Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a publié la résolution ministérielle n° 702 de 2025, imposant des obligations strictes à plus de 1 500 centres de services aux entreprises agréés, chargés du traitement des permis de travail et des demandes de résidence à travers les Émirats arabes unis. Ces centres doivent désormais procéder à une présélection de tout le personnel, chiffrer les données des clients et se limiter strictement à leurs activités autorisées. Les infractions — allant du commerce illégal de permis de travail aux « fausses » opérations d’émiratisation où des Émiratis sont embauchés uniquement sur le papier — peuvent entraîner des suspensions de trois mois à deux ans ainsi que des amendes pouvant atteindre 100 000 AED par infraction.
Cette répression fait suite à une série de fuites de données et de déclarations frauduleuses de quotas révélées lors des audits 2024 du MoHRE. Selon les nouvelles règles, l’accès des utilisateurs aux canaux électroniques du MoHRE est automatiquement suspendu dès qu’une violation est confirmée, et ne peut être rétabli qu’après un audit de conformité et l’approbation du sous-secrétaire. Les récidivistes risquent la révocation de leur licence et une possible saisine du ministère public.
![La résolution 702 du MoHRE menace de fermer pendant deux ans les centres d’affaires qui falsifient les registres d’Émiratization.]()
Pour les multinationales qui externalisent l’intégration de leurs employés à ces centres, cette résolution représente à la fois un risque et une opportunité. D’un côté, un contrôle renforcé devrait réduire les risques de vol d’identité et de délivrance frauduleuse de visas. De l’autre, les délais de traitement pourraient s’allonger avec la mise en place des vérifications du personnel et des nouveaux protocoles de cybersécurité. Il est conseillé aux employeurs de prévoir une semaine supplémentaire dans leurs calendriers de mobilisation et de demander une confirmation écrite attestant de la conformité de leur prestataire.
Les avocats spécialisés en droit du travail soulignent que la résolution 702 s’inscrit dans la volonté plus large des Émirats d’appliquer les objectifs d’émiratisation dans le secteur privé, où les entreprises de plus de 50 salariés doivent porter la part d’employés émiratis à 4 % d’ici fin 2025. En sanctionnant les intermédiaires favorisant la non-conformité, le MoHRE espère ainsi combler les failles et garantir que les quotas se traduisent par de véritables emplois.
Cette répression fait suite à une série de fuites de données et de déclarations frauduleuses de quotas révélées lors des audits 2024 du MoHRE. Selon les nouvelles règles, l’accès des utilisateurs aux canaux électroniques du MoHRE est automatiquement suspendu dès qu’une violation est confirmée, et ne peut être rétabli qu’après un audit de conformité et l’approbation du sous-secrétaire. Les récidivistes risquent la révocation de leur licence et une possible saisine du ministère public.
Pour les multinationales qui externalisent l’intégration de leurs employés à ces centres, cette résolution représente à la fois un risque et une opportunité. D’un côté, un contrôle renforcé devrait réduire les risques de vol d’identité et de délivrance frauduleuse de visas. De l’autre, les délais de traitement pourraient s’allonger avec la mise en place des vérifications du personnel et des nouveaux protocoles de cybersécurité. Il est conseillé aux employeurs de prévoir une semaine supplémentaire dans leurs calendriers de mobilisation et de demander une confirmation écrite attestant de la conformité de leur prestataire.
Les avocats spécialisés en droit du travail soulignent que la résolution 702 s’inscrit dans la volonté plus large des Émirats d’appliquer les objectifs d’émiratisation dans le secteur privé, où les entreprises de plus de 50 salariés doivent porter la part d’employés émiratis à 4 % d’ici fin 2025. En sanctionnant les intermédiaires favorisant la non-conformité, le MoHRE espère ainsi combler les failles et garantir que les quotas se traduisent par de véritables emplois.
