Le 12 novembre, la Commission européenne a officiellement lancé le premier Cycle annuel de gestion des migrations, un pilier essentiel de la gouvernance du Pacte européen sur la migration et l’asile. Ce cycle instaure une revue annuelle, basée sur des données, des flux d’asile, des capacités d’accueil et des besoins du marché du travail dans les 27 États membres. Pour la Belgique, les indicateurs de référence du rapport 2025 — forte occupation des centres d’accueil, taux de retour inférieur à la moyenne et pénuries persistantes de compétences dans l’informatique et la santé — orienteront les recommandations politiques et les décisions de financement de l’UE pour les 12 prochains mois.
Chaque gouvernement national doit désormais élaborer une « Stratégie nationale sur la migration » conforme aux conclusions de la Commission. Le ministre belge de l’Intérieur, Bernard Quintin, a confirmé que Bruxelles donnera la priorité à (1) la réduction des délais de traitement des permis uniques pour les métiers en tension à moins de huit semaines, (2) l’ajout de 1 500 places d’accueil d’ici mars 2026, et (3) le renforcement des capacités de conseil au retour. Le non-respect de ces objectifs pourrait entraîner une réaffectation partielle des fonds AMIF (Fonds Asile, Migration et Intégration) alloués à la Belgique par la Commission.
![La Commission lance le premier Cycle annuel de gestion des migrations, établissant des références pour la Belgique]()
Ce nouveau cycle inaugure également un tableau de bord « Alerte précoce » — accessible aux autorités nationales et à certains acteurs économiques — qui met en lumière en quasi-temps réel les points de tension dans le système d’asile et d’accueil. Les responsables mobilité des entreprises multinationales peuvent demander un accès via l’Office des étrangers belge afin d’anticiper les ralentissements de traitement ou les pénuries de logement susceptibles d’affecter les collaborateurs en mobilité.
Du point de vue de la conformité, les entreprises employant des ressortissants de pays tiers doivent se préparer à des ajustements attendus des seuils salariaux et des exemptions au test du marché du travail, qui pourraient être introduits lors de la mise à jour des règles du permis unique en Belgique, en réponse aux comparaisons de la Commission. Les premiers projets suggèrent que la Région flamande pourrait augmenter de 3 % le seuil salarial pour les travailleurs hautement qualifiés en 2026, tandis que Bruxelles envisagerait d’ajouter de nouveaux métiers en tension dans le secteur des technologies vertes.
La Commission publiera son prochain tableau de bord en novembre 2026, faisant de ce premier cycle un modèle de politique fondée sur des preuves. Les entreprises sont invitées à participer à la phase de consultation — ouverte jusqu’au 20 janvier 2026 — pour que les réalités de la mobilité professionnelle soient bien prises en compte dans la stratégie nationale belge.
Chaque gouvernement national doit désormais élaborer une « Stratégie nationale sur la migration » conforme aux conclusions de la Commission. Le ministre belge de l’Intérieur, Bernard Quintin, a confirmé que Bruxelles donnera la priorité à (1) la réduction des délais de traitement des permis uniques pour les métiers en tension à moins de huit semaines, (2) l’ajout de 1 500 places d’accueil d’ici mars 2026, et (3) le renforcement des capacités de conseil au retour. Le non-respect de ces objectifs pourrait entraîner une réaffectation partielle des fonds AMIF (Fonds Asile, Migration et Intégration) alloués à la Belgique par la Commission.
Ce nouveau cycle inaugure également un tableau de bord « Alerte précoce » — accessible aux autorités nationales et à certains acteurs économiques — qui met en lumière en quasi-temps réel les points de tension dans le système d’asile et d’accueil. Les responsables mobilité des entreprises multinationales peuvent demander un accès via l’Office des étrangers belge afin d’anticiper les ralentissements de traitement ou les pénuries de logement susceptibles d’affecter les collaborateurs en mobilité.
Du point de vue de la conformité, les entreprises employant des ressortissants de pays tiers doivent se préparer à des ajustements attendus des seuils salariaux et des exemptions au test du marché du travail, qui pourraient être introduits lors de la mise à jour des règles du permis unique en Belgique, en réponse aux comparaisons de la Commission. Les premiers projets suggèrent que la Région flamande pourrait augmenter de 3 % le seuil salarial pour les travailleurs hautement qualifiés en 2026, tandis que Bruxelles envisagerait d’ajouter de nouveaux métiers en tension dans le secteur des technologies vertes.
La Commission publiera son prochain tableau de bord en novembre 2026, faisant de ce premier cycle un modèle de politique fondée sur des preuves. Les entreprises sont invitées à participer à la phase de consultation — ouverte jusqu’au 20 janvier 2026 — pour que les réalités de la mobilité professionnelle soient bien prises en compte dans la stratégie nationale belge.
