Le ministère de l’Intérieur tchèque a confirmé que le nombre d’étrangers résidant légalement dans le pays a atteint 1 107 403 au 30 septembre 2025. Le dernier rapport trimestriel sur la migration, publié vendredi 15 novembre, souligne la transformation de la République tchèque, qui passe d’une économie de transit à un véritable aimant pour les talents et la main-d’œuvre à long terme.
Plus de la moitié des résidents étrangers (593 922) sont de nationalité ukrainienne, témoignant de l’arrivée continue et de l’installation progressive des personnes fuyant l’invasion russe. Les Slovaques constituent le deuxième groupe le plus important (124 470), suivis des Vietnamiens (69 413) et des Russes (37 631). Au total, les ressortissants de pays tiers représentent désormais 79 % de la population étrangère, tandis que les citoyens de l’UE/EEE/Suisse ne comptent que pour 21 %.
![La population étrangère résidant en République tchèque dépasse 1,1 million – Les nouvelles données ministérielles révèlent une demande croissante pour les services de mobilité]()
Sur le plan géographique, Prague reste la région la plus attractive, accueillant près d’un tiers (32,5 %) de tous les étrangers. La Bohême centrale en regroupe 14,5 % supplémentaires, formant ainsi un corridor dense du marché du travail autour de la capitale. À l’autre extrémité, la région de Zlín affiche la part la plus faible, avec seulement 2,4 % des résidents locaux.
Pour les employeurs, ces données confirment que la concurrence pour les talents va s’intensifier. Alors que des secteurs comme l’automobile ou l’informatique étendent leur production, les entreprises en manque de personnel s’appuient de plus en plus sur des programmes de permis de travail tels que le « Travailleur qualifié » et le visa « Nomade numérique », récemment élargi. Les responsables de la mobilité doivent s’attendre à des délais plus longs pour les confirmations des bureaux du travail et la location d’appartements, notamment à Prague et dans ses environs.
Les implications pratiques incluent une demande accrue pour la formation en langue tchèque, les places en école et la capacité des services de santé dans les centres urbains. Les entreprises qui relocalisent du personnel doivent prévoir une hausse des coûts d’hébergement et prendre en compte la modification de la loi sur l’emploi d’octobre 2025, qui oblige les entreprises à enregistrer les travailleurs étrangers un jour avant leur prise de poste. Parallèlement, les décideurs politiques sont confrontés au défi d’intégrer près de 10 % de la population totale tout en préservant la cohésion sociale.
Plus de la moitié des résidents étrangers (593 922) sont de nationalité ukrainienne, témoignant de l’arrivée continue et de l’installation progressive des personnes fuyant l’invasion russe. Les Slovaques constituent le deuxième groupe le plus important (124 470), suivis des Vietnamiens (69 413) et des Russes (37 631). Au total, les ressortissants de pays tiers représentent désormais 79 % de la population étrangère, tandis que les citoyens de l’UE/EEE/Suisse ne comptent que pour 21 %.
Sur le plan géographique, Prague reste la région la plus attractive, accueillant près d’un tiers (32,5 %) de tous les étrangers. La Bohême centrale en regroupe 14,5 % supplémentaires, formant ainsi un corridor dense du marché du travail autour de la capitale. À l’autre extrémité, la région de Zlín affiche la part la plus faible, avec seulement 2,4 % des résidents locaux.
Pour les employeurs, ces données confirment que la concurrence pour les talents va s’intensifier. Alors que des secteurs comme l’automobile ou l’informatique étendent leur production, les entreprises en manque de personnel s’appuient de plus en plus sur des programmes de permis de travail tels que le « Travailleur qualifié » et le visa « Nomade numérique », récemment élargi. Les responsables de la mobilité doivent s’attendre à des délais plus longs pour les confirmations des bureaux du travail et la location d’appartements, notamment à Prague et dans ses environs.
Les implications pratiques incluent une demande accrue pour la formation en langue tchèque, les places en école et la capacité des services de santé dans les centres urbains. Les entreprises qui relocalisent du personnel doivent prévoir une hausse des coûts d’hébergement et prendre en compte la modification de la loi sur l’emploi d’octobre 2025, qui oblige les entreprises à enregistrer les travailleurs étrangers un jour avant leur prise de poste. Parallèlement, les décideurs politiques sont confrontés au défi d’intégrer près de 10 % de la population totale tout en préservant la cohésion sociale.
