L’Administration nationale de l’immigration de Chine (NIA) a dévoilé dix mesures visant à « soutenir un développement de haute qualité », dont plusieurs facilitent directement la mobilité entre la Chine continentale et Hong Kong. Résumé dans la mise à jour du 13 novembre de Crown World Mobility, ce dispositif étend le programme pilote de « visa talent » — un permis d’entrée réutilisable pour les professionnels qualifiés voyageant vers et depuis Hong Kong ou Macao — d’un nombre limité de zones économiques à l’ensemble du delta du Yangtsé, de la région Pékin-Tianjin-Hebei ainsi que de toutes les zones franches nationales. Les titulaires éligibles peuvent obtenir des visas à entrées multiples valables jusqu’à cinq ans, avec un séjour maximal de 30 jours par visite.
Par ailleurs, cinq points de contrôle dans le Guangdong — dont la gare ferroviaire à grande vitesse de West Kowloon et le port du pont Hong Kong-Zhuhai-Macao — ont été ajoutés au dispositif national de transit sans visa de 240 heures, portant le total à 65 sites. Cela permet aux voyageurs de 55 pays d’entrer via Hong Kong, de séjourner jusqu’à dix jours dans 24 provinces continentales, puis de poursuivre leur voyage sans visa, un avantage pour les compagnies aériennes proposant des itinéraires multi-destinations et pour les hôtels de Hong Kong ciblant le tourisme de transit.
![Les nouvelles mesures d'immigration en Chine stimulent les échanges de talents transfrontaliers avec Hong Kong]()
La NIA va également expérimenter des « couloirs intelligents » à reconnaissance faciale dans 12 aéroports et postes terrestres connectés à Hong Kong, automatisant davantage les contrôles pour les résidents hongkongais, les visiteurs continentaux et les étrangers consentant à la capture biométrique. Dans la zone voisine d’innovation scientifique et technologique Hetao Shenzhen-Hong Kong, les chercheurs continentaux peuvent désormais obtenir des permis à entrées multiples valables trois ans sans avoir à fournir de certificats de talent, tandis que des voies rapides dédiées accéléreront le déplacement du personnel R&D et des matériaux.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, le principal avantage est la flexibilité : le personnel de la Grande Baie peut se déplacer plus librement pour des missions, et les expatriés internationaux peuvent combiner réunions à Hong Kong et visites sur le continent grâce à la prolongation de la fenêtre de transit. Toutefois, les RH doivent vérifier l’éligibilité — certaines mesures sont effectives dès le 5 novembre, d’autres à partir du 20 novembre — et s’assurer que les employés disposent des billets de continuation ou lettres d’invitation appropriés pour justifier leur déplacement.
Sur le plan stratégique, ces réformes traduisent la volonté de Pékin de renforcer l’intégration des pôles financiers et d’innovation tout en rassurant les investisseurs étrangers sur un accès facilité. Les entreprises hongkongaises, notamment dans les secteurs technologique, maritime et des services professionnels, devraient dès à présent revoir leurs politiques transfrontalières pour tirer parti des extensions des visas et des points de transit, et actualiser leurs évaluations des risques liés aux déplacements avec le déploiement des couloirs à reconnaissance faciale.
Par ailleurs, cinq points de contrôle dans le Guangdong — dont la gare ferroviaire à grande vitesse de West Kowloon et le port du pont Hong Kong-Zhuhai-Macao — ont été ajoutés au dispositif national de transit sans visa de 240 heures, portant le total à 65 sites. Cela permet aux voyageurs de 55 pays d’entrer via Hong Kong, de séjourner jusqu’à dix jours dans 24 provinces continentales, puis de poursuivre leur voyage sans visa, un avantage pour les compagnies aériennes proposant des itinéraires multi-destinations et pour les hôtels de Hong Kong ciblant le tourisme de transit.
La NIA va également expérimenter des « couloirs intelligents » à reconnaissance faciale dans 12 aéroports et postes terrestres connectés à Hong Kong, automatisant davantage les contrôles pour les résidents hongkongais, les visiteurs continentaux et les étrangers consentant à la capture biométrique. Dans la zone voisine d’innovation scientifique et technologique Hetao Shenzhen-Hong Kong, les chercheurs continentaux peuvent désormais obtenir des permis à entrées multiples valables trois ans sans avoir à fournir de certificats de talent, tandis que des voies rapides dédiées accéléreront le déplacement du personnel R&D et des matériaux.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, le principal avantage est la flexibilité : le personnel de la Grande Baie peut se déplacer plus librement pour des missions, et les expatriés internationaux peuvent combiner réunions à Hong Kong et visites sur le continent grâce à la prolongation de la fenêtre de transit. Toutefois, les RH doivent vérifier l’éligibilité — certaines mesures sont effectives dès le 5 novembre, d’autres à partir du 20 novembre — et s’assurer que les employés disposent des billets de continuation ou lettres d’invitation appropriés pour justifier leur déplacement.
Sur le plan stratégique, ces réformes traduisent la volonté de Pékin de renforcer l’intégration des pôles financiers et d’innovation tout en rassurant les investisseurs étrangers sur un accès facilité. Les entreprises hongkongaises, notamment dans les secteurs technologique, maritime et des services professionnels, devraient dès à présent revoir leurs politiques transfrontalières pour tirer parti des extensions des visas et des points de transit, et actualiser leurs évaluations des risques liés aux déplacements avec le déploiement des couloirs à reconnaissance faciale.
