Le gouvernement autrichien a confirmé l’ouverture des demandes pour un permis dédié aux travailleurs frontaliers à partir du 1er décembre 2025. Ce nouveau document s’adresse aux dizaines de milliers d’employés résidant dans les pays voisins mais se rendant quotidiennement ou hebdomadairement à leur travail dans les districts frontaliers autrichiens. Jusqu’à présent, ces « Grenzgänger » dépendaient d’un système fragmenté mêlant notifications de détachement, règles de courts séjours et entrées répétées dans l’espace Schengen, offrant peu de sécurité juridique aux employeurs comme aux salariés.
Dans le cadre de ce dispositif, les candidats doivent justifier d’une résidence permanente et d’un accès complet au marché du travail dans leur pays d’origine (par exemple Allemagne, République tchèque, Slovaquie, Hongrie, Slovénie, Italie, Suisse ou Liechtenstein) et leur lieu de travail autrichien doit se situer dans un district limitrophe de ce pays. Un test positif du marché du travail, délivré par le Service public de l’emploi (AMS), sera obligatoire, attestant qu’aucun candidat local approprié n’est disponible. Ce permis ne confère pas de droit de résidence ; les membres de la famille ne bénéficient d’aucun statut dérivé et doivent se qualifier indépendamment s’ils souhaitent vivre en Autriche.
![L’Autriche lancera le permis de travailleur frontalier le 1er décembre 2025]()
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, ce permis comble une lacune de conformité de longue date. Depuis 2021, lorsque Vienne a renforcé l’application de la directive européenne sur le détachement des travailleurs, les entreprises du Burgenland, de Basse-Autriche et du Tyrol peinent avec les exigences répétées de notification et d’attestation salariale pour les frontaliers permanents. Cette solution unique éliminera ces formalités tout en maintenant inchangées les règles de paie, de sécurité sociale et de double imposition. L’AMS prévoit un délai de traitement de 4 à 6 semaines ; les employeurs sont invités à conserver une preuve d’emploi en interne jusqu’à réception des approbations, notamment tant que les contrôles temporaires aux frontières Schengen avec la Hongrie et la Slovénie restent en vigueur.
Les chambres de commerce ont salué cette initiative, soulignant les pénuries persistantes de main-d’œuvre dans la logistique, l’industrie et les services aux personnes âgées le long de la frontière. Les syndicats, en revanche, ont appelé à une application stricte du test du marché du travail pour éviter le dumping salarial. À moyen terme, le gouvernement espère que ce permis rendra le recrutement transfrontalier plus prévisible sans encourager une migration permanente vers des marchés immobiliers autrichiens déjà tendus.
Conseil pratique : les équipes RH doivent commencer à identifier les frontaliers concernés, rassembler les preuves des efforts de recrutement locaux et anticiper les délais de traitement bien avant la période des fêtes. Il est important de noter que tout changement de lieu de travail vers un district non frontalier nécessitera une nouvelle autorisation.
Dans le cadre de ce dispositif, les candidats doivent justifier d’une résidence permanente et d’un accès complet au marché du travail dans leur pays d’origine (par exemple Allemagne, République tchèque, Slovaquie, Hongrie, Slovénie, Italie, Suisse ou Liechtenstein) et leur lieu de travail autrichien doit se situer dans un district limitrophe de ce pays. Un test positif du marché du travail, délivré par le Service public de l’emploi (AMS), sera obligatoire, attestant qu’aucun candidat local approprié n’est disponible. Ce permis ne confère pas de droit de résidence ; les membres de la famille ne bénéficient d’aucun statut dérivé et doivent se qualifier indépendamment s’ils souhaitent vivre en Autriche.
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, ce permis comble une lacune de conformité de longue date. Depuis 2021, lorsque Vienne a renforcé l’application de la directive européenne sur le détachement des travailleurs, les entreprises du Burgenland, de Basse-Autriche et du Tyrol peinent avec les exigences répétées de notification et d’attestation salariale pour les frontaliers permanents. Cette solution unique éliminera ces formalités tout en maintenant inchangées les règles de paie, de sécurité sociale et de double imposition. L’AMS prévoit un délai de traitement de 4 à 6 semaines ; les employeurs sont invités à conserver une preuve d’emploi en interne jusqu’à réception des approbations, notamment tant que les contrôles temporaires aux frontières Schengen avec la Hongrie et la Slovénie restent en vigueur.
Les chambres de commerce ont salué cette initiative, soulignant les pénuries persistantes de main-d’œuvre dans la logistique, l’industrie et les services aux personnes âgées le long de la frontière. Les syndicats, en revanche, ont appelé à une application stricte du test du marché du travail pour éviter le dumping salarial. À moyen terme, le gouvernement espère que ce permis rendra le recrutement transfrontalier plus prévisible sans encourager une migration permanente vers des marchés immobiliers autrichiens déjà tendus.
Conseil pratique : les équipes RH doivent commencer à identifier les frontaliers concernés, rassembler les preuves des efforts de recrutement locaux et anticiper les délais de traitement bien avant la période des fêtes. Il est important de noter que tout changement de lieu de travail vers un district non frontalier nécessitera une nouvelle autorisation.
