Les employeurs du NHS ont publié des directives de dernière minute avant les modifications de la liste des salaires d’immigration (ISL) qui entreront en vigueur le 11 novembre 2025. Bien que l’ISL soit progressivement supprimée d’ici 2026, les professions figurant sur cette liste peuvent toujours être parrainées en dessous du seuil général de 41 700 £ pour les travailleurs qualifiés, à condition de respecter les minima spécifiques à chaque métier.
Les principales modifications apportent des précisions pour la catégorie SOC 6131 (auxiliaires et assistants en soins infirmiers), dont l’utilisation est désormais limitée aux environnements où des infirmiers diplômés ou d’autres professionnels de santé sont présents. Les techniciens de laboratoire (SOC 3111) ne peuvent être recrutés en dessous du seuil que si le poste exige au moins trois ans d’expérience pertinente. Les techniciens en pharmacie (SOC 3212) ainsi que plusieurs postes de gestion des soins rejoignent également la liste élargie.
![Le secteur de la santé se prépare à la mise à jour de la liste des salaires pour l'immigration du 11 novembre]()
Pour les établissements du NHS et les prestataires privés, le calendrier est serré. À partir du 11 novembre, les certificats de parrainage déjà attribués doivent refléter la nouvelle formulation sous peine de refus. Les employeurs doivent s’assurer que les offres salariales atteignent soit le nouveau plancher spécifique à la profession, soit le tarif réduit de l’ISL à 25 000 £ pour les visas Santé & Soins (ou 33 400 £ pour les travailleurs qualifiés généraux à partir d’avril 2024).
Les directives rappellent aux employeurs que les personnes à charge des travailleurs passant à des postes en dessous du niveau licence après le 22 juillet 2025 ne bénéficieront plus automatiquement du droit au travail — un point crucial pour la planification des effectifs dans les zones rurales dépendant de la main-d’œuvre familiale. Les prestataires doivent aussi noter que les frais d’immigration et de visa ont augmenté de 7 % en avril, et que les frais de certificat de parrainage ont plus que doublé, atteignant 525 £.
Concrètement, les équipes RH doivent auditer les campagnes de recrutement en cours, mettre à jour les annonces d’emploi et se préparer à réémettre les documents lorsque les descriptions SOC ont été durcies. Le non-respect de ces consignes pourrait entraîner des refus de visa, des retards de projets et mettre en péril les licences de parrainage.
Les principales modifications apportent des précisions pour la catégorie SOC 6131 (auxiliaires et assistants en soins infirmiers), dont l’utilisation est désormais limitée aux environnements où des infirmiers diplômés ou d’autres professionnels de santé sont présents. Les techniciens de laboratoire (SOC 3111) ne peuvent être recrutés en dessous du seuil que si le poste exige au moins trois ans d’expérience pertinente. Les techniciens en pharmacie (SOC 3212) ainsi que plusieurs postes de gestion des soins rejoignent également la liste élargie.
Pour les établissements du NHS et les prestataires privés, le calendrier est serré. À partir du 11 novembre, les certificats de parrainage déjà attribués doivent refléter la nouvelle formulation sous peine de refus. Les employeurs doivent s’assurer que les offres salariales atteignent soit le nouveau plancher spécifique à la profession, soit le tarif réduit de l’ISL à 25 000 £ pour les visas Santé & Soins (ou 33 400 £ pour les travailleurs qualifiés généraux à partir d’avril 2024).
Les directives rappellent aux employeurs que les personnes à charge des travailleurs passant à des postes en dessous du niveau licence après le 22 juillet 2025 ne bénéficieront plus automatiquement du droit au travail — un point crucial pour la planification des effectifs dans les zones rurales dépendant de la main-d’œuvre familiale. Les prestataires doivent aussi noter que les frais d’immigration et de visa ont augmenté de 7 % en avril, et que les frais de certificat de parrainage ont plus que doublé, atteignant 525 £.
Concrètement, les équipes RH doivent auditer les campagnes de recrutement en cours, mettre à jour les annonces d’emploi et se préparer à réémettre les documents lorsque les descriptions SOC ont été durcies. Le non-respect de ces consignes pourrait entraîner des refus de visa, des retards de projets et mettre en péril les licences de parrainage.
