Le 13 novembre 2025, le Home Office a discrètement publié la version consolidée des règles d’immigration couvrant la période du 4 au 10 novembre 2025, remplaçant les versions antérieures et confirmant que le nouveau cadre « Partie Aptitude » ainsi que les seuils salariaux relevés constituent désormais la référence légale pour toutes les décisions.
Pourquoi une version archivée des règles est-elle importante ? Selon la législation britannique, le libellé exact en vigueur à la date de dépôt d’une demande détermine le traitement du dossier. Les équipes RH ont donc besoin de ce document historique pour défendre des recours ou vérifier si un refus découle de critères qui ont depuis évolué. Cette version archivée intègre plusieurs réformes majeures :
• La Partie Aptitude a remplacé l’ancienne Partie 9 « Motifs de refus », uniformisant les tests de caractère et de conduite sur presque toutes les catégories de visa.
• Le seuil salarial général pour les travailleurs qualifiés est passé de 38 700 £ à 41 700 £ le 22 juillet, avec une période transitoire qui prendra fin en avril prochain — les demandes de prolongation seront donc bientôt évaluées selon ce nouveau seuil.
• Le changement de statut pour les aides-soignants sera possible jusqu’au 22 juillet 2028, avec une clarification du texte permettant les derniers changements de statut sur le territoire jusqu’à cette date.
• Les demandeurs du régime de règlement pour les ressortissants de l’UE dont le titre de séjour biométrique a expiré (depuis moins de 18 mois) peuvent désormais le réutiliser pour les contrôles d’identité, allégeant ainsi les démarches administratives pour les expatriés et leurs ayants droit.
![Le Home Office publie la dernière archive des règles d'immigration — Points clés à retenir pour les sponsors]()
Pour les responsables de la mobilité internationale, cet archive constitue une preuve essentielle lors des audits de conformité ou pour défendre des dossiers anciens devant le Tribunal de l’immigration. Les conseillers juridiques recommandent de télécharger et conserver une copie interne, car les liens web des Archives nationales peuvent évoluer.
Concrètement, les employeurs prévoyant des recrutements en janvier doivent recouper les dates d’offre et les certificats de parrainage avec ces changements : émettre un CoS avant le 21 juillet 2025 permet encore de bénéficier du seuil salarial inférieur si le visa est accordé sous les dispositions transitoires. Ne pas aligner la paie sur les nouveaux minima expose à des sanctions sur la licence de parrainage ou au refus de futures allocations.
Le Home Office consolidera à nouveau les règles après l’adoption par le Parlement des amendements issus du projet de loi sur la sécurité aux frontières, l’asile et l’immigration — attendu début 2026. D’ici là, les équipes mobilité doivent considérer le document du 10 novembre comme la référence officielle pour toute demande en cours d’examen.
Pourquoi une version archivée des règles est-elle importante ? Selon la législation britannique, le libellé exact en vigueur à la date de dépôt d’une demande détermine le traitement du dossier. Les équipes RH ont donc besoin de ce document historique pour défendre des recours ou vérifier si un refus découle de critères qui ont depuis évolué. Cette version archivée intègre plusieurs réformes majeures :
• La Partie Aptitude a remplacé l’ancienne Partie 9 « Motifs de refus », uniformisant les tests de caractère et de conduite sur presque toutes les catégories de visa.
• Le seuil salarial général pour les travailleurs qualifiés est passé de 38 700 £ à 41 700 £ le 22 juillet, avec une période transitoire qui prendra fin en avril prochain — les demandes de prolongation seront donc bientôt évaluées selon ce nouveau seuil.
• Le changement de statut pour les aides-soignants sera possible jusqu’au 22 juillet 2028, avec une clarification du texte permettant les derniers changements de statut sur le territoire jusqu’à cette date.
• Les demandeurs du régime de règlement pour les ressortissants de l’UE dont le titre de séjour biométrique a expiré (depuis moins de 18 mois) peuvent désormais le réutiliser pour les contrôles d’identité, allégeant ainsi les démarches administratives pour les expatriés et leurs ayants droit.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cet archive constitue une preuve essentielle lors des audits de conformité ou pour défendre des dossiers anciens devant le Tribunal de l’immigration. Les conseillers juridiques recommandent de télécharger et conserver une copie interne, car les liens web des Archives nationales peuvent évoluer.
Concrètement, les employeurs prévoyant des recrutements en janvier doivent recouper les dates d’offre et les certificats de parrainage avec ces changements : émettre un CoS avant le 21 juillet 2025 permet encore de bénéficier du seuil salarial inférieur si le visa est accordé sous les dispositions transitoires. Ne pas aligner la paie sur les nouveaux minima expose à des sanctions sur la licence de parrainage ou au refus de futures allocations.
Le Home Office consolidera à nouveau les règles après l’adoption par le Parlement des amendements issus du projet de loi sur la sécurité aux frontières, l’asile et l’immigration — attendu début 2026. D’ici là, les équipes mobilité doivent considérer le document du 10 novembre comme la référence officielle pour toute demande en cours d’examen.
