L’Australie a officiellement ouvert les inscriptions pour le programme 2025-26 du Mobility Arrangement for Talented Early-Professionals Scheme (MATES), le principal dispositif de mobilité créé dans le cadre de l’Accord de Migration et de Mobilité entre l’Inde et l’Australie. Le tirage au sort en ligne a été lancé le 1er novembre, mais le ministère de l’Intérieur a confirmé son lancement dans les médias indiens aujourd’hui, 14 novembre 2025, suscitant un vif intérêt parmi les jeunes diplômés en STEM.
Le programme MATES s’inscrit dans le cadre du visa Subclass 403 (Travail Temporaire – Relations Internationales) et offre à jusqu’à 3 000 citoyens indiens âgés de 18 à 30 ans un visa de travail ouvert de deux ans, avec tous les droits d’emploi et sans besoin de parrainage par un employeur. Les bénéficiaires peuvent venir accompagnés de leur partenaire et de leurs enfants à charge sans que cela n’impacte le quota annuel, un atout majeur pour les multinationales qui déplacent des talents entre l’Inde et l’Australie.
![Ouverture du tirage au sort pour le visa MATES Australie 2025-26, offrant 3 000 places aux jeunes professionnels indiens]()
La procédure se déroule en deux étapes : les candidats paient d’abord une modeste somme de 25 AUD pour participer au tirage au sort, qui se clôture le 14 décembre 2025. Les sélectionnés disposent ensuite de 30 jours pour déposer une demande de visa simplifiée (365 AUD) via ImmiAccount, avec les contrôles habituels de santé, de moralité et de niveau d’anglais. Les titulaires du visa doivent arriver en Australie dans les 12 mois suivant l’octroi et peuvent y entrer et sortir librement pendant la validité de deux ans, ce qui rend ce programme particulièrement attractif pour les professionnels du conseil, de la tech et de la R&D intervenant sur les deux marchés.
Le ministère de l’Intérieur précise que ce programme favorise la « circulation des compétences » plutôt que la migration permanente, en exigeant des participants qu’ils quittent le pays à l’expiration de leur visa ou qu’ils passent à un visa parrainé par un employeur s’ils obtiennent un poste à plus long terme. De grandes entreprises comme Infosys, Tata Consultancy Services et les quatre grands cabinets de conseil adaptent déjà leurs politiques de mobilité internationale pour intégrer MATES aux programmes de rotation des jeunes diplômés.
Pour les entreprises australiennes, ce tirage au sort offre un canal prévisible et peu contraignant pour accéder au vaste vivier de talents indiens spécialisés en intelligence artificielle, analyse de données et énergies renouvelables. Les conseillers recommandent aux équipes RH de suivre attentivement les mises à jour mensuelles des quotas et de préparer dès début 2026 les processus d’intégration, lorsque la première cohorte commencera à arriver à Sydney, Melbourne et dans des pôles technologiques émergents comme Adélaïde.
Le programme MATES s’inscrit dans le cadre du visa Subclass 403 (Travail Temporaire – Relations Internationales) et offre à jusqu’à 3 000 citoyens indiens âgés de 18 à 30 ans un visa de travail ouvert de deux ans, avec tous les droits d’emploi et sans besoin de parrainage par un employeur. Les bénéficiaires peuvent venir accompagnés de leur partenaire et de leurs enfants à charge sans que cela n’impacte le quota annuel, un atout majeur pour les multinationales qui déplacent des talents entre l’Inde et l’Australie.
La procédure se déroule en deux étapes : les candidats paient d’abord une modeste somme de 25 AUD pour participer au tirage au sort, qui se clôture le 14 décembre 2025. Les sélectionnés disposent ensuite de 30 jours pour déposer une demande de visa simplifiée (365 AUD) via ImmiAccount, avec les contrôles habituels de santé, de moralité et de niveau d’anglais. Les titulaires du visa doivent arriver en Australie dans les 12 mois suivant l’octroi et peuvent y entrer et sortir librement pendant la validité de deux ans, ce qui rend ce programme particulièrement attractif pour les professionnels du conseil, de la tech et de la R&D intervenant sur les deux marchés.
Le ministère de l’Intérieur précise que ce programme favorise la « circulation des compétences » plutôt que la migration permanente, en exigeant des participants qu’ils quittent le pays à l’expiration de leur visa ou qu’ils passent à un visa parrainé par un employeur s’ils obtiennent un poste à plus long terme. De grandes entreprises comme Infosys, Tata Consultancy Services et les quatre grands cabinets de conseil adaptent déjà leurs politiques de mobilité internationale pour intégrer MATES aux programmes de rotation des jeunes diplômés.
Pour les entreprises australiennes, ce tirage au sort offre un canal prévisible et peu contraignant pour accéder au vaste vivier de talents indiens spécialisés en intelligence artificielle, analyse de données et énergies renouvelables. Les conseillers recommandent aux équipes RH de suivre attentivement les mises à jour mensuelles des quotas et de préparer dès début 2026 les processus d’intégration, lorsque la première cohorte commencera à arriver à Sydney, Melbourne et dans des pôles technologiques émergents comme Adélaïde.
