La plupart des dispositions de la Déclaration des Modifications HC 1333, déposée le 14 octobre 2025, sont entrées en vigueur aujourd’hui. Les principaux impacts sont les suivants : 1) Les ressortissants palestiniens sont désormais considérés comme des « ressortissants soumis à visa », ce qui signifie qu’ils doivent obtenir un visa de visite avant de se rendre au Royaume-Uni ; 2) Les travailleurs saisonniers ne peuvent plus travailler plus de six mois sur une période glissante de dix mois (contre 12 auparavant), réduisant ainsi la durée autorisée des missions de 17 % ; 3) Nouvelles concessions pour l’obtention du statut de résident permanent pour les diplômés de la filière Innovator-Founder ; 4) Harmonisation de diverses références en annexe en vue de la montée en exigences linguistiques en anglais B2 prévue en janvier pour les filières Skilled Worker et Scale-Up.
La requalification de la Palestine aligne la politique britannique sur la pratique Schengen et fait suite à la reconnaissance officielle de l’État palestinien par le gouvernement le mois dernier. Les employeurs dans l’agriculture et la transformation alimentaire — gros utilisateurs de la filière travailleurs saisonniers — doivent désormais réorganiser leurs plannings ou recruter du personnel supplémentaire pour ne pas dépasser la limite des six mois.
![De vastes changements dans la réglementation sur l'immigration entrent en vigueur, ajoutant la Palestine à la liste des visas et renforçant les limites pour le travail saisonnier]()
Les conseillers juridiques mettent en garde contre les risques de non-conformité : les sponsors doivent mettre à jour immédiatement les dates de fin des certificats de parrainage et surveiller les périodes de « refroidissement ». Le non-respect de ces règles peut entraîner des sanctions civiles ou la suspension de la licence. Les équipes en charge des visas de visite doivent également mettre à jour les systèmes automatisés de tri pour détecter les numéros de passeport palestiniens, sous peine de voir des passagers refusés à l’entrée des aéroports britanniques.
Pour les programmes de mobilité internationale, la principale conséquence est une complexité accrue dans la planification. Les détachements de courte durée pourraient devoir passer de la filière travailleurs saisonniers aux filières Skilled Worker ou Scale-Up, ce qui engendre des coûts supplémentaires. Par ailleurs, les équipes chargées de l’attraction des talents doivent noter que l’extension du visa High Potential Individual (HPI) et l’ajout de nouvelles listes de prix sont entrés en vigueur la semaine dernière, élargissant l’éligibilité mais avec un plafond de 8 000 demandes.
Le Home Office a promis des directives mises à jour « sous 48 heures », mais les praticiens signalent des dysfonctionnements sur le système de gestion des parrainages, notamment lors de l’attribution des certificats saisonniers. Les entreprises sont invitées à prévoir des interruptions du système et à vérifier manuellement les allocations jusqu’à la mise en place des correctifs.
La requalification de la Palestine aligne la politique britannique sur la pratique Schengen et fait suite à la reconnaissance officielle de l’État palestinien par le gouvernement le mois dernier. Les employeurs dans l’agriculture et la transformation alimentaire — gros utilisateurs de la filière travailleurs saisonniers — doivent désormais réorganiser leurs plannings ou recruter du personnel supplémentaire pour ne pas dépasser la limite des six mois.
Les conseillers juridiques mettent en garde contre les risques de non-conformité : les sponsors doivent mettre à jour immédiatement les dates de fin des certificats de parrainage et surveiller les périodes de « refroidissement ». Le non-respect de ces règles peut entraîner des sanctions civiles ou la suspension de la licence. Les équipes en charge des visas de visite doivent également mettre à jour les systèmes automatisés de tri pour détecter les numéros de passeport palestiniens, sous peine de voir des passagers refusés à l’entrée des aéroports britanniques.
Pour les programmes de mobilité internationale, la principale conséquence est une complexité accrue dans la planification. Les détachements de courte durée pourraient devoir passer de la filière travailleurs saisonniers aux filières Skilled Worker ou Scale-Up, ce qui engendre des coûts supplémentaires. Par ailleurs, les équipes chargées de l’attraction des talents doivent noter que l’extension du visa High Potential Individual (HPI) et l’ajout de nouvelles listes de prix sont entrés en vigueur la semaine dernière, élargissant l’éligibilité mais avec un plafond de 8 000 demandes.
Le Home Office a promis des directives mises à jour « sous 48 heures », mais les praticiens signalent des dysfonctionnements sur le système de gestion des parrainages, notamment lors de l’attribution des certificats saisonniers. Les entreprises sont invitées à prévoir des interruptions du système et à vérifier manuellement les allocations jusqu’à la mise en place des correctifs.
