Une commission de législation déléguée s’est réunie le 12 novembre pour examiner le projet de règlement modifiant la taxe sur les compétences en immigration (Immigration Skills Charge) pour 2025. Ce texte propose une augmentation de 20 % de la taxe payée par les employeurs lors de la délivrance des certificats de parrainage pour les visas de travailleurs qualifiés, passant de 1 000 £ à 1 200 £ par an et par employé parrainé (les petits sponsors paieraient 480 £).
Les ministres du Home Office ont justifié cette hausse comme un moyen d’« encourager la formation locale » et de financer davantage le Fonds britannique des compétences. Les députés de l’opposition ont quant à eux exprimé leurs craintes que ces coûts initiaux plus élevés ne dissuadent les PME de recruter des talents internationaux, appelant à des exemptions pour les postes en pénurie.
![Les députés débattent de l’augmentation de la taxe sur les compétences en immigration pour les sponsors]()
Si ces règlements sont adoptés par les deux chambres – ce qui est probable dans le cadre de la procédure de résolution négative – ils s’appliqueront à tous les certificats de parrainage délivrés à partir du 1er avril 2026. Les employeurs disposant de programmes importants d’intégration de diplômés ou de nombreux transferts intra-entreprise devraient donc envisager d’avancer leurs demandes ou de prévoir ce surcoût dans leur budget.
Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent également noter une formulation proposée qui obligerait les sponsors à certifier leurs efforts de recrutement auprès des travailleurs résidents avant d’attribuer un certificat, réintroduisant ainsi une forme de test du marché du travail résidentiel, supprimé en 2020.
Le comité publiera son rapport la semaine prochaine ; un court débat en séance plénière pourrait encore être organisé si un nombre suffisant de députés s’y oppose, mais les entreprises doivent d’ores et déjà se préparer à cette augmentation des frais.
Les ministres du Home Office ont justifié cette hausse comme un moyen d’« encourager la formation locale » et de financer davantage le Fonds britannique des compétences. Les députés de l’opposition ont quant à eux exprimé leurs craintes que ces coûts initiaux plus élevés ne dissuadent les PME de recruter des talents internationaux, appelant à des exemptions pour les postes en pénurie.
Si ces règlements sont adoptés par les deux chambres – ce qui est probable dans le cadre de la procédure de résolution négative – ils s’appliqueront à tous les certificats de parrainage délivrés à partir du 1er avril 2026. Les employeurs disposant de programmes importants d’intégration de diplômés ou de nombreux transferts intra-entreprise devraient donc envisager d’avancer leurs demandes ou de prévoir ce surcoût dans leur budget.
Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent également noter une formulation proposée qui obligerait les sponsors à certifier leurs efforts de recrutement auprès des travailleurs résidents avant d’attribuer un certificat, réintroduisant ainsi une forme de test du marché du travail résidentiel, supprimé en 2020.
Le comité publiera son rapport la semaine prochaine ; un court débat en séance plénière pourrait encore être organisé si un nombre suffisant de députés s’y oppose, mais les entreprises doivent d’ores et déjà se préparer à cette augmentation des frais.
