limites de détention et les règles de parrainage des retours d’ici au printemps 2026.
Conseil pratique : les responsables RH et mobilité doivent vérifier la conformité des travailleurs étrangers en matière de casier judiciaire et conserver des preuves documentaires des pénuries de compétences. Les audits de l’année prochaine porteront non seulement sur les seuils salariaux, mais aussi sur des indicateurs d’intégration tels que l’inscription à des cours de langue ou les conditions de logement.
Si le ministère tchèque de l’Intérieur précise que cette demande est avant tout « de principe » et non une proposition législative immédiate, elle s’inscrit dans la continuité des mesures nationales déjà adoptées par le président Petr Pavel en août, visant à simplifier le traitement des demandes d’asile et à lutter contre les abus. Cette réforme, qui entrera en vigueur en janvier 2026, prévoit de raccourcir les délais d’appel, d’autoriser des périodes de détention prolongées dans certains cas, et de créer un registre biométrique centralisé pour suivre les déplacements des demandeurs à travers les pays Schengen. Si les milieux économiques saluent la clarté apportée sur les délais, les ONG alertent sur les risques accrus de non-conformité pour les employeurs de ressortissants tiers.
Pour les multinationales implantées en République tchèque, le message est ambivalent. D’un côté, le gouvernement continue d’élargir les programmes destinés aux talents, comme le visa Digital Nomad et les quotas accélérés pour les travailleurs hautement qualifiés ; de l’autre, il affiche une moindre tolérance envers les migrants qui ne s’intègrent pas ou commettent des récidives. Les entreprises doivent donc s’attendre à un contrôle policier renforcé des travailleurs détachés et intérimaires, et prévoir davantage de temps — ainsi que des frais juridiques — pour les demandes de regroupement familial ou de séjour humanitaire de longue durée après 2025.
Au niveau européen, Prague devrait s’aligner sur l’Autriche et le Danemark lors des négociations à venir sur le texte final du règlement « crise » du Pacte européen sur la migration, qui pourrait contraindre les États membres à créer des « centres de filtrage » aux frontières et à accélérer les expulsions vers les pays dits sûrs. Si le pacte est adopté avec peu de modifications, la République tchèque devra transposer les nouvelles limites de détention et les règles de parrainage des retours d’ici au printemps 2026.
Conseil pratique : les responsables RH et mobilité doivent vérifier la conformité des travailleurs étrangers en matière de casier judiciaire et conserver des preuves documentaires des pénuries de compétences. Les audits de l’année prochaine porteront non seulement sur les seuils salariaux, mais aussi sur des indicateurs d’intégration tels que l’inscription à des cours de langue ou les conditions de logement.
