Une série de témoignages publiés par The Guardian le 15 novembre révèle une inquiétude grandissante parmi les migrants qualifiés face à la plateforme d’immigration proposée par Reform UK. Ce parti d’extrême droite s’est engagé à supprimer le droit au séjour permanent (Indefinite Leave to Remain, ILR) et à relever le seuil salarial pour les travailleurs qualifiés à environ 60 000 £, soit près de 45 % au-dessus du niveau actuel. Parmi les personnes interrogées figurent un médecin urgentiste américain, un ingénieur en défense indien et un travailleur humanitaire syrien, tous craignant de perdre leur droit à la résidence malgré des années de contribution à l’économie britannique.
L’article met en lumière le risque politique auquel sont confrontées les multinationales, alors que l’immigration devient un sujet brûlant à l’approche des élections générales de 2026. Les employeurs dépendant des talents étrangers dans les secteurs de la santé, de l’ingénierie et des technologies pourraient rencontrer des difficultés de rétention si les voies vers la résidence permanente disparaissent ou deviennent inaccessibles.
![Des professionnels migrants s’inquiètent des projets de Reform UK de supprimer le droit au séjour permanent]()
Les experts en mobilité internationale soulignent que l’éligibilité à l’ILR constitue un levier essentiel pour les professionnels en milieu de carrière, qui acceptent souvent un salaire inférieur au marché en échange d’une sécurité à long terme. L’incertitude autour des futures règles complique déjà la planification des effectifs ; certaines entreprises envisagent des hubs européens comme Dublin ou Amsterdam en solution de repli.
Bien que Reform UK reste derrière les deux principaux partis dans les sondages, sa progression pousse travaillistes et conservateurs à durcir leur position, ajoutant encore plus d’instabilité aux perspectives politiques. Les entreprises doivent envisager différents scénarios avec des seuils allant de 41 700 £ à 60 000 £ et envisager de déposer rapidement des demandes d’ILR pour les employés éligibles selon les règles actuelles.
L’article met en lumière le risque politique auquel sont confrontées les multinationales, alors que l’immigration devient un sujet brûlant à l’approche des élections générales de 2026. Les employeurs dépendant des talents étrangers dans les secteurs de la santé, de l’ingénierie et des technologies pourraient rencontrer des difficultés de rétention si les voies vers la résidence permanente disparaissent ou deviennent inaccessibles.
Les experts en mobilité internationale soulignent que l’éligibilité à l’ILR constitue un levier essentiel pour les professionnels en milieu de carrière, qui acceptent souvent un salaire inférieur au marché en échange d’une sécurité à long terme. L’incertitude autour des futures règles complique déjà la planification des effectifs ; certaines entreprises envisagent des hubs européens comme Dublin ou Amsterdam en solution de repli.
Bien que Reform UK reste derrière les deux principaux partis dans les sondages, sa progression pousse travaillistes et conservateurs à durcir leur position, ajoutant encore plus d’instabilité aux perspectives politiques. Les entreprises doivent envisager différents scénarios avec des seuils allant de 41 700 £ à 60 000 £ et envisager de déposer rapidement des demandes d’ILR pour les employés éligibles selon les règles actuelles.
