L’OCDE a publié son rapport phare, l’International Migration Outlook 2025, le 11 novembre, et le chapitre consacré à la République tchèque confirme un tournant majeur pour le marché du travail du pays. Selon ce rapport, le nombre de résidents nés à l’étranger a atteint 1,1 million en 2024, soit 9,9 % de la population totale. Les Ukrainiens représentent près de la moitié des nouveaux arrivants, suivis des Slovaques et des Russes. Les flux annuels ont également augmenté : 40 000 personnes ont obtenu un titre de séjour de longue durée ou permanent en 2024, soit une hausse de 7 % par rapport à l’année précédente.
Bien que les arrivées liées à la libre circulation au sein de l’UE représentent encore environ 30 % des flux totaux, la migration de travail – principalement en provenance d’Ukraine, des Philippines et de l’Inde – constitue désormais 43 %. Les responsables de la mobilité en entreprise soulignent que cela confirme une dépendance structurelle aux talents issus de pays tiers, notamment dans les secteurs de la fabrication, de l’informatique et des centres de services partagés situés autour de Prague, Brno et Ostrava.
![Perspectives de la migration OCDE 2025 : La main-d'œuvre étrangère en République tchèque dépasse pour la première fois le million]()
Pour les employeurs, le message principal est une concurrence accrue pour les compétences. Le rapport souligne que la reprise post-pandémie, la production liée à la défense et les projets de reconstruction en Ukraine stimulent la demande de soudeurs, d’électriciens et d’ingénieurs en logiciel. Avec un taux de chômage intérieur inférieur à 3 %, les entreprises sont encouragées à mieux utiliser la Carte Bleue européenne, les quotas accélérés pour travailleurs hautement qualifiés et employés qualifiés, ainsi que les nouveaux portails numériques de prise de rendez-vous mis en place cette année par le ministère de l’Intérieur.
Parallèlement, l’OCDE met en garde contre les goulots d’étranglement liés au logement et à la capacité des écoles, qui commencent à freiner les flux migratoires. Elle recommande d’élargir les services d’intégration – notamment les cours de tchèque et la reconnaissance des diplômes étrangers – et de simplifier les procédures des agences régionales pour l’emploi afin que les décisions relatives aux permis de travail suivent le rythme de la demande des entreprises.
Concrètement, les équipes en charge de la mobilité doivent prévoir des délais plus longs pour les visas délivrés dans les consulats à fort volume comme ceux de Kyiv, New Delhi et Manille, et suivre les prochaines modifications de la loi sur l’emploi qui introduiront, à partir du 1er octobre 2025, une obligation de notification préalable à l’embauche. Les programmes de relocalisation réussis combineront des salaires compétitifs avec un soutien aux familles, des formations en langue tchèque et des politiques de travail hybride pour alléger la pression sur le logement urbain.
Bien que les arrivées liées à la libre circulation au sein de l’UE représentent encore environ 30 % des flux totaux, la migration de travail – principalement en provenance d’Ukraine, des Philippines et de l’Inde – constitue désormais 43 %. Les responsables de la mobilité en entreprise soulignent que cela confirme une dépendance structurelle aux talents issus de pays tiers, notamment dans les secteurs de la fabrication, de l’informatique et des centres de services partagés situés autour de Prague, Brno et Ostrava.
Pour les employeurs, le message principal est une concurrence accrue pour les compétences. Le rapport souligne que la reprise post-pandémie, la production liée à la défense et les projets de reconstruction en Ukraine stimulent la demande de soudeurs, d’électriciens et d’ingénieurs en logiciel. Avec un taux de chômage intérieur inférieur à 3 %, les entreprises sont encouragées à mieux utiliser la Carte Bleue européenne, les quotas accélérés pour travailleurs hautement qualifiés et employés qualifiés, ainsi que les nouveaux portails numériques de prise de rendez-vous mis en place cette année par le ministère de l’Intérieur.
Parallèlement, l’OCDE met en garde contre les goulots d’étranglement liés au logement et à la capacité des écoles, qui commencent à freiner les flux migratoires. Elle recommande d’élargir les services d’intégration – notamment les cours de tchèque et la reconnaissance des diplômes étrangers – et de simplifier les procédures des agences régionales pour l’emploi afin que les décisions relatives aux permis de travail suivent le rythme de la demande des entreprises.
Concrètement, les équipes en charge de la mobilité doivent prévoir des délais plus longs pour les visas délivrés dans les consulats à fort volume comme ceux de Kyiv, New Delhi et Manille, et suivre les prochaines modifications de la loi sur l’emploi qui introduiront, à partir du 1er octobre 2025, une obligation de notification préalable à l’embauche. Les programmes de relocalisation réussis combineront des salaires compétitifs avec un soutien aux familles, des formations en langue tchèque et des politiques de travail hybride pour alléger la pression sur le logement urbain.
