Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MOHRE) met en garde les employeurs avec de nouvelles directives détaillant les dix infractions les plus fréquentes au droit du travail, qui entraînent des contrôles immédiats et des amendes lourdes, conformément au décret-loi fédéral n° 33 de 2021.
En tête de liste figure le non-respect des quotas d’émiratisation : les entreprises privées de plus de 50 employés doivent avoir recruté un Émirati d’ici fin 2024, puis un second d’ici fin 2025. Parmi les autres infractions majeures, on compte les retards de paiement des salaires, la délivrance de visas de travail pour des sociétés inactives, la falsification de rapports d’absences injustifiées et l’utilisation abusive du système de résidence.
![Émirats arabes unis : Alerte conformité – 10 infractions au droit du travail déclenchant des audits immédiats du MOHRE]()
Les sanctions vont de 50 000 AED pour embauche illégale à 5 000 AED pour obstruction aux inspecteurs du MOHRE. Plus de 5 400 infractions ont été relevées au premier semestre 2025, les inspecteurs pouvant suspendre les services électroniques, geler la délivrance de nouveaux permis de travail et saisir la justice en cas de manquements graves.
Pour les équipes de mobilité internationale, cet avis rappelle le lien étroit entre conformité RH et statut d’immigration. La suspension de la carte d’établissement bloque immédiatement le traitement des nouveaux visas de travail, mettant en péril les délais de projets et les missions d’expatriés. Les employeurs doivent donc vérifier la paie, l’enregistrement à l’émiratisation sur la plateforme Nafis et le suivi des statuts de visa pour éviter toute interruption imprévue.
Cette directive souligne également l’usage accru par le MOHRE de l’analyse de données pour détecter des anomalies, telles que des pics soudains de contrats courts ou des transferts de salaires incohérents, ce qui signifie que même des erreurs involontaires peuvent désormais attirer l’attention des autorités.
En tête de liste figure le non-respect des quotas d’émiratisation : les entreprises privées de plus de 50 employés doivent avoir recruté un Émirati d’ici fin 2024, puis un second d’ici fin 2025. Parmi les autres infractions majeures, on compte les retards de paiement des salaires, la délivrance de visas de travail pour des sociétés inactives, la falsification de rapports d’absences injustifiées et l’utilisation abusive du système de résidence.
Les sanctions vont de 50 000 AED pour embauche illégale à 5 000 AED pour obstruction aux inspecteurs du MOHRE. Plus de 5 400 infractions ont été relevées au premier semestre 2025, les inspecteurs pouvant suspendre les services électroniques, geler la délivrance de nouveaux permis de travail et saisir la justice en cas de manquements graves.
Pour les équipes de mobilité internationale, cet avis rappelle le lien étroit entre conformité RH et statut d’immigration. La suspension de la carte d’établissement bloque immédiatement le traitement des nouveaux visas de travail, mettant en péril les délais de projets et les missions d’expatriés. Les employeurs doivent donc vérifier la paie, l’enregistrement à l’émiratisation sur la plateforme Nafis et le suivi des statuts de visa pour éviter toute interruption imprévue.
Cette directive souligne également l’usage accru par le MOHRE de l’analyse de données pour détecter des anomalies, telles que des pics soudains de contrats courts ou des transferts de salaires incohérents, ce qui signifie que même des erreurs involontaires peuvent désormais attirer l’attention des autorités.
