Le ministère espagnol de l’Intérieur a traité 121 990 demandes de protection internationale entre janvier et octobre 2025, selon des chiffres provisoires publiés le 11 novembre. Les ressortissants vénézuéliens représentent 58 % des dossiers (71 241 demandes), suivis par les Maliens (13 121), les Colombiens (12 829), les Péruviens (3 169) et les Sénégalais (3 116). Ces données confirment la place de l’Espagne parmi les juridictions européennes les plus sollicitées en matière d’asile et illustrent l’évolution des flux migratoires : Madrid attire à la fois des migrants latino-américains fuyant l’instabilité et des Africains arrivant par la route atlantique.
Le taux d’approbation reste relativement élevé : plus de 61 000 dossiers — un peu plus de 50 % — ont abouti à une décision positive ou à un statut humanitaire, bien au-dessus du taux de reconnaissance de 18 % enregistré en 2024. Les autorités attribuent cette hausse à une meilleure organisation du tri à l’aéroport Madrid-Barajas et à la digitalisation des rendez-vous mise en place en avril, qui a réduit le délai moyen d’attente pour le premier entretien de huit à quatre mois.
![L’Espagne enregistre près de 122 000 demandes d’asile au cours des dix premiers mois de 2025, dont la moitié approuvée]()
Pour les employeurs, ces chiffres sont importants car les bénéficiaires reconnus intègrent rapidement le marché du travail. Selon le décret royal-loi 16/2022, les réfugiés reconnus peuvent travailler immédiatement, tandis que ceux bénéficiant d’une protection humanitaire ou subsidiaire peuvent demander une autorisation de travail après six mois. Les secteurs en tension — hôtellerie, agroalimentaire et soins aux personnes âgées — recrutent déjà activement des nouveaux arrivants qualifiés venus du Venezuela et de Colombie, ce qui incite les services RH à suivre de près les bulletins des agences régionales pour des programmes de recrutement ciblés.
Au niveau régional, la Communauté de Madrid a absorbé la plus grande part des demandes (36 208), suivie de près par l’Andalousie (17 118) et la Catalogne (14 176). Les entreprises aux effectifs répartis sur plusieurs régions doivent anticiper des délais de traitement variables et adapter leurs calendriers de mobilité en conséquence. Le ministère de l’Intérieur a annoncé qu’il réaffectera des ressources humaines vers les bureaux d’asile de Séville et Barcelone avant la fin de l’année, une mesure destinée à réduire les retards dans ces centres.
La publication de ces chiffres alimente également le débat politique national : les partis d’opposition estiment que les taux d’approbation élevés pourraient constituer un « facteur d’attraction », tandis que la coalition gouvernementale défend la « vocation humanitaire » de l’Espagne et souligne l’impact démographique positif. Pour les équipes en mobilité internationale, le message est clair : l’Espagne continue d’ouvrir son marché du travail à un vivier important de bénéficiaires de protection, enrichissant ainsi le réservoir de talents tout en nécessitant une vigilance accrue face à l’évolution des règles d’embauche.
Le taux d’approbation reste relativement élevé : plus de 61 000 dossiers — un peu plus de 50 % — ont abouti à une décision positive ou à un statut humanitaire, bien au-dessus du taux de reconnaissance de 18 % enregistré en 2024. Les autorités attribuent cette hausse à une meilleure organisation du tri à l’aéroport Madrid-Barajas et à la digitalisation des rendez-vous mise en place en avril, qui a réduit le délai moyen d’attente pour le premier entretien de huit à quatre mois.
Pour les employeurs, ces chiffres sont importants car les bénéficiaires reconnus intègrent rapidement le marché du travail. Selon le décret royal-loi 16/2022, les réfugiés reconnus peuvent travailler immédiatement, tandis que ceux bénéficiant d’une protection humanitaire ou subsidiaire peuvent demander une autorisation de travail après six mois. Les secteurs en tension — hôtellerie, agroalimentaire et soins aux personnes âgées — recrutent déjà activement des nouveaux arrivants qualifiés venus du Venezuela et de Colombie, ce qui incite les services RH à suivre de près les bulletins des agences régionales pour des programmes de recrutement ciblés.
Au niveau régional, la Communauté de Madrid a absorbé la plus grande part des demandes (36 208), suivie de près par l’Andalousie (17 118) et la Catalogne (14 176). Les entreprises aux effectifs répartis sur plusieurs régions doivent anticiper des délais de traitement variables et adapter leurs calendriers de mobilité en conséquence. Le ministère de l’Intérieur a annoncé qu’il réaffectera des ressources humaines vers les bureaux d’asile de Séville et Barcelone avant la fin de l’année, une mesure destinée à réduire les retards dans ces centres.
La publication de ces chiffres alimente également le débat politique national : les partis d’opposition estiment que les taux d’approbation élevés pourraient constituer un « facteur d’attraction », tandis que la coalition gouvernementale défend la « vocation humanitaire » de l’Espagne et souligne l’impact démographique positif. Pour les équipes en mobilité internationale, le message est clair : l’Espagne continue d’ouvrir son marché du travail à un vivier important de bénéficiaires de protection, enrichissant ainsi le réservoir de talents tout en nécessitant une vigilance accrue face à l’évolution des règles d’embauche.
