La société de conseil en immigration Fragomen a consolidé les tableaux définitifs des salaires minimums pour 2025 dans les trois régions de Belgique, publiés le 12 novembre. À partir du 1er janvier 2025, les employés étrangers hautement qualifiés à Bruxelles devront percevoir un salaire mensuel minimum de 3 703,44 € (en hausse de 3,1 %), tandis que les postes de direction voient leur seuil s’élever à 6 647,20 €. En Flandre, les seuils annuels sont fixés à 48 912 € pour les « hautement qualifiés » et 78 259 € pour les cadres. En Wallonie, le seuil pour la Carte Bleue européenne grimpe à 66 738 €.
Cette mise à jour est cruciale, car le niveau de salaire reste la principale cause de refus de permis et de constats lors des audits de renouvellement. Les entreprises planifiant des missions ou prolongations en 2025 doivent ajuster les salaires bruts selon la région et le type de permis, et intégrer ces hausses dans les lettres de détachement et les instructions de paie.
![La Belgique confirme les seuils salariaux 2025 pour les permis de travail dans toutes les régions]()
À noter qu’à partir de septembre 2024, la Belgique autorise la proratisation des salaires pour les titulaires à temps partiel de la Carte Bleue UE et du permis Hautement Qualifié, à condition que le taux horaire respecte toujours le minimum légal. Cette mesure offre une flexibilité pour le partage des talents entre les hubs européens, mais impose un suivi rigoureux du temps de travail pour rester en conformité.
Les équipes mobilité internationale doivent immédiatement revoir les dossiers en cours avec une date de début après le 1er janvier et préparer des avenants pour les demandes déjà déposées selon les barèmes 2024. Ne pas ajuster les contrats avant le début de l’emploi peut invalider le Permis Unique et exposer l’employeur à des amendes pouvant atteindre 48 000 € par salarié.
Cette mise à jour est cruciale, car le niveau de salaire reste la principale cause de refus de permis et de constats lors des audits de renouvellement. Les entreprises planifiant des missions ou prolongations en 2025 doivent ajuster les salaires bruts selon la région et le type de permis, et intégrer ces hausses dans les lettres de détachement et les instructions de paie.
À noter qu’à partir de septembre 2024, la Belgique autorise la proratisation des salaires pour les titulaires à temps partiel de la Carte Bleue UE et du permis Hautement Qualifié, à condition que le taux horaire respecte toujours le minimum légal. Cette mesure offre une flexibilité pour le partage des talents entre les hubs européens, mais impose un suivi rigoureux du temps de travail pour rester en conformité.
Les équipes mobilité internationale doivent immédiatement revoir les dossiers en cours avec une date de début après le 1er janvier et préparer des avenants pour les demandes déjà déposées selon les barèmes 2024. Ne pas ajuster les contrats avant le début de l’emploi peut invalider le Permis Unique et exposer l’employeur à des amendes pouvant atteindre 48 000 € par salarié.
