Le gouvernement de la Région administrative spéciale de Hong Kong (RAS) a officiellement élargi le régime de facilitation de l’immigration pour les visiteurs participant à des activités à court terme dans des secteurs désignés, connu sous le nom de régime des visiteurs à court terme (VCT). À compter du 12 novembre 2025, cinq nouvelles catégories – Environnement, Sécurité et santé au travail, Maritime, Think Tanks et une catégorie « Autres » pour les événements soutenus par le gouvernement – s’ajoutent aux 12 secteurs professionnels initialement couverts. Près de 490 organisations basées à Hong Kong sont désormais autorisées à délivrer des lettres d’invitation, contre environ 400 auparavant. Les experts étrangers invités peuvent entrer en tant que *visiteurs* pour un séjour consécutif allant jusqu’à 14 jours, effectuer des missions rémunérées et éviter les lourdeurs administratives liées à l’obtention d’un visa de travail.
Cette mesure officialise un projet pilote lancé en 2022 et témoigne de la volonté de la ville de retrouver son rôle de plaque tournante régionale des événements après les restrictions de voyage liées à la pandémie. Les statistiques gouvernementales indiquent que plus de 38 000 professionnels non locaux en ont déjà bénéficié, participant à des événements majeurs tels que le Forum financier asiatique et le tournoi de rugby Hong Kong Sevens. Les autorités soulignent que ces règles simplifiées favorisent un échange rapide de connaissances, répondant aux exigences des multinationales, tout en protégeant l’emploi local grâce à une limite de séjour de deux semaines.
![Hong Kong étend le programme de visiteurs talents à court terme à 17 secteurs]()
Pour les entreprises, l’impact immédiat est avant tout opérationnel : les équipes mobilité et ressources humaines peuvent se passer des procédures complètes de visa pour les conférenciers invités, auditeurs, équipes de tournage ou conseillers techniques dont les missions sur place sont courtes. De plus, les entités hôtes autorisées bénéficient de formalités allégées – une simple lettre d’invitation mentionnant la liste officielle des « activités à court terme spécifiées » suffit généralement. Surtout, les personnes détachées peuvent percevoir une rémunération versée depuis Hong Kong pendant leur séjour, évitant ainsi les complications liées à la paie transfrontalière.
Cependant, le respect des règles reste crucial. Les visiteurs qui dépassent la durée autorisée ou exercent des activités hors du cadre approuvé s’exposent à des poursuites, tandis que les sponsors risquent d’être retirés de la liste des organisations autorisées. Il est donc conseillé aux entreprises de mettre à jour leurs directives internes, de vérifier que les descriptions de projets correspondent bien à la liste gouvernementale et d’intégrer des délais de sortie clairs dans les réservations de voyage.
À moyen terme, cette extension s’inscrit dans l’agenda plus large du chef de l’exécutif John Lee, avec le « Top Talent Pass » et l’intégration de la Grande Baie. En facilitant l’accès rapide à l’expertise étrangère pour les clusters basés à Hong Kong – de la finance verte à l’arbitrage maritime – les autorités espèrent renforcer le statut de la ville comme « super-connecteur » entre la Chine continentale et les marchés mondiaux. Les responsables mobilité doivent s’attendre à de nouvelles adaptations à mesure que le régime évolue et que d’autres secteurs réclament leur inclusion.
Cette mesure officialise un projet pilote lancé en 2022 et témoigne de la volonté de la ville de retrouver son rôle de plaque tournante régionale des événements après les restrictions de voyage liées à la pandémie. Les statistiques gouvernementales indiquent que plus de 38 000 professionnels non locaux en ont déjà bénéficié, participant à des événements majeurs tels que le Forum financier asiatique et le tournoi de rugby Hong Kong Sevens. Les autorités soulignent que ces règles simplifiées favorisent un échange rapide de connaissances, répondant aux exigences des multinationales, tout en protégeant l’emploi local grâce à une limite de séjour de deux semaines.
Pour les entreprises, l’impact immédiat est avant tout opérationnel : les équipes mobilité et ressources humaines peuvent se passer des procédures complètes de visa pour les conférenciers invités, auditeurs, équipes de tournage ou conseillers techniques dont les missions sur place sont courtes. De plus, les entités hôtes autorisées bénéficient de formalités allégées – une simple lettre d’invitation mentionnant la liste officielle des « activités à court terme spécifiées » suffit généralement. Surtout, les personnes détachées peuvent percevoir une rémunération versée depuis Hong Kong pendant leur séjour, évitant ainsi les complications liées à la paie transfrontalière.
Cependant, le respect des règles reste crucial. Les visiteurs qui dépassent la durée autorisée ou exercent des activités hors du cadre approuvé s’exposent à des poursuites, tandis que les sponsors risquent d’être retirés de la liste des organisations autorisées. Il est donc conseillé aux entreprises de mettre à jour leurs directives internes, de vérifier que les descriptions de projets correspondent bien à la liste gouvernementale et d’intégrer des délais de sortie clairs dans les réservations de voyage.
À moyen terme, cette extension s’inscrit dans l’agenda plus large du chef de l’exécutif John Lee, avec le « Top Talent Pass » et l’intégration de la Grande Baie. En facilitant l’accès rapide à l’expertise étrangère pour les clusters basés à Hong Kong – de la finance verte à l’arbitrage maritime – les autorités espèrent renforcer le statut de la ville comme « super-connecteur » entre la Chine continentale et les marchés mondiaux. Les responsables mobilité doivent s’attendre à de nouvelles adaptations à mesure que le régime évolue et que d’autres secteurs réclament leur inclusion.
