Le 10 novembre 2025, le gouvernement brésilien a publié une alerte flash des Services de Mobilité Globale (GMS) précisant que le décret 12 657 — publié dans le Journal Officiel le mois dernier — est désormais en vigueur. Ce décret ajoute « l’assistance technique » et les « services de transfert de technologie » à la liste des activités autorisées sous le visa de visite standard (VIVIS), supprimant ainsi l’obligation d’un permis de travail temporaire V pour des missions allant jusqu’à 90 jours, renouvelable une fois pour un maximum de 180 jours sur une période de 12 mois.
Selon ces nouvelles règles, les ingénieurs étrangers, spécialistes IT et techniciens de terrain peuvent entrer au Brésil avec un simple visa de visiteur (ou une exemption de visa, le cas échéant), à condition que leur travail soit réalisé dans le cadre d’un contrat ou d’un accord de coopération entre une entité étrangère et son homologue brésilien. Cette modification réduit les délais de traitement de six à huit semaines à seulement 48 heures pour les ressortissants exemptés de visa, un avantage considérable pour les multinationales des secteurs pétrolier, minier et industriel lourd, qui envoient souvent des experts en urgence.
![Le Brésil étend le visa de visite pour inclure les missions techniques de courte durée]()
Fait important, le décret maintient les seuils stricts du Brésil en matière de sécurité sociale et d’enregistrement fiscal. Les visiteurs techniques rémunérés par un employeur étranger restent exemptés d’enregistrement sur la paie locale, mais ne doivent pas percevoir de rémunération d’une source brésilienne. Les employeurs sont invités à conserver des copies des contrats commerciaux et des lettres de mission en cas de contrôles ponctuels à l’aéroport. Les visiteurs réguliers doivent suivre le cumul des jours passés dans le pays pour éviter de déclencher un statut fiscal de résident.
Les conseillers en immigration recommandent de mettre à jour immédiatement les politiques de mobilité globale. Les entreprises doivent revoir leurs modèles de lettres d’invitation en y faisant référence au décret 12 657 et s’assurer que les systèmes de réservation de voyages identifient les voyageurs VIVIS pour un suivi de conformité. Les autorités du travail ont laissé entendre que les audits cibleront les abus de cette nouvelle catégorie, notamment les cas où des travaux de longue durée sont découpés en plusieurs rotations de 90 jours.
Pour le Brésil, cette mesure rapproche son régime de visas des standards de l’OCDE et répond aux plaintes récurrentes des investisseurs concernant la bureaucratie. Elle intervient également quelques mois avant que São Paulo n’accueille le Congrès Mondial de la Mine 2026, un événement qui devrait attirer des milliers de spécialistes techniques de courte durée.
Selon ces nouvelles règles, les ingénieurs étrangers, spécialistes IT et techniciens de terrain peuvent entrer au Brésil avec un simple visa de visiteur (ou une exemption de visa, le cas échéant), à condition que leur travail soit réalisé dans le cadre d’un contrat ou d’un accord de coopération entre une entité étrangère et son homologue brésilien. Cette modification réduit les délais de traitement de six à huit semaines à seulement 48 heures pour les ressortissants exemptés de visa, un avantage considérable pour les multinationales des secteurs pétrolier, minier et industriel lourd, qui envoient souvent des experts en urgence.
Fait important, le décret maintient les seuils stricts du Brésil en matière de sécurité sociale et d’enregistrement fiscal. Les visiteurs techniques rémunérés par un employeur étranger restent exemptés d’enregistrement sur la paie locale, mais ne doivent pas percevoir de rémunération d’une source brésilienne. Les employeurs sont invités à conserver des copies des contrats commerciaux et des lettres de mission en cas de contrôles ponctuels à l’aéroport. Les visiteurs réguliers doivent suivre le cumul des jours passés dans le pays pour éviter de déclencher un statut fiscal de résident.
Les conseillers en immigration recommandent de mettre à jour immédiatement les politiques de mobilité globale. Les entreprises doivent revoir leurs modèles de lettres d’invitation en y faisant référence au décret 12 657 et s’assurer que les systèmes de réservation de voyages identifient les voyageurs VIVIS pour un suivi de conformité. Les autorités du travail ont laissé entendre que les audits cibleront les abus de cette nouvelle catégorie, notamment les cas où des travaux de longue durée sont découpés en plusieurs rotations de 90 jours.
Pour le Brésil, cette mesure rapproche son régime de visas des standards de l’OCDE et répond aux plaintes récurrentes des investisseurs concernant la bureaucratie. Elle intervient également quelques mois avant que São Paulo n’accueille le Congrès Mondial de la Mine 2026, un événement qui devrait attirer des milliers de spécialistes techniques de courte durée.
