La société de conseil en migration Visa Executive a publié une alerte à l’attention de ses clients, rappelant que les trois seuils de salaire minimum pour le nouveau visa Skills in Demand (SID) d’Australie et les voies d’accès liées pour les employeurs augmenteront de 4,6 % à partir du 1er juillet 2025. Le seuil de revenu pour les compétences de base (Core Skills Income Threshold, CSIT) passera de 73 150 AUD à 76 515 AUD, tandis que le seuil pour les compétences spécialisées (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) atteindra 141 210 AUD. Le seuil de revenu pour la migration temporaire qualifiée (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) applicable aux visas régionaux de sous-catégorie 494 sera aligné sur le CSIT à 76 515 AUD.
Cette hausse est indexée sur le salaire hebdomadaire moyen et ordinaire, conformément à l’engagement du gouvernement de protéger les salaires locaux après le remplacement du visa de sous-catégorie 482 par le visa SID à trois filières à compter du 1er juillet 2025. Bien que les titulaires actuels de visa soient protégés, toute nouvelle nomination déposée à partir de cette date devra respecter le seuil salarial majoré ou le taux de salaire du marché, selon le montant le plus élevé.
![Rappel : Les seuils de salaire minimum pour les visas qualifiés augmentent de 4,6 % au 1er juillet 2025 – les employeurs sont invités à vérifier leurs rémunérations dès maintenant]()
Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, cette modification a des conséquences immédiates sur la planification budgétaire. Les employeurs prévoyant des transferts au troisième ou quatrième trimestre 2025 devraient déposer leurs nominations avant le 30 juin afin de bénéficier des seuils actuels, à condition que la conformité au taux du marché soit respectée. Ceux qui gèrent des projets à long terme devront peut-être revoir leurs prévisions de coûts, notamment pour les postes intermédiaires en informatique et en ingénierie proches du nouveau CSIT.
Le non-respect des nouveaux seuils salariaux comporte des risques importants. Le ministère de l’Intérieur peut refuser les nominations ou sanctionner les employeurs qui sous-payent les titulaires de visa, tandis que les inspecteurs du Fair Work ont intensifié les audits conjoints ciblant le vol de salaire dans les secteurs de la technologie et de l’hôtellerie. Visa Executive recommande de mettre en place un cycle annuel d’audit salarial et une documentation claire démontrant la méthode de détermination des taux du marché.
À l’avenir, le ministère de l’Intérieur a indiqué que les seuils salariaux seront indexés chaque année. Les multinationales doivent donc intégrer une indexation automatique dans leurs budgets de mobilité internationale afin d’éviter des déficits de financement de dernière minute à chaque exercice financier.
Cette hausse est indexée sur le salaire hebdomadaire moyen et ordinaire, conformément à l’engagement du gouvernement de protéger les salaires locaux après le remplacement du visa de sous-catégorie 482 par le visa SID à trois filières à compter du 1er juillet 2025. Bien que les titulaires actuels de visa soient protégés, toute nouvelle nomination déposée à partir de cette date devra respecter le seuil salarial majoré ou le taux de salaire du marché, selon le montant le plus élevé.
Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, cette modification a des conséquences immédiates sur la planification budgétaire. Les employeurs prévoyant des transferts au troisième ou quatrième trimestre 2025 devraient déposer leurs nominations avant le 30 juin afin de bénéficier des seuils actuels, à condition que la conformité au taux du marché soit respectée. Ceux qui gèrent des projets à long terme devront peut-être revoir leurs prévisions de coûts, notamment pour les postes intermédiaires en informatique et en ingénierie proches du nouveau CSIT.
Le non-respect des nouveaux seuils salariaux comporte des risques importants. Le ministère de l’Intérieur peut refuser les nominations ou sanctionner les employeurs qui sous-payent les titulaires de visa, tandis que les inspecteurs du Fair Work ont intensifié les audits conjoints ciblant le vol de salaire dans les secteurs de la technologie et de l’hôtellerie. Visa Executive recommande de mettre en place un cycle annuel d’audit salarial et une documentation claire démontrant la méthode de détermination des taux du marché.
À l’avenir, le ministère de l’Intérieur a indiqué que les seuils salariaux seront indexés chaque année. Les multinationales doivent donc intégrer une indexation automatique dans leurs budgets de mobilité internationale afin d’éviter des déficits de financement de dernière minute à chaque exercice financier.
