La politique d’intégration de l’Autriche s’apprête à devenir nettement plus stricte. Lors d’une conférence de presse à Vienne le 13 novembre, la ministre de l’Intégration, **Claudia Plakolm**, a présenté un projet de loi visant à prolonger la durée obligatoire des **« cours sur les valeurs et l’orientation »** pour les réfugiés reconnus et les bénéficiaires de la protection subsidiaire, passant de trois à **cinq jours consécutifs** à partir du 1er janvier 2026.
Le programme révisé se compose de cinq modules thématiques : « Allemand & Éducation », « Travail & Responsabilité personnelle », « État & Démocratie », « Sécurité & Cohésion » et « Appartenance & Bénévolat ». Chaque module combine enseignement en classe et sorties sur le terrain, notamment dans des lieux tels que des mémoriaux de l’Holocauste, des casernes de pompiers ou des entreprises locales. Une interprétation simultanée sera assurée en 11 langues pour garantir la compréhension. En fin de parcours, les participants devront signer une **nouvelle Déclaration d’Intégration en dix points**, s’engageant à respecter la législation autrichienne, l’égalité des sexes et les normes sociales, à apprendre l’allemand avec assiduité et à chercher un emploi.
![L'Autriche prolonge à cinq jours le cours d'orientation obligatoire pour les réfugiés et introduit une déclaration d'intégration en dix points]()
Les sanctions en cas de non-respect sont clairement définies : l’absentéisme ou le refus de signer peuvent entraîner une réduction des prestations sociales, des amendes administratives, voire le retrait du statut de résident. Le gouvernement présente cette mesure comme une approche « exigeante mais incitative », répondant aux attentes de la population pour des obligations plus claires à l’égard des nouveaux arrivants. Les ONG reconnaissent la richesse du contenu, mais dénoncent les aspects coercitifs et soulignent que la réussite dépendra d’un financement suffisant pour les cours de langue et la garde d’enfants.
L’impact sur les entreprises est mitigé. De nombreuses sociétés autrichiennes comptent sur les réfugiés pour des postes d’entrée dans la logistique, l’hôtellerie et l’industrie. Les services RH devront adapter les calendriers d’intégration, les nouveaux employés pouvant désormais passer une semaine entière en formation avant de commencer leur travail. En revanche, les employeurs bénéficieront de certificats standardisés attestant de la réussite des cours, facilitant les contrôles lors du renouvellement des **cartes Rouge-Blanc-Rouge** ou de l’attribution de permis soumis à quotas.
La commission parlementaire sur la migration examinera le décret dans les six prochaines semaines, mais les observateurs s’attendent à peu de modifications, compte tenu du large soutien de la coalition. Si le texte est adopté en l’état, cette réforme redéfinira l’équilibre entre droits et devoirs dans l’intégration en Autriche — et pourrait servir de modèle à d’autres États membres de l’UE confrontés au scepticisme public sur la question de l’asile.
Le programme révisé se compose de cinq modules thématiques : « Allemand & Éducation », « Travail & Responsabilité personnelle », « État & Démocratie », « Sécurité & Cohésion » et « Appartenance & Bénévolat ». Chaque module combine enseignement en classe et sorties sur le terrain, notamment dans des lieux tels que des mémoriaux de l’Holocauste, des casernes de pompiers ou des entreprises locales. Une interprétation simultanée sera assurée en 11 langues pour garantir la compréhension. En fin de parcours, les participants devront signer une **nouvelle Déclaration d’Intégration en dix points**, s’engageant à respecter la législation autrichienne, l’égalité des sexes et les normes sociales, à apprendre l’allemand avec assiduité et à chercher un emploi.
Les sanctions en cas de non-respect sont clairement définies : l’absentéisme ou le refus de signer peuvent entraîner une réduction des prestations sociales, des amendes administratives, voire le retrait du statut de résident. Le gouvernement présente cette mesure comme une approche « exigeante mais incitative », répondant aux attentes de la population pour des obligations plus claires à l’égard des nouveaux arrivants. Les ONG reconnaissent la richesse du contenu, mais dénoncent les aspects coercitifs et soulignent que la réussite dépendra d’un financement suffisant pour les cours de langue et la garde d’enfants.
L’impact sur les entreprises est mitigé. De nombreuses sociétés autrichiennes comptent sur les réfugiés pour des postes d’entrée dans la logistique, l’hôtellerie et l’industrie. Les services RH devront adapter les calendriers d’intégration, les nouveaux employés pouvant désormais passer une semaine entière en formation avant de commencer leur travail. En revanche, les employeurs bénéficieront de certificats standardisés attestant de la réussite des cours, facilitant les contrôles lors du renouvellement des **cartes Rouge-Blanc-Rouge** ou de l’attribution de permis soumis à quotas.
La commission parlementaire sur la migration examinera le décret dans les six prochaines semaines, mais les observateurs s’attendent à peu de modifications, compte tenu du large soutien de la coalition. Si le texte est adopté en l’état, cette réforme redéfinira l’équilibre entre droits et devoirs dans l’intégration en Autriche — et pourrait servir de modèle à d’autres États membres de l’UE confrontés au scepticisme public sur la question de l’asile.
