Dans un article publié dans Fortune le 16 novembre, Garrett Doyle, responsable des opérations dans l’Ouest des États-Unis pour IDA Ireland, révèle que plus de 40 entreprises américaines ont ouvert ou étendu leurs centres en Irlande en 2025, soit une hausse de 15 % par rapport à l’année précédente. Cet afflux concerne des secteurs variés tels que la biopharmacie, les semi-conducteurs et les entreprises spécialisées en analyse de données axée sur l’IA, et s’accélère face à l’incertitude croissante des politiques fiscales et migratoires américaines à l’approche des élections de 2026.
Doyle met en avant trois facteurs d’attractivité. Le premier est le taux d’imposition des sociétés en Irlande, fixé à 12,5 %, que les dirigeants jugent toujours compétitif malgré les réformes de l’OCDE. Le second est la disponibilité d’une main-d’œuvre anglophone qualifiée : plus de 600 000 ressortissants non irlandais vivent désormais dans le pays, et 72 % des 25-34 ans possèdent un diplôme supérieur. Le troisième est le droit de résidence à l’échelle de l’UE : une seule autorisation de travail irlandaise permet les transferts intra-entreprise à travers les 27 États membres, grâce à la directive ICT, réduisant ainsi les formalités administratives.
![IDA Ireland affirme que les incertitudes liées à la politique américaine provoquent une nouvelle vague d’implantations d’entreprises à Dublin]()
Parmi les projets récents, une entreprise de semi-conducteurs basée en Arizona a choisi Limerick pour implanter une usine d’assemblage de 550 millions d’euros, accompagnée de 120 titulaires de permis de compétences critiques et de leurs familles. Une fintech californienne a quant à elle transféré son siège européen d’Amsterdam à Dublin afin de conserver un accès aux échanges réglementaires en anglais après le Brexit. Les données de l’IDA montrent que chaque projet en création génère en moyenne 1,8 personnes à charge, soulignant le lien étroit entre stratégie d’investissement direct étranger et planification de la mobilité.
Pour les responsables de la mobilité internationale, l’article insiste sur la nécessité d’obtenir rapidement les permis de travail irlandais : les délais de traitement sont actuellement en moyenne de sept semaines pour les permis de compétences critiques et neuf semaines pour les permis généraux. La pénurie de logements à Dublin et Cork impose également d’inclure dans les packages de relocalisation un budget pour un hébergement temporaire de 4 000 à 5 000 € par mois, le temps que les familles trouvent un logement durable.
Sur le plan stratégique, l’Irlande se positionne comme une valeur refuge face à la volatilité politique américaine, offrant un accès stable au marché européen avec des voies migratoires flexibles. Les responsables RH doivent surveiller les prochaines hausses des seuils salariaux (attendues en janvier 2026) ainsi que le projet gouvernemental de mise en place d’un permis unique de travail et de résidence, qui simplifiera encore les transferts mais pourrait renforcer les critères de tests du marché du travail.
Doyle met en avant trois facteurs d’attractivité. Le premier est le taux d’imposition des sociétés en Irlande, fixé à 12,5 %, que les dirigeants jugent toujours compétitif malgré les réformes de l’OCDE. Le second est la disponibilité d’une main-d’œuvre anglophone qualifiée : plus de 600 000 ressortissants non irlandais vivent désormais dans le pays, et 72 % des 25-34 ans possèdent un diplôme supérieur. Le troisième est le droit de résidence à l’échelle de l’UE : une seule autorisation de travail irlandaise permet les transferts intra-entreprise à travers les 27 États membres, grâce à la directive ICT, réduisant ainsi les formalités administratives.
Parmi les projets récents, une entreprise de semi-conducteurs basée en Arizona a choisi Limerick pour implanter une usine d’assemblage de 550 millions d’euros, accompagnée de 120 titulaires de permis de compétences critiques et de leurs familles. Une fintech californienne a quant à elle transféré son siège européen d’Amsterdam à Dublin afin de conserver un accès aux échanges réglementaires en anglais après le Brexit. Les données de l’IDA montrent que chaque projet en création génère en moyenne 1,8 personnes à charge, soulignant le lien étroit entre stratégie d’investissement direct étranger et planification de la mobilité.
Pour les responsables de la mobilité internationale, l’article insiste sur la nécessité d’obtenir rapidement les permis de travail irlandais : les délais de traitement sont actuellement en moyenne de sept semaines pour les permis de compétences critiques et neuf semaines pour les permis généraux. La pénurie de logements à Dublin et Cork impose également d’inclure dans les packages de relocalisation un budget pour un hébergement temporaire de 4 000 à 5 000 € par mois, le temps que les familles trouvent un logement durable.
Sur le plan stratégique, l’Irlande se positionne comme une valeur refuge face à la volatilité politique américaine, offrant un accès stable au marché européen avec des voies migratoires flexibles. Les responsables RH doivent surveiller les prochaines hausses des seuils salariaux (attendues en janvier 2026) ainsi que le projet gouvernemental de mise en place d’un permis unique de travail et de résidence, qui simplifiera encore les transferts mais pourrait renforcer les critères de tests du marché du travail.
