Les agents maritimes de la Border Force annoncent une grève de 24 heures, suscitant des craintes de perturbations dans la Manche
Le Home Office publie la dernière archive des règles d'immigration — Points clés à retenir pour les sponsors
Le Royaume-Uni teste des portiques de reconnaissance faciale sans passeport pour réduire les files d'attente à l'immigration
Dernières nouvelles
Sodexo rejoint le programme « Avenir Radieux » pour embaucher des survivants de l’esclavage moderne, nombreux à être titulaires de visas de réfugiés
Sodexo a rejoint la coopérative Bright Future, s'engageant à créer 50 emplois et à offrir un accompagnement complet aux survivants de l'esclavage moderne, dont beaucoup détiennent des visas de réfugié ou liés à la traite. Cette initiative permet de pourvoir des postes en première ligne, facilite les parcours de visa vers la résidence et renforce les critères ESG des employeurs au Royaume-Uni.
UKVI publie de nouvelles directives pour accélérer la transition vers les eVisas
Les services d'immigration britanniques (UK Visas & Immigration) ont publié de nouvelles consignes invitant les migrants et leurs ayants droit à créer un compte UKVI et à convertir leurs documents de résidence physiques en eVisas avant la date limite de 2025. Ces instructions détaillent les critères d’éligibilité, les documents requis ainsi que les exemptions. Les employeurs sont invités à mettre à jour sans délai leurs procédures de vérification du droit au travail afin d’éviter toute perturbation liée aux déplacements et à l’intégration des salariés.
L’essai à l’aéroport de Manchester prouve que les portes biométriques sans passeport réduisent considérablement les temps d’attente
L’essai de trois semaines des portiques électroniques « uniquement visage » par la Border Force à l’aéroport de Manchester a réduit les temps de passage à quelques secondes et confirmé l’intégration avec les bases de données ETA et eVisa. Le ministère de l’Intérieur prévoit d’étendre cette technologie, promettant un flux accéléré pour les voyageurs d’affaires, tout en soulevant des questions sur sa mise en œuvre pour les ressortissants non britanniques.
Le projet de loi sur la sécurité des frontières, l'asile et l'immigration franchit l'étape du rapport à la Chambre des Lords
Le projet de loi phare du gouvernement sur la sécurité des frontières, l’asile et l’immigration a achevé l’étape du rapport à la Chambre des Lords. Les principaux pouvoirs d’application ont été maintenus, tandis que les amendements concernant les permis humanitaires et l’élargissement de la détention ont été rejetés. Le projet de loi passera à la troisième lecture le 17 novembre.
Les députés débattent de l’augmentation de la taxe sur les compétences en immigration pour les sponsors
L'examen par la commission parlementaire a débuté sur les règlements visant à augmenter la taxe sur les compétences en immigration, passant de 1 000 £ à 1 200 £ par travailleur sponsorisé et par an à partir d'avril 2026. Les employeurs devront faire face à des budgets de mobilité plus élevés ainsi qu'à de potentielles nouvelles attestations liées au marché du travail pour le recrutement.
Le FCDO renforce ses conseils de voyage en Inde après l'attentat au Fort Rouge de Delhi
Après une explosion mortelle près du Fort Rouge à Delhi, le ministère britannique des Affaires étrangères a mis à jour ses conseils aux voyageurs, alertant les Britanniques sur les risques accrus en matière de sécurité à Delhi et le long de la frontière indo-pakistanaise. Les entreprises sont invitées à réévaluer leurs plans de déplacement et à s'assurer que leurs protocoles de devoir de vigilance sont conformes à ces nouvelles recommandations.
Vérification des faits par Reuters : le statut migratoire du détenu libéré par erreur de la prison de Wandsworth clarifié
Reuters a confirmé qu'un délinquant algérien, libéré à tort de prison, était en situation irrégulière avec un visa de visite, et non un demandeur d'asile, rectifiant ainsi les informations erronées circulant sur les réseaux sociaux. Cette vérification met en lumière les difficultés persistantes liées au suivi du statut migratoire et les risques encourus par les employeurs qui embauchent des personnes en situation irrégulière.