Le ministère de l’Intérieur a officiellement ouvert les inscriptions pour le programme 2025-26 du Mobility Arrangement for Talented Early-professionals Scheme (MATES) — le programme phare de mobilité professionnelle créé dans le cadre de l’Accord de partenariat sur la migration et la mobilité entre l’Inde et l’Australie. Bien que le tirage au sort en ligne ait débuté le 1er novembre, les autorités ont confirmé son lancement aux médias indiens le 14 novembre 2025, suscitant un vif intérêt parmi les jeunes diplômés en STEM dans des villes allant de Bengaluru à Chandigarh.
MATES s’inscrit dans le cadre du visa Subclass 403 « Relations internationales » et offre à jusqu’à 3 000 citoyens indiens âgés de 18 à 30 ans un visa de travail ouvert de deux ans, sans obligation de parrainage par un employeur. Les bénéficiaires peuvent faire venir leur partenaire et leurs enfants à charge sans que cela n’impacte le quota annuel — un atout majeur pour les multinationales qui font circuler leurs talents entre l’Inde et l’Australie.
![Ouverture du tirage au sort pour le visa MATES 2025-26, offrant à 3 000 jeunes Indiens un droit de travail de deux ans en Australie]()
Le processus de candidature s’inspire du système de tirage au sort des visas vacances-travail en Nouvelle-Zélande : les candidats paient d’abord des frais de 25 AUD pour participer à un tirage au sort aléatoire qui se clôture le 14 décembre. Les sélectionnés disposent ensuite de 30 jours pour soumettre une demande de visa simplifiée (365 AUD) via ImmiAccount, avec les contrôles habituels de santé, de moralité et de niveau d’anglais. Les titulaires du visa doivent arriver en Australie dans les 12 mois et peuvent circuler librement pendant la validité de deux ans.
Canberra présente ce programme comme une « circulation des compétences » plutôt qu’une voie détournée vers la résidence permanente ; les participants doivent quitter le pays à l’expiration du visa ou opter pour une transition vers un visa parrainé par un employeur. Des géants de l’IT comme Infosys et Tata Consultancy Services adaptent déjà leurs programmes de rotation de jeunes diplômés pour intégrer MATES, tandis que les quatre grands cabinets de conseil y voient un vivier de talents en data analytics et intelligence artificielle.
Pour les équipes RH et mobilité, le conseil pratique est clair : suivre les résultats du tirage au sort, intégrer rapidement les candidats retenus, et prévoir un budget pour l’accompagnement des familles début 2026, lorsque la première promotion arrivera dans les pôles technologiques en pleine expansion de Sydney, Melbourne et Adélaïde.
MATES s’inscrit dans le cadre du visa Subclass 403 « Relations internationales » et offre à jusqu’à 3 000 citoyens indiens âgés de 18 à 30 ans un visa de travail ouvert de deux ans, sans obligation de parrainage par un employeur. Les bénéficiaires peuvent faire venir leur partenaire et leurs enfants à charge sans que cela n’impacte le quota annuel — un atout majeur pour les multinationales qui font circuler leurs talents entre l’Inde et l’Australie.
Le processus de candidature s’inspire du système de tirage au sort des visas vacances-travail en Nouvelle-Zélande : les candidats paient d’abord des frais de 25 AUD pour participer à un tirage au sort aléatoire qui se clôture le 14 décembre. Les sélectionnés disposent ensuite de 30 jours pour soumettre une demande de visa simplifiée (365 AUD) via ImmiAccount, avec les contrôles habituels de santé, de moralité et de niveau d’anglais. Les titulaires du visa doivent arriver en Australie dans les 12 mois et peuvent circuler librement pendant la validité de deux ans.
Canberra présente ce programme comme une « circulation des compétences » plutôt qu’une voie détournée vers la résidence permanente ; les participants doivent quitter le pays à l’expiration du visa ou opter pour une transition vers un visa parrainé par un employeur. Des géants de l’IT comme Infosys et Tata Consultancy Services adaptent déjà leurs programmes de rotation de jeunes diplômés pour intégrer MATES, tandis que les quatre grands cabinets de conseil y voient un vivier de talents en data analytics et intelligence artificielle.
Pour les équipes RH et mobilité, le conseil pratique est clair : suivre les résultats du tirage au sort, intégrer rapidement les candidats retenus, et prévoir un budget pour l’accompagnement des familles début 2026, lorsque la première promotion arrivera dans les pôles technologiques en pleine expansion de Sydney, Melbourne et Adélaïde.
