Un fact-check de Reuters publié le 12 novembre a démenti les affirmations sur les réseaux sociaux selon lesquelles un délinquant sexuel libéré par erreur de la prison de Wandsworth serait un demandeur d’asile. La police métropolitaine a confirmé que Brahim Kaddour Cherif, arrêté le 7 novembre, était entré légalement au Royaume-Uni en 2019 avec un visa de visite, puis avait dépassé la durée autorisée, ce qui fait de lui un contrevenant à l’immigration, mais pas un demandeur d’asile.
Cette précision intervient dans un contexte de débat politique intense sur les erreurs de libération en prison impliquant des étrangers, ainsi qu’une nouvelle mise en lumière du retard accumulé par le ministère de l’Intérieur dans les expulsions. Une mauvaise information sur le statut migratoire peut fausser la perception du public et influencer les politiques, notamment alors que le Parlement examine des clauses plus strictes de déportation automatique dans le projet de loi sur la sécurité aux frontières.
![Vérification des faits par Reuters : le statut migratoire du détenu libéré par erreur de la prison de Wandsworth clarifié]()
Pour les employeurs, cet épisode rappelle l’importance de vérifier avec rigueur le statut des visas. Embaucher une personne en situation irrégulière expose à des sanctions civiles pouvant atteindre 60 000 £ par salarié, selon le règlement sur l’emploi des adultes soumis au contrôle de l’immigration. Les entreprises doivent donc s’assurer de la validité des documents de droit au travail dès le premier jour et prévoir des contrôles réguliers pour les autorisations temporaires.
Cette affaire illustre également comment les récits médiatiques peuvent influencer le climat au travail vis-à-vis des migrants. Les équipes en charge de la diversité et de l’inclusion pourraient diffuser des informations équilibrées afin d’éviter toute stigmatisation envers les collègues étrangers.
Cette précision intervient dans un contexte de débat politique intense sur les erreurs de libération en prison impliquant des étrangers, ainsi qu’une nouvelle mise en lumière du retard accumulé par le ministère de l’Intérieur dans les expulsions. Une mauvaise information sur le statut migratoire peut fausser la perception du public et influencer les politiques, notamment alors que le Parlement examine des clauses plus strictes de déportation automatique dans le projet de loi sur la sécurité aux frontières.
Pour les employeurs, cet épisode rappelle l’importance de vérifier avec rigueur le statut des visas. Embaucher une personne en situation irrégulière expose à des sanctions civiles pouvant atteindre 60 000 £ par salarié, selon le règlement sur l’emploi des adultes soumis au contrôle de l’immigration. Les entreprises doivent donc s’assurer de la validité des documents de droit au travail dès le premier jour et prévoir des contrôles réguliers pour les autorisations temporaires.
Cette affaire illustre également comment les récits médiatiques peuvent influencer le climat au travail vis-à-vis des migrants. Les équipes en charge de la diversité et de l’inclusion pourraient diffuser des informations équilibrées afin d’éviter toute stigmatisation envers les collègues étrangers.
