Lors de la présentation des chiffres du budget au Parlement le 10 novembre, le ministre délégué à la Migration, Nikolas Ioannides, a révélé que 175 000 ressortissants de pays tiers résident désormais légalement à Chypre, soit environ 19 % de la population totale de l’île. Cette annonce s’accompagne de données frappantes : les traversées irrégulières et les nouvelles demandes d’asile ont chuté de 89 % depuis 2022, un retournement que les autorités attribuent à un contrôle renforcé aux frontières, à des programmes de retour volontaire intensifiés et à une numérisation complète des procédures de permis.
Derrière ces chiffres se cache une restructuration discrète du marché du travail chypriote. La majorité des titulaires de permis de travail sont employés dans les services domestiques, l’hôtellerie et l’agriculture, tandis qu’une part croissante — actuellement environ 12 000 personnes — travaille pour des entreprises internationales bénéficiant du dispositif très médiatisé de la « Business Facilitation Unit » qui accélère les démarches. Notamment, les Russes restent la plus grande communauté étrangère résidente (40 735), suivis des Britanniques, Népalis, Indiens et Syriens. Les équipes RH doivent donc revoir les grilles salariales et les capacités d’intégration pour ces nationalités, la concurrence pour le logement et l’éducation s’intensifiant dans les centres urbains.
![Chypre compte 175 000 migrants en situation régulière, les arrivées irrégulières chutent de 89 %]()
La forte baisse des arrivées irrégulières témoigne également de l’efficacité mesurable de la politique controversée de retours forcés à Chypre. Plus de 10 000 personnes ont été rapatriées au cours des dix premiers mois de 2025, permettant aux agents d’asile de résorber les retards et de réaffecter le personnel aux dossiers de renouvellement de résidence longtemps différés — une avancée saluée par les employeurs multinationaux confrontés aux risques liés à l’expiration des permis. La numérisation a joué un rôle clé : un système de rendez-vous en ligne et des bornes biométriques automatisées ont réduit le délai moyen de renouvellement de 12 à 4 semaines.
Pour les entreprises, la leçon pratique essentielle est que le renforcement du contrôle aux frontières ne signifie pas une pénurie de talents. Au contraire, les autorités prévoient d’élargir les canaux de travail légal dans la construction, la santé et les technologies de l’information pour compenser le déclin démographique. Les employeurs doivent suivre les prochains avis de quotas et se préparer à des contrôles plus stricts, Ioannides avertissant que les entreprises employant des migrants en situation irrégulière risquent la suspension de tous les appels d’offres publics.
À plus long terme, ces données renforcent la position de Chypre dans ses négociations pour intégrer l’espace Schengen. La maîtrise de la migration irrégulière est un critère clé de Schengen, et cette baisse de 89 % sera mise en avant dans les rapports d’évaluation technique de Bruxelles début 2026.
Derrière ces chiffres se cache une restructuration discrète du marché du travail chypriote. La majorité des titulaires de permis de travail sont employés dans les services domestiques, l’hôtellerie et l’agriculture, tandis qu’une part croissante — actuellement environ 12 000 personnes — travaille pour des entreprises internationales bénéficiant du dispositif très médiatisé de la « Business Facilitation Unit » qui accélère les démarches. Notamment, les Russes restent la plus grande communauté étrangère résidente (40 735), suivis des Britanniques, Népalis, Indiens et Syriens. Les équipes RH doivent donc revoir les grilles salariales et les capacités d’intégration pour ces nationalités, la concurrence pour le logement et l’éducation s’intensifiant dans les centres urbains.
La forte baisse des arrivées irrégulières témoigne également de l’efficacité mesurable de la politique controversée de retours forcés à Chypre. Plus de 10 000 personnes ont été rapatriées au cours des dix premiers mois de 2025, permettant aux agents d’asile de résorber les retards et de réaffecter le personnel aux dossiers de renouvellement de résidence longtemps différés — une avancée saluée par les employeurs multinationaux confrontés aux risques liés à l’expiration des permis. La numérisation a joué un rôle clé : un système de rendez-vous en ligne et des bornes biométriques automatisées ont réduit le délai moyen de renouvellement de 12 à 4 semaines.
Pour les entreprises, la leçon pratique essentielle est que le renforcement du contrôle aux frontières ne signifie pas une pénurie de talents. Au contraire, les autorités prévoient d’élargir les canaux de travail légal dans la construction, la santé et les technologies de l’information pour compenser le déclin démographique. Les employeurs doivent suivre les prochains avis de quotas et se préparer à des contrôles plus stricts, Ioannides avertissant que les entreprises employant des migrants en situation irrégulière risquent la suspension de tous les appels d’offres publics.
À plus long terme, ces données renforcent la position de Chypre dans ses négociations pour intégrer l’espace Schengen. La maîtrise de la migration irrégulière est un critère clé de Schengen, et cette baisse de 89 % sera mise en avant dans les rapports d’évaluation technique de Bruxelles début 2026.
